5 Signes qu'il est temps de congédier un client

L'une des décisions les plus difficiles que vous aurez à prendre en tant que pigiste est de savoir quand laisser partir un client. Même si l'entreprise en question est pénible à gérer ou si le projet n'est pas passionnant, il est difficile de se passer de l'argent, surtout quand vous travaillez pour vous-même et que vous n'avez pas ce salaire garanti toutes les deux semaines .

Cependant, je peux vous dire de façon anecdotique que je n'ai jamais rencontré un pigiste qui n'ait pas eu à se séparer d'un client auparavant.

C'est la nature du jeu: aucun concert n'est éternel, et parfois, vous serez le seul à décider que le travail ne répond plus à vos besoins.

Comment savoir quand il est temps de partir

L'astuce consiste à savoir quand il est temps de partir, et de faire en sorte que la séparation soit aussi facile et professionnelle que possible. Allez dans le bon sens, et vous libérerez du temps pour des investissements plus intéressants, tout en maintenant la bonne volonté de votre ancien client - ce que vous voulez faire, parce que c'est un petit monde, et vous ne savez jamais quand vous ' Je les reverrai, ou ils découvriront des gens lors de votre prochain grand projet.

Top 5 raisons de congédier un client

Mais, d'abord, les choses d'abord: Comment savez-vous quand il est temps de "virer" un client? Les éléments suivants, séparément ou ensemble, sont de bons signes que votre association pourrait avoir survécu à son utilité:

1. Vous ne gagnez pas assez d'argent.

Qu'est-ce que "assez d'argent"? Les taux sont notoirement difficiles à établir, et varient souvent d'un client à l'autre, mais une bonne règle est que votre taux horaire en tant que pigiste devrait au moins égaler ce que vous avez fait en tant qu'employé à temps plein. assurance et congés payés, que vous devrez maintenant couvrir pour vous-même).

Si vous constatez que vous travaillez tout le temps et que vous ne pouