Nix Discussion politique au travail

Au milieu d'un récent entretien d'embauche, le candidat a commencé à discuter de ses opinions politiques. Bien que je sois en désaccord avec son opinion - et sa candidature à l'emploi était déjà aigrie pour d'autres raisons -, j'ai été surpris par l'inconvenance de sa discussion politique dans un milieu de travail.

Particulièrement dans une situation d'entrevue, son manque de jugement m'a envoyé un message clair sur son bon sens et sa capacité à diriger l'organisation.

Insatisfait de sa première sortie dans le monde politique de l'homme, il me raconta comment il avait récemment voté et à propos des autocollants politiques qu'il avait vus dans le parking de l'entreprise. À ce moment-là, l'entrevue s'est transformée en une conversation informelle jusqu'à ce que je l'ai fait sortir de mon bureau.

Peu importe qui il soutient dans sa politique, mais la discussion politique est normalement imprudente dans n'importe quel cadre de travail. Ce candidat a échoué à exercer un bon jugement, il a jeté ses opinions politiques lors d'une interview, de tous les lieux.

Dans un milieu de travail qui respecte la diversité, la politique, les croyances religieuses, les activités sexuelles et les opinions de chacun sur les questions non liées au travail devraient, pour la plupart, rester à la maison. À moins de travailler dans un cadre dépendant d'un ensemble de croyances particulières, comme un bureau du Parti républicain, un groupe de pression environnementale ou une église, vous risquez beaucoup plus que vous ne pouvez espérer en soulevant des problèmes délicats au travail.

Au mieux, vous risquez d'offenser vos collègues dont vous avez besoin pour accomplir votre travail. Dans le pire des cas, vous pouvez créer un environnement de travail hostile et des sentiments de dureté potentiels à long terme parmi vos collègues.

Rôle du superviseur

En tant que gestionnaire ou superviseur, si vous devenez conscient d'une discussion politique ou d'une autre discussion, d'un stratagème ou d'une injure, vous devez en traiter comme toute autre situation potentiellement négative pouvant dégénérer en conflit entre gens.

N'ignorez pas la discussion politique. Il ne s'arrêtera pas tout seul et s'aggravera probablement à moins que vous ne donniez un rappel amical aux membres du personnel.

• Reconnaissez que vous êtes à la limite de la liberté d'expression de vos employés et de la gestion d'une source potentielle de conflit. Une discussion occasionnelle au cours de la journée de travail, quand elle n'interfère pas avec le travail, est cruciale pour développer des relations de travail. Des relations de travail positives sont essentielles au moral et à la rétention des employés. En fait, avoir un meilleur ami au travail, selon les recherches de l'organisation Gallup, est essentiel pour la rétention.
• Si vous craignez que les discussions politiques et / ou d'autres questions sensibles deviennent incontrôlables, gérez le conflit potentiel avant qu'il ne s'aggrave. Donnez votre avis pour rappeler aux gens que la discussion politique, qui peut nuire aux relations interpersonnelles, appartient à l'extérieur du lieu de travail.
• Communiquer la différence entre exprimer des croyances personnelles - ce qui devrait être acceptable, bien que souvent imprudent au travail - et attaquer les croyances des autres - ce qui n'est pas acceptable.
• Je ne suis généralement pas un fan de nombreuses politiques et je crois que vous pouvez gérer la plupart des situations au cas par cas avec vos employés adultes. Dans certains lieux de travail, vous pouvez envisager l'adoption d'une politique interdisant l'affichage d'articles politiques, religieux ou autres, de slogans ou d'objets susceptibles de créer des conflits entre vos employés. Les partisans de ce type de politique croient que l'employeur a l'obligation de contrôler les sources de conflit au travail.
• Assurez-vous que vos politiques en matière de harcèlement et votre système de plaintes pour harcèlement sont affichés et que les employés sont formés au processus.
• Utilisez la discipline progressive si un employé attaque ou méprise à plusieurs reprises les convictions politiques, religieuses ou autres de ses collègues.
• Offrir une formation comportementale respectueuse et digne à tous les employés et mettre l'accent sur le respect des différentes idées, croyances et besoins.
• Assurez-vous que votre code de conduite énonce clairement le besoin d'honorer les diverses opinions, croyances, valeurs et objectifs. Conclusion

La liberté d'expression est bonne sur le lieu de travail, surtout si l'on veut un milieu de travail qui respecte la diversité, recherche des idées divergentes, laisse place à un désaccord respectueux et favorise l'amélioration continue.

Assurez-vous toutefois que la discussion sur la politique, la religion et les croyances divergentes ne dégénère pas en conflit au travail et ne nuit pas aux sentiments.

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