Comment la faillite affectera-t-elle votre travail?

Vous avez peut-être vu des publicités pour des avocats spécialisés en faillite à la télévision, et vous pensez peut-être à un dossier de faillite. Mais maintenant vous êtes inquiet parce que quelqu'un vous a dit que le dépôt de bilan pourrait vous faire virer de votre travail.

Faire face à une lourde charge d'endettement peut être fastidieux, surtout lorsqu'il y a beaucoup de rumeurs sur la faillite. Mais vous devriez vous réconforter du fait que la faillite (qui est prévue dans la Constitution) est disponible pour les personnes dans votre position.

Tout d'abord, rassemblez vos inquiétudes en obtenant plus d'informations sur le chapitre 13 et le chapitre 7. Maintenant, examinons comment la faillite affecte vraiment votre carrière.

Peut-être vous souvenez-vous de cette question dans votre demande d'emploi: «Avez-vous déjà fait faillite? "Vous pourriez vous demander pourquoi ils poseraient une question comme ça s'ils n'utilisent pas cette information dans leurs décisions d'embauche et de licenciement. Le plus long et le plus court, c'est qu'il y a des circonstances dans lesquelles une faillite peut avoir un effet sur l'emploi et d'autres circonstances où ce n'est pas un facteur et qui peut être discriminatoire.

Votre employeur peut-il vous licencier lorsque vous déposez un dossier de faillite?

En un mot, "non. "Votre employeur ne peut pas licencier juste parce que vous faites faillite. Le code de la faillite, qui est la loi fédérale et contient la plupart des lois qui affectent un cas de faillite dans ce pays, a une disposition qui interdit la discrimination dans une foule de situations, y compris l'emploi.

L'article 525 se lit comme suit:

a) … une unité gouvernementale ne peut refuser, révoquer, suspendre ou refuser de renouveler une licence, un permis, une charte, une concession ou une autre subvention similaire pour conditionner une telle subvention à: faire preuve de discrimination à l'égard d'une telle attribution, refuser l'emploi, mettre fin à l'emploi ou exercer une discrimination à l'égard d'une personne qui est ou a été un débiteur en vertu du présent titre ou un failli ou un débiteur en vertu de la Loi sur la faillite; une autre personne avec laquelle un failli ou un débiteur a été associé, uniquement parce que ce débiteur ou débiteur est ou a été un débiteur en vertu du présent titre ou un failli ou un débiteur en vertu de la Loi sur la faillite, était insolvable avant le début de l'instance sous ce titre, ou au cours de l'affaire, mais avant que le débiteur se voie accorder ou rejeter une libération, ou n'ait pas payé une dette qui est libérable dans l'affaire en vertu du présent titre ou qui a été libéré en vertu de la Loi sur la faillite.

b) Aucun employeur privé ne peut mettre fin à un emploi ou exercer une discrimination à l'égard d'un employé qui est ou a été un débiteur en vertu du présent titre, un débiteur ou un failli la Loi sur la faillite, ou une personne associée à ce débiteur ou à ce failli, uniquement parce que ce débiteur ou ce failli est ou a été un débiteur en vertu du présent titre ou un débiteur ou un failli en vertu de la Loi sur la faillite;

1. --2 ->

   A été insolvable avant le commencement d'une affaire sous ce titre ou pendant l'affaire mais avant l'octroi ou le refus d'une décharge; ou

2. N'a pas payé une dette qui est libérable dans une affaire sous ce titre ou qui a été libéré en vertu de la Loi sur la faillite.

3. En un mot, le code de la faillite nous dit qu'une fois que vous avez été embauché, ni le gouvernement ni les employeurs privés ne sont autorisés à exercer une discrimination contre vous simplement parce que vous avez déposé un dossier de faillite. La faillite ne peut être la seule raison pour laquelle vous êtes congédié, mis à pied, refusé une prime, rétrogradé, réprimandé ou autrement discipliné.

