Lire la Biographie personnelle de Lilly Ledbetter

Lilly McDaniel est née en avril 1938. Elle a épousé Charles Ledbetter et ensemble ils ont eu deux enfants: Vicky et Phillip Charles, qui se sont mariés et ont eu leurs propres enfants. À ce jour, Lilly a quatre petits-enfants.

Son mari, CSM Charles J. Ledbetter (retraité de l'armée américaine), était un vétéran très décoré. Malheureusement, il est décédé le 11 décembre 2008, à l'âge de 73 ans, et n'a pas vécu assez longtemps pour que le président Obama signe le 29 janvier 2009 la loi sur le paiement équitable de Lilly Ledbetter.

- Maintenant, à 70 ans, Lilly vit à Jacksonville, en Alabama, avec une petite pension et, comme beaucoup d'Américains, elle s'inquiète de perdre sa maison.

Lilly Ledbetter, une humble nouvelle icône américaine

Lilly Ledbetter a été employée par Goodyear Tire and Rubber pendant dix-neuf ans avant de découvrir qu'elle était beaucoup moins payée pour le même travail que ses pairs masculins. Elle a déposé une plainte contre Goodyear, et après une longue bataille juridique, son cas a finalement été décidé par la Cour suprême des États-Unis; elle a perdu.

La Cour suprême a déclaré qu'elle avait pris trop de temps pour porter plainte. Cette décision, qui a permis aux employeurs de se débarrasser des pratiques de discrimination salariale, deviendrait une question juridique très contestée par les démocrates et les républicains: McCain avait "Joe le plombier" et Obama avait "Lilly Ledbetter".

Un dur Travailleur malgré des conditions difficiles

De 1979 à 1998, Lilly a travaillé sans relâche dans une usine de Goodyear durant un quart de nuit à partir de 7 p. m. à 7 a. m. où elle était soumise quotidiennement à la discrimination et au harcèlement sexuels.

Elle a reçu un "Top Performance Award" en 1996, mais ses relances n'ont jamais égalé sa performance et n'étaient pas en accord avec celles données aux hommes.

En 2007, elle a témoigné devant le Congrès au sujet de sa plainte de l'EEOC au sujet d'un superviseur qui demandait des faveurs sexuelles si elle voulait de bons examens de rendement. Il a été réaffecté, mais l'affirmation de ses droits n'a fait qu'empirer les choses et a conduit à l'isolement, à d'autres discriminations sexuelles et à des représailles contre Ledbetter.

Ange anonyme de Lilly

Lilly a signé un contrat avec son employeur pour qu'elle ne discute pas des taux de rémunération avec d'autres travailleurs. Elle n'avait aucun moyen de savoir qu'elle était sous-payée jusqu'au moment de sa retraite, alors qu'une source qui reste anonyme aujourd'hui glisse une note dans sa boîte aux lettres. La note énumérait les salaires de trois autres hommes faisant la même chose qui étaient payés 4 286 $ à 5 236 $ par mois. Lilly gagnait seulement 3 727 $ par mois. Lorsqu'elle a déposé une plainte auprès de l'EEOC, elle a été désignée par la suite pour soulever des pneus lourds. Elle avait 60 ans à l'époque, mais elle continuait à accomplir les tâches que son employeur impitoyable lui demandait.

Pourquoi ce qu'elle a fait importe

Lilly ne savait pas qu'elle était sous-payée.Il lui était interdit de poser des questions ou de parler des salaires. Elle n'avait pas de preuve tangible jusqu'à ce qu'elle soit prête à prendre sa retraite 19 ans après son entrée en service.

Finalement, la Cour suprême des États-Unis a statué que pour avoir une qualité juridique, une personne doit déposer une plainte dans les 180 cas de la première pratique salariale discriminatoire - même si elle n'en a eu connaissance que beaucoup plus tard. Cela permettait aux employeurs de s'en tirer avec des travailleurs sous-payés en fonction de la couleur, du sexe ou d'autres raisons discriminatoires, tant que les travailleurs ne le savaient pas et prenaient des mesures légales immédiates.

Une cause altruiste

Ledbetter a joué un rôle important auprès des politiciens, du Congrès et même de Barack Obama et Hillary Clinton dans le but de persuader le besoin de changement. John McCain et Sarah Palin étaient tous deux d'accord avec la décision de la Cour suprême des États-Unis (McCain ne soutenait pas les lois sur les salaires équitables qui légiféreraient l'égalité des salaires pour les femmes). McCain a également fait des déclarations négatives sur la cause de Ledbetter et a même considéré le projet de loi comme un «rêve d'avocat».

