Vidéo: Découvrez les secrets d’un entretien de recrutement réussi 2025
À la place de la conversation en tête-à-tête avec une seule personne, une entrevue avec plusieurs personnes se déroule en même temps. Les personnes qui ont participé à ce type d'interview le décrivent souvent en termes négatifs - l'ambiance du «peloton d'exécution» et la qualité du «test d'endurance» peuvent rendre les interviews sur les panneaux intimidantes.
Comme pour toute interview, la préparation et la pratique inspirent confiance et facilitent le processus.
Mettez de côté votre anxiété! Passez en revue les stratégies et les conseils ci-dessous afin de vous sentir à l'aise lors de votre entretien avec le panel et de bien performer pendant le panel. En outre, découvrez pourquoi les panels sont attrayants pour les employeurs.
Se préparer à une entrevue
Se préparer à une entrevue n'est pas si différent de se préparer à un entretien standard: vous devez faire vos devoirs sur l'entreprise, examiner attentivement l'offre d'emploi et répondre aux questions d'entrevue courantes ainsi que ceux spécifiques à l'industrie et à la carrière. En entrant dans l'entrevue du panel, soyez prêt à parler de vos principales réalisations et décrivez chaque travail sur votre CV.
Enfin, au lieu de regarder dans le contexte d'un seul enquêteur, examinez l'expérience de travail de tous les personnes qui vous parleront. Le fait de savoir quelles personnes se trouvent dans la salle d'entrevue et quels sont leurs titres et responsabilités d'emploi peut aider à déterminer dans quelle mesure l'emploi que vous interviewez correspond à l'entreprise.
Assurez-vous d'avoir une copie de votre curriculum vitae pour tous ceux qui seront à l'entrevue (et peut-être apporter un peu plus, au cas où).
Voici 15 façons de faire la meilleure impression possible lors d'un entretien d'embauche.
Pendant l'entrevue du panel
Suivez ces stratégies et astuces pour réussir durant l'entrevue.
Lisez la pièce et interagissez avec tout le monde: Commencez par vous présenter; serrez la main avec tout le monde dans la pièce. Engagez-vous dans toute la pièce - ne jouez pas aux favoris lorsque vous répondez aux questions. Rappelez-vous, vous ne savez pas nécessairement qui a le plus de pouvoir décisionnel en matière d'embauche, alors essayez de répondre à tous ceux qui vous posent une question avec une réponse approfondie et réfléchie, peu importe le titre ou la façon dont les gens se présentent.
Établissez un contact visuel: regardez tout le monde pendant que vous répondez aux questions, au lieu de vous concentrer uniquement sur la personne qui a posé la question. Calibrez vos réponses aux réactions du groupe. Bien sûr, parfois un intervieweur répondra positivement à l'une de vos réponses, tandis qu'un autre ne le fera pas. Ne sois pas ébranlé! Travaillez juste pour gagner tout le monde du mieux que vous le pouvez.
Visez une atmosphère conversationnelle: Ce n'est pas essentiel pour réussir une interview, mais un signe typique du succès d'une interview est qu'elle ressemble plus à une conversation qu'à une interrogation.Lorsque vous rompez avec la volte-face de la question et de la réponse, c'est un signe que vous vous connectez vraiment avec les intervieweurs. Dans une entrevue de panel, il peut être particulièrement difficile de sortir de ce schéma. Essayez de reconnaître les questions précédentes dans vos réponses en disant des choses comme: «Comme Bob l'a mentionné plus tôt, l'implication de toute l'équipe est vraiment vitale» ou «Comme convenu auparavant, XY est vital pour les ventes. «C'est une bonne façon de faire savoir aux gens que vous écoutiez attentivement et de faire en sorte que l'entrevue ressemble davantage à une conversation.
Soyez patient: Certains panneaux sont des machines finement calibrées, chaque personne étant responsable de poser une question. Mais, il est également possible que vous vous retrouvez sur un panneau où plusieurs personnes vous posent une question similaire. Ne soyez pas frustré ou snippy! Répétez simplement votre réponse en utilisant un phrasé différent. Pensez à cela comme une occasion d'empiler encore plus de détails et de perspicacité.
Passez en revue les questions et réponses fréquemment posées lors des entrevues.
Après l'entrevue
Une fois que vous avez terminé l'entrevue, il est temps de vous remercier: Vous pouvez envoyer un mot de remerciement à tous les membres du groupe, mais idéalement, vous recevrez une note à chaque intervieweur individuellement. Les notes peuvent avoir des thèmes similaires, mais visent à les rendre aussi spécifiques à chaque personne que possible. Voici plus d'informations sur la façon d'écrire une note de remerciement forte.
Pourquoi les employeurs ont-ils des entrevues?
Rappelez-vous comment nous avons mentionné que les entrevues de panel peuvent être intimidantes? Eh bien, pour certains employés, c'est une des raisons d'utiliser ce type d'entrevue: cela permet à l'entreprise d'avoir un aperçu réaliste de la performance des candidats dans des conditions stressantes et difficiles. Pour certains emplois - les ventes, par exemple - les compétences et l'attitude requises pour bien performer lors d'une entrevue de panel imitent les exigences du poste. Les entrevues de panel peuvent également révéler comment les candidats réagissent aux situations de groupe, travaillent avec les autres, naviguent dans les conflits internes ou équilibrent la gestion de différents types de personnalité.
Les entrevues avec les membres du jury ne se font pas toujours à titre d'évaluation: Souvent, c'est le moyen le plus pratique et le plus pratique pour les employeurs de planifier des entrevues. Plutôt que de demander aux candidats de se présenter à plusieurs entrevues, les entrevues avec un panel peuvent être une option plus efficace, permettant à l'entreprise d'embauche de gagner du temps et de prendre rapidement des décisions plutôt que de répartir le processus sur plusieurs semaines.
En plus des entrevues avec des groupes d'experts, certains employés peuvent opter pour une entrevue de groupe, où un intervieweur peut parler à plusieurs candidats à la fois, ou plusieurs intervieweurs peuvent interroger un groupe de candidats. Bien que cela puisse être efficace et gagner du temps pour l'employeur, pour les candidats, ce type d'entrevue exige de la confiance et de l'affirmation de soi.
Gardez à l'esprit toutes ces motivations potentielles pour une entrevue de groupe pendant que vous vous préparez - et n'oubliez pas que les intervieweurs veulent que vous réussissiez. Après tout, s'ils ne pensaient pas que vous étiez qualifié pour le rôle, et un candidat potentiel fort, ils ne perdraient pas le temps de tous les participants au panel.
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