La question n'est pas tant de savoir si l'employeur peut discriminer. Il s'agit de savoir si la personne qui subit l'action peut prouver que l'action de l'employeur était le résultat direct d'un dépôt de bilan. Il existe un certain nombre de raisons qu'un employeur peut cuisiner pour justifier le licenciement d'un employé. Dans les États de droit au travail, un employeur peut licencier un travailleur pour pratiquement n'importe quelle raison ou sans raison.

Même si le code de la faillite interdit à un employeur d'exercer une discrimination au travail en raison de la faillite, rien n'interdit à votre employeur de prendre des décisions en matière d'emploi en fonction des circonstances qui ont mené au dépôt de la faillite.

Par exemple, vous avez peut-être connu des mois ou des années de difficultés financières avant de décider finalement de prendre un nouveau départ en faisant faillite. Votre dossier de crédit pourrait montrer beaucoup de paye lente, de charge, de reprise de possession, et même de procès. Cette information pourrait être d'un intérêt particulier pour votre employeur si vous travaillez dans un travail qui est responsable de la manipulation de l'argent.

Votre employeur peut ne pas être en mesure d'utiliser la faillite comme une excuse pour prendre des mesures contre vous, mais le reste de vos antécédents de crédit est germaine et disponible à un employeur qui fait des contrôles de crédit réguliers une condition de maintien d'emploi.

Un employeur peut-il vous refuser un emploi en raison d'une faillite?

Il y a un petit problème intéressant dans la section 525 que beaucoup de gens ne remarquent pas. L'article 525 traite de la discrimination par le gouvernement et par les employeurs privés, mais il n'applique pas la même norme aux deux. L'article 525 (a), la section sur l'emploi dans le gouvernement, interdit la discrimination dans pratiquement tous les aspects des relations entre le gouvernement et les employés. Le gouvernement ne peut pas, dit-il, «refuser l'emploi, mettre fin à l'emploi ou faire preuve de discrimination à l'égard de l'emploi contre» quelqu'un qui a déposé une plainte de faillite.

(11 U. S. C. § 525 (a).)

Le code s'adresse aux employeurs privés dans la section 525 (b). Ce paragraphe distinct n'inclut pas l'expression "refuser l'emploi à". Un certain nombre de tribunaux ont examiné cette question. La plupart, mais pas tous, ont soutenu que le Congrès avait dû laisser l'expression exprès. Par conséquent, les employeurs privés ne sont pas interdits d'utiliser une faillite comme base pour refuser l'emploi à un débiteur.

Vous ne cherchez peut-être pas un emploi maintenant, mais si vous en avez besoin à l'avenir, vous allez probablement avoir cette question redoutée dans votre demande d'emploi: «Avez-vous déjà déposé une plainte de faillite?"Vous devez répondre honnêtement. Cela ne veut pas nécessairement dire que vous êtes automatiquement exclu du poste, mais si vous êtes embauché et que votre employeur apprend que votre demande n'est pas véridique, vous serez probablement renvoyé.

N'oubliez pas non plus que si vous travaillez pour une entreprise de dotation qui fournit des travailleurs à des établissements médicaux gouvernementaux et militaires, le code de la faillite n'offrira aucune protection lors du processus d'embauche, mais il vous protégera une fois que vous êtes salarié.

La faillite en dépôt mettra-t-elle en péril vos licences professionnelles?

Vous avez peut-être passé des années à l'école à préparer votre carrière. Maintenant, vous êtes autorisé dans plus d'un État à exercer vos fonctions professionnelles, et avez rejoint les rangs des milliers d'autres professionnels, y compris les médecins, avocats, cosmétologues, agents d'assurance, pharmaciens et de nombreuses autres professions. La plupart de ces professionnels sous licence se soumettent à des vérifications des antécédents et souvent des vérifications de crédit pour se qualifier pour leurs licences.

La même section du code de la faillite qui vous protège contre le licenciement vous protège également contre la discrimination lorsque vous demandez votre permis. Vous ne pouvez pas être refusé une licence professionnelle uniquement parce que vous avez déposé une faillite.

