Comment congédier votre avocat

Comment puis-je licencier mon avocat?

Puis-je licencier mon avocat?

Absolument oui. En tant que propriétaire d'entreprise, vous pouvez licencier votre avocat ou tout autre conseiller d'entreprise à tout moment. Même si votre avocat représente actuellement vous ou votre entreprise dans une affaire judiciaire, vous pouvez licencier cet avocat sans préavis. Une fois qu'une affaire est en cours, cependant, vous devrez peut-être obtenir la permission de la Cour de changer d'avocat.

Le fait de congédier votre avocat ne signifie pas que vous ne pouvez plus le payer.

Vous devez payer votre avocat pour les services rendus jusqu'à la date du licenciement, même si vous contestez ces services ou si vous estimez que les services n'étaient pas adéquats d'une manière ou d'une autre.

Avant de renvoyer votre avocat

Avant de passer à l'action de licenciement, réfléchissez à la raison pour laquelle vous prenez cette mesure. Couper une relation avec un conseiller d'affaires de confiance peut avoir des conséquences négatives pour vous et votre entreprise. Par exemple, si vous êtes au milieu d'un litige, que ce soit en tant que défendeur ou demandeur, vous devrez trouver un nouvel avocat, ce qui peut vous coûter plus de temps et d'argent et ralentir les progrès dans votre cas.

Pensez à répondre à ces questions avant de prendre la décision de congédier votre avocat:

• Quel est le problème spécifique que je suis contrarié? I s est quelque chose qui sort d'une affaire, ou est-ce un problème avec cet avocat? Un problème avec un cas peut être facilement résolu avec une meilleure communication, tandis qu'un problème avec l'avocat en général pourrait être un conflit de personnalité qui ne peut pas être résolu.

• L'avocat fait-il tout en temps opportun? Mon avocat répond-il rapidement et complètement aux questions et aux préoccupations? Ou est-ce qu'il ne me répond pas rapidement quand j'ai une question?
• Le renvoi de mon avocat aura-t-il de sérieuses conséquences négatives sur un procès en cours? Je est-il préférable d'attendre jusqu'à la fin de l'affaire?

Quelques raisons de licencier un avocat

• Si l'avocat n'agit pas de manière professionnelle ou éthique. Si votre avocat vous demande de faire des choses ou vous dit qu'il / elle va faire des choses qui ne vous paraissent pas éthiques, vous ne devriez pas travailler avec cette personne.
• Si l'avocat ne répond pas à vos besoins, ne répond pas aux questions, répond rapidement et complètement aux questions ou ignore les appels téléphoniques ou les e-mails
• Si l'avocat ne semble pas comprendre votre cas
• Si l'avocat fait des promesses et ne les remplit pas. Un avocat qui promet qu'un bidon sera gagné n'est tout simplement pas honnête. Personne ne peut connaître le résultat d'une affaire et les bons avocats ne promettent pas une victoire.

Avant de renvoyer votre avocat …

Avant de passer à l'étape finale de congédiement, faites deux choses:

• Expliquez pourquoi vous n'êtes pas satisfait de l'avocat et énoncez vos attentes pour la relation.Parlez de la façon dont vous pouvez tous les deux travailler pour améliorer les communications.
• Vous pourriez aussi envisager de parler à un autre avocat de vos préoccupations générales, surtout si elles concernent un cas particulier. Bien qu'un avocat ne puisse pas commenter les détails d'une affaire, et vous ne devez pas divulguer les détails, vous pouvez vous renseigner sur le type d'affaire et sur la façon dont ce genre d'affaires se déroule habituellement. Un autre avocat pourrait vous aider à mieux comprendre pourquoi une affaire ne va pas bien ou pourquoi ce genre de cas est plus difficile à gagner que vous ne le pensiez.

Si vous pensez que votre avocat a commis une infraction à l'éthique , contactez votre association d'avocats pour plus d'informations.

Le processus de tir:
Si vous avez définitivement décidé de renvoyer votre avocat, voici les étapes à suivre:

• D'abord, vous devriez engager un nouveau procureur, surtout si vous êtes au milieu d'un tribunal Cas. Demandez à votre nouvel avocat d'obtenir des dossiers de l'avocat précédent et de traiter la notification de la Cour pour les affaires en cours. Laissez le nouvel avocat connaître vos progrès sur le tir.
• Regardez dans vos dossiers commerciaux pour voir quel type d'accord vous avez avec votre avocat: provision, imprévus ou frais. Si vous avez un contrat écrit ou un contrat de rétention avec votre avocat, passez en revue l'accord pour voir ce qu'il dit sur la fin de la relation. Suivez l'accord dans le calendrier et les notifications.

• Envoyez une lettre certifiée ou recommandée (vous avez donc un reçu) indiquant votre intention de mettre fin à la relation dès réception de la lettre et de commander votre avocat d'arrêter de travailler sur toutes les questions en cours. Vous n'avez pas besoin de donner une explication. ce n'est pas nécessaire. Demander tous vos fichiers ou informer l'avocat que le bureau de votre nouveau procureur va demander ces fichiers et demander la coopération.
• Dans la lettre, demande le remboursement des frais payés pour le travail non encore effectué. Demandez une facture détaillée détaillant les frais pour tous les travaux en attente et toutes les dépenses. Si l'ancien avocat travaillait sur un cas d'urgence, votre nouvel avocat prendra soin de s'installer avec l'ancien avocat.

Le fait de licencier quelqu'un n'est jamais agréable ou facile, mais parfois c'est nécessaire. Votre gestion de la rupture d'une manière professionnelle aidera tout le monde à faire face à la situation plus facilement.