Séparation entre l'Église et le lieu de travail

Disney, Walmart et autres détaillants contraints de se défendre contre l'expansion des définitions de la discrimination

De nombreuses théories expliquent le nombre croissant de poursuites intentées contre des employeurs aux États-Unis en 2012. L'expansion de classes protégées, une définition toujours plus large de «handicapés», et un accès facile à la représentation juridique ont certainement contribué à l'augmentation des procès des employés.

Certains disent que c'est le marché du travail serré qui motive les employés à intenter des poursuites plutôt que de gagner un salaire. Mais comme le coût de la défense contre un employé est également à la hausse, la volonté de nombreuses entreprises d'épargner de l'argent grâce aux règlements en espèces hors cour incite sans doute plus d'employés à jouer à la loterie judiciaire

Récemment, Walmart a réglé une réclamation ADA auprès d'un ancien employé atteint de paralysie cérébrale, et Hallmark a défendu une réclamation de l'ADA pour un congé médical refusé. Pas plus tard que cette semaine, un groupe de directeurs de Dollar Tree Store a reçu l'approbation d'entamer un recours collectif pour les salaires impayés pour les heures supplémentaires, les pauses manqués et les retraits bancaires après les heures de bureau. Burger King défend une plainte de discrimination religieuse d'un employé qui veut porter une jupe longue au lieu de pantalons dans son travail de caissier. Disney défend une plainte de discrimination religieuse similaire d'un employé qui veut porter un hajib dans son travail d'hôtesse de restaurant.

Séparation entre l'église et le lieu de travail - EEOC et ACLU poussent pour l'expression religieuse au travail

Des cas de discrimination sont souvent déposés par l'EEOC ou l'American Civil Liberties Union (ACLU) au nom des employés ils croient avoir été victimes de discrimination raciale, religieuse, sexuelle et de nombreux autres types de discrimination.

Dans l'affaire Disney, il est facile de voir dans quelle mesure l'ACLU souhaite que les lois sur la discrimination soient interprétées et à quel point elles semblent extrêmes et quelque peu militantes dans leur position juridique.

Selon Mark Rosenbaum, l'avocat en chef de l'ACLU du sud de la Californie, le conflit Hajib de Disney …

"Si [la défenderesse] avait été la Princesse Jasmine, une bande dessinée musulmane, Disney ne l'aurait pas seulement autorisée à Le film 'Aladdin' a rapporté plus de 200 millions de dollars de revenus, mais la tolérance de Disney envers les pratiques religieuses des femmes musulmanes ne s'étend pas aux femmes de la vraie vie. "

Rosenbaum a ensuite exprimé le opinion que la défenderesse "aurait été acceptable à Disney seulement était-elle un personnage animé.Ce n'est pas le fanatisme de Mickey Mouse.Il est froid et calcul de l'intolérance religieuse inacceptable selon nos lois et les valeurs les plus chères."

Un autre avocat de l'ACLU impliqué dans l'affaire Disney, Anne Richardson, a déclaré: "Chez Disney, les personnages animés ont plus de droits civils que les gens qui y travaillent, c'est un jour Jim Crow. vouloir exprimer sa religion en portant un foulard doit travailler dans le dos, hors de vue. "

L'analogie de Jim Crow semble plus qu'un peu extrême.

Est-ce que la réaffectation d'un travailleur horaire à un autre poste horaire à salaire égal peut être validement comparée à un bannissement racial systémique en gros à des conditions inférieures?

Ayant travaillé dans l'organisation Disney, je suis personnellement d'avis qu'une position horaire n'est pas si différente d'une autre position horaire. Souvent, les emplois «en coulisses» sont préférables, car ils comprennent presque toujours le contrôle du climat et le temps libre.

Cela mis à part, j'ai pu constater de première main que le «look Disney» crée «l'expérience Disney» et que l'expérience Disney est le produit que les clients paient. Forcer Disney à changer ses directives d'apparence, c'est forcer Disney à changer de produit. À mon avis personnel, si vous n'aimez pas ou n'êtes pas d'accord avec le produit d'une entreprise, alors vous devriez choisir un autre employeur plutôt que d'essayer d'amener l'entreprise à changer tout son modèle d'affaires en fonction de vos idéaux personnels.

Mais ce n'est que mon opinion, qui peut ou non être conforme à l'esprit des lois américaines sur la discrimination, car je ne pense pas que «l'expression religieuse» doive faire partie de la journée de travail de quiconque. Je pense que l'esprit des lois sur la discrimination est que tout le monde devrait être respecté, et personne ne devrait être persécuté. Mais je ne pense pas que ces lois visent à créer le droit à «l'expression» religieuse sur le lieu de travail. Les croyances, oui. Expression, non. C'est juste mon opinion.

Quoi qu'il en soit, lorsqu'on se penche sur le nombre croissant de poursuites intentées par des employés contre des employeurs, il est difficile d'imaginer que tant d'employés soient lésés et lésés par tant d'employeurs. Il est également difficile de comprendre comment tant de relations employeur-employé sont devenues si controversées. Malheureusement, tant qu'il est économiquement plus facile de régler que de défendre les accusations des employés, il sera difficile de savoir quelle est la vérité sur ce qui se passe réellement dans les lieux de travail en Amérique.

Une seule chose est sûre … Les employés peuvent intenter des poursuites contre des employeurs actuels et anciens pour à peu près n'importe quoi et de nouvelles poursuites sont intentées chaque jour. Cliquez ici pour les dernières poursuites intentées contre les entreprises américaines >> Plus d'informations sur les poursuites intentées par les détaillants:

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