Ledbetter, une humble femme, a contesté les lois qui ne protégeaient pas les travailleurs contre la discrimination. .

Dans les propres mots de Lilly

Dans un billet du 22 avril 2008, Lilly écrit l'article suivant:

"Je suis à Washington cette semaine, allant du bureau du Sénat au bureau du Sénat pour soutenir la Foire de Lilly Ledbetter Loi sur la solde - une loi qui porte mon nom Je n'aurais jamais deviné que ce serait ce que je ferais à ce stade de ma vie!

«J'ai travaillé dur chez Goodyear et j'étais bon dans mon travail. Mais avec chaque salaire, j'ai moins que je méritais et moins que la loi dit que j'ai le droit de.

"La décision de la Cour suprême a été un pas en arrière, et une décision terrible non seulement pour moi mais pour toutes les femmes qui doivent lutter contre la discrimination salariale."

Lilly Ledbetter ne peut bénéficier de la nouvelle loi, Mais d'autres femmes peuvent

Lilly Ledbetter contre Goodyear ne peut pas être rejugée et la nouvelle loi qu'elle a aidé à passer ne sera pas récupérée par Goodyear.

Selon Lilly, à 70 ans, elle vit toujours son «chèque de paie» (son salaire de retraite est basé sur le salaire discriminatoire qu'elle a reçu): «Je serai une citoyenne de seconde classe pour le reste de ma vie … Penny j'ai aujourd'hui. "

(1) ^{Mais alors qu'elle se dirigeait vers Washington, DC pour la signature de la nouvelle loi portant son nom, elle a déclaré avec enthousiasme:" Je suis juste ravie que cela a finalement passé et envoie un message à la Cour suprême: Vous avez tort. "}

(2) ^{Chronologie des événements juridiques à Lilly Ledbetter contre Goodyear}

1979 - novembre 1998:

• Lilly a travaillé en tant que responsable de zone pour Goodyear Tire et Rubber Company à son usine de Gadsden, Alabama. Mars 1998:

  Ledbetter a soumis un questionnaire à la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) pour s'enquérir des salaires.

  Juillet 1998:
• Taxe EEOC formelle soumise. Deux revendications principales revendiquées par Ledbetter: une plainte pour discrimination salariale au Titre VII et une plainte en vertu de l'Equal Pay Act de 1963 (EPA), 29 U.S. C. §206 (d). Après avoir déposé une plainte, Ledbetter, alors dans la soixantaine, a été réaffectée pour soulever des pneus lourds; clairement un acte de rétribution par Goodyear.

  Le tribunal de district a accueilli certaines des demandes de Ledbetter, y compris sa demande de discrimination fondée sur le salaire en vertu du titre VII, en vue de son procès. Mais le tribunal de district a accordé un jugement sommaire en faveur de Goodyear sur plusieurs de ses demandes, y compris sa réclamation Equal Pay Act.

  novembre 1998:
• Ledbetter a pris sa retraite anticipée et a intenté un procès pour "avoir, entre autres choses, revendiqué une discrimination fondée sur le sexe en vertu du titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils". Ledbetter environ 3 $. 3 millions, mais le montant a ensuite été réduit à environ 300 000 $. novembre 2006 - mai 2007:

  Goodyear a interjeté appel devant la Cour suprême des États-Unis qui a renversé la décision du tribunal inférieur en faveur de Goodyear. Lors d'un vote de 5 ou 4 voix, il a été décidé que Mme Ledbetter n'avait pas droit à une indemnisation parce qu'elle avait déposé sa demande plus de 180 jours après avoir reçu sa première paie de salaire discriminatoire. (

• Ledbetter c. Goodyear Tire & Rubber Co. , 550 US 618; R048; N ° 05-1074; Argumenté 27/11/06; Décidé le 29/05/07. Janvier 2009: < La loi s'est poursuivie avec l'adoption de plusieurs projets de loi visant à modifier la loi: le 29 janvier 2009, le président Barack Obama a promulgué le Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009. < Si vous souhaitez faire un don commémoratif pour son mari, Charles, qui est décédé en décembre 2008, contactez la First Baptist Church, PO Box 400, Jacksonville 36265.
• Sources: (1)

Birmingham News

, le 23 janvier 2009

₍₂₎

_{^{Birmingham News} , 28 janvier 2009}