Comment utiliser un ami comme référence

L'ancienne ligne «références sur demande» est peut-être tombée en disgrâce sur les CV, mais il est essentiel d'avoir des références à portée de la main pour une recherche d'emploi réussie. Une bonne référence peut faire toute la différence, offrant un aperçu de vos compétences, accomplissements, et caractère qu'un gestionnaire d'embauche ne peut obtenir à partir de votre curriculum vitae et du matériel de demande seul.

Les amis peuvent faire d'excellentes références professionnelles et personnelles pour votre recherche d'emploi.

Mais il y a quelques choses à garder à l'esprit, utiliser ces références efficacement (et faciliter la vie de vos amis qui veulent vous aider à trouver un emploi).

Comprendre la différence entre les références personnelles et professionnelles

Nous passons la majeure partie de nos heures de veille au travail. Il est donc logique que nos collègues deviennent souvent amis. Si c'est le cas, vous pourriez utiliser votre ami comme référence professionnelle, je. e. un attestant de la qualité de votre travail. Si votre ami est actuellement ou anciennement votre directeur, un rapport direct ou un collègue, il peut être en mesure de vous fournir une référence professionnelle.

D'autre part, si vous n'avez jamais travaillé ensemble, votre ami pourrait être en mesure de fournir une référence personnelle. Ces références portent sur le caractère, l'éthique de travail, la fiabilité, etc. - toutes les qualités personnelles qui font de quelqu'un un excellent employé, locataire, membre du conseil, etc. Ne pas utiliser de connaissances récentes ou quelqu'un qui ne vous connaît pas bien.

Ne demandez pas aux conjoints ou aux membres de la famille de vous fournir une référence - le gestionnaire d'embauche supposera que votre famille n'a que des choses positives à dire à votre sujet.

Votre ami (e) va-t-il faire une bonne référence?

Les bons amis ne font pas automatiquement de bonnes références. Rappelez-vous que vous n'êtes pas seulement à la recherche de quelqu'un qui a une haute opinion de votre travail - même si c'est essentiel - mais quelqu'un qui peut expliquer pourquoi ils se sentent comme ils le font.

Le gestionnaire d'embauche ne pensera pas moins à vous parce que quelqu'un vous aime beaucoup, mais il ne pense pas forcément plus à vous, son objectif est d'embaucher quelqu'un qui peut faire le travail, pas de trouver le meilleur ami.

Bonnes références:

Vous donne la permission de les utiliser comme référence.

• Etre capable de parler de la qualité de votre travail (ou de votre personnage, dans le cas d'une référence personnelle).
• N'auront que des choses positives à dire.
• Peut fournir des exemples concrets de vos réalisations.
• Exprimez-vous bien et d'une manière qui reflète positivement sur vous.
• Sont disponibles, ponctuels et fiables.
• En règle générale, c'est une mauvaise idée de demander à quelqu'un de vous fournir une référence si vous ne vous sentez pas à l'aise de lui en fournir une. Rappelez-vous que leur conduite reflétera sur vous, non seulement pendant la référence mais généralement.Gardez à l'esprit que les gestionnaires d'embauche souvent des candidats Google pendant le processus d'embauche, et pourrait faire la même chose avec vos références. Vous ne voulez pas l'approbation de quelqu'un avec une réputation en ligne moins que professionnelle.

Comment demander à votre ami une référence

Quand quelqu'un vous donne une référence, il vous rend un service. Il est essentiel d'être reconnaissant et de rendre les choses aussi faciles que possible.

Dans cet esprit:

Demandez toujours à votre ami si vous pouvez l'utiliser comme référence

1. , même s'il ne sera pas nécessaire d'écrire une lettre de recommandation ou de prendre un engagement de temps significatif pour le processus . C'est à la fois prévenant et intelligent: vous voulez que votre ami soit prêt à vous peindre sous un jour positif. Il est souvent préférable d'utiliser des références qui sont disponibles par téléphone, et vous devriez leur demander le meilleur numéro à utiliser (cellulaire, téléphone de bureau, etc.). Passez en revue le travail et vos réalisations.
2. Partagez la description du poste et expliquez quelles qualifications et compétences semblent les plus essentielles au poste - et le plus important pour le gestionnaire d'embauche. Offrez des exemples de vos réalisations qui démontrent votre aptitude à l'emploi. Ne supposez pas que votre ami se souviendra de vos réalisations de votre temps à travailler ensemble. Il est assez difficile de se souvenir de ce que nous avons fait dans notre propre carrière - garder un œil sur celui de quelqu'un d'autre est presque impossible. Votre ami est-il timide? Ils peuvent encore vous aider en écrivant une
3. lettre de référence . Si vous suivez cette voie, ce n'est pas une mauvaise idée d'avoir une liste de compétences, de réalisations et de tâches importantes à leur disposition pour faciliter le processus d'écriture. Si cela vous semble utile, vous pouvez également leur proposer ces modèles pour guider leur rédaction - mais assurez-vous qu'ils ne les utilisent que comme une ligne directrice. La dernière chose que vous voulez est de se retrouver avec une lettre de référence qui est copiée mot pour mot à partir d'un modèle. Envoyer une
4. lettre de remerciement . C'est la bonne chose à faire, et cela augmentera les chances que votre ami vous recommandera à l'avenir. Plus de détails sur les références:

Qui demander une référence | Comment gérer les mauvaises références