Mais ce n'est pas la fin de l'histoire. La plupart des professions exigent que leurs membres répondent aux normes, et celles-ci comprennent souvent des exigences morales ou basées sur les caractères. Certains considèrent la négligence des questions financières comme l'un des facteurs qui pourraient influencer votre conseil de licence.

Tout comme nous le verrons dans le processus d'habilitation de sécurité, les États et les autorités de réglementation se pencheront sur vos antécédents. Souvent, cependant, en s'inspirant du manuel d'autorisation de sécurité du DoD, les organismes de certification reconnaissent qu'ils doivent approfondir parfois pour comprendre la vraie nature des problèmes et comment ils se rapportent à votre capacité à exercer votre profession.

Peut-on vous refuser ou perdre une habilitation de sécurité si vous déclarez faillite?

C'est un cas où le dépôt d'une faillite peut réellement vous aider. Non seulement le dépôt d'une faillite ne vous disqualifie pas d'une habilitation de sécurité, mais il peut en fait augmenter vos chances de se qualifier pour un.

La plupart des autorisations de sécurité délivrées aux employés du gouvernement et aux entrepreneurs du gouvernement font l'objet d'une enquête par le ministère de la Défense. L'enquête est approfondie, et le DOD regarde de nombreux domaines de votre vie, bien au-delà de vos antécédents de travail. Votre santé financière est d'un intérêt particulier. Le DoD estime que les personnes qui se trouvent dans une situation financière précaire sont vulnérables. Le scénario classique de la guerre froide suppose que vous pourriez être victime d'un chantage de la part d'une puissance étrangère. Mais, même sans l'angle d'espionnage, le ministère de la Défense estime que la pression de votre argent pourrait vous inciter à prendre des décisions imprudentes ou même enfreindre la loi pour obtenir de l'argent. Voici quelques-unes des choses que le DoD étudie:

Êtes-vous incapable ou refuse de payer vos factures quand elles sont dues?

• Quelles sont vos habitudes de consommation? Vivez-vous constamment au-dessus de vos moyens?
• Quelle est la source de votre revenu?
• Vous livrez-vous au jeu et à la consommation de drogues ou d'alcool qui pourraient causer des problèmes financiers ou vous rendre vulnérable au chantage ou à d'autres influences extérieures?
• Avez-vous commis des actes illégaux, en particulier ceux concernant l'argent (détournement de fonds, évasion fiscale, vol, fraude)?
• Vos déclarations fiscales et vos impôts sont-ils à jour?
• Le DoD publie des lignes directrices à l'intention de ses enquêteurs, et les directives reconnaissent spécifiquement que ces conditions peuvent être corrigées en déposant un dossier de faillite. C'est ainsi qu'une faillite peut améliorer votre capacité à obtenir et à conserver une habilitation de sécurité. L'enquêteur du Département de la défense inclura ce fait et d'autres éléments de preuve:

Dans quelle mesure le comportement était-il récent?

• Était-ce un incident isolé?
• La personne a-t-elle manqué de contrôle sur les conditions qui ont entraîné le comportement (par exemple, perte d'emploi, ralentissement commercial, urgence médicale imprévue, décès, divorce ou séparation)?
• La personne a-t-elle reçu ou est-ce que la personne a été conseillée pour le problème? Y at-il des indications claires que le problème est en train d'être résolu ou est sous contrôle?
• Si la personne obtenait une sorte de richesse, s'agissait-il d'une source légale?
• La personne a-t-elle fait un effort de bonne foi pour rembourser les créanciers ou régler autrement les dettes?
• Après avoir examiné tous ces faits, vous pouvez constater que le dépôt d'un dossier de faillite n'est peut-être pas aussi préjudiciable à votre carrière que vous le pensiez. Et peut effectivement vous bénéficier d'autres façons que d'alléger le stress de toute cette dette.