Qu'est-ce qu'un comité d'examen des qualités?

Un comité d'examen des qualités est un groupe de membres du personnel de la haute direction qui décide si un candidat à l'adhésion à SES sera admis.

Le Bureau de la gestion du personnel des États-Unis administre les processus de SES, qui comprennent l'assemblage des QRB et la supervision des activités de chacun. Bien que le Bureau de la gestion du personnel des États-Unis veille à ce que les conseils respectent les exigences en matière de processus, les conseils prennent des décisions indépendantes au sujet des candidats SES.

OPM fournit un membre du personnel pour chaque conseil qui "sert d'administrateur QRB pour chaque conseil, fait un briefing sur les méthodes de sélection d'embauche utilisées par les agences, donne des instructions sur le processus de certification, répond aux questions de Les membres du QRB, et fournit toute autre orientation et le soutien du personnel, le cas échéant. "

Chaque conseil est composé de trois dirigeants de différentes agences. Au moins deux des trois doivent être des fonctionnaires de carrière. L'un des trois doit avoir servi sur un QRB avant. Cette composition aide l'OPM à minimiser les compétences techniques et à promouvoir des compétences de leadership transférables dans le ciel unique européen. «Cet examen indépendant et objectif vise à s'assurer que le gouvernement (É.-U.) embauche des cadres possédant les compétences requises dans le contexte actuel, notamment la capacité de diriger en période de changement et que l'expertise technique ne l'emporte pas sur le leadership cadres supérieurs ", explique OPM.

Les QRB évaluent les titres de compétences des candidats à l'admission au Senior Executive Service. L'admission permet aux employés fédéraux de carrière d'assumer certains des postes de leadership les plus élevés au sein du gouvernement fédéral. Les membres du Senior Executive Service se font concurrence pour des emplois directement supervisés par des personnes nommées par le Président.

L'approbation d'un candidat par un QRB n'est pas une garantie d'emploi. Cela signifie seulement que le candidat peut légitimement s'appliquer.

Les membres du conseil bénévolement consacrent leur temps et leurs efforts. Leur motivation à faire du bénévolat est de s'assurer que le gouvernement fédéral dispose d'une écurie de candidats qualifiés pour occuper des postes de direction. Les bénévoles ont la possibilité de laisser une marque sur le SES au-delà de leur propre carrière. Les conseils aident le gouvernement fédéral à maintenir une base d'excellence dans les postes de carrière les plus élevés. Les personnes intéressées par le bénévolat devraient travailler avec les bureaux des ressources humaines de leurs agences ou contacter directement OPM.

Les membres du QRB évaluent chaque candidat en fonction des qualifications de base de l'exécutif, mais les membres ne se limitent pas à ces seuls facteurs. "Le QRB est responsable de l'évaluation juste et objective de tous les documents de cas dans le dossier QRB du candidat afin de déterminer si le candidat possède les qualifications de base nécessaires. Les membres du conseil d'administration ne limitent pas leur évaluation des qualifications de l'exécutif à la déclaration de documentation ECQ du candidat; ils considèrent toutes les informations incluses dans le dossier de candidature.Les qualifications du candidat prises dans son ensemble doivent démontrer que l'individu a les qualités de leadership nécessaires dans le SSE d'aujourd'hui », explique OPM.

Les candidats SES ne sont pas comparés les uns aux autres dans les délibérations du QRB. Les candidats sont plutôt évalués individuellement selon leurs mérites. Toute personne jugée digne d'approbation reçoit l'approbation sans concurrencer les autres candidats.

La communication entre les membres du conseil sur les affaires du conseil est privilégiée. OPM peut publier les noms des individus qui ont fait du bénévolat sur les QRB. OPM ne libère pas la composition de cartes particulières.

La planification de la relève est importante à tous les niveaux de gouvernement. Bien que les processus d'embauche devraient être des concours ouverts, les gestionnaires doivent préparer les successeurs potentiels. Lorsque des opportunités de promotion se présentent, les employés actuels doivent être prêts à assumer des responsabilités plus importantes. Si une organisation a une personne qui peut promouvoir dans un nouvel emploi, cette personne peut probablement être au courant plus rapidement que quelqu'un entrant dans l'organisation de l'extérieur.

Les QRB jouent un rôle essentiel de gardien de la planification de la relève aux plus hauts niveaux du gouvernement fédéral. En jouant ce rôle, les QRB établissent des attentes de base pour les compétences en leadership que possèdent les membres de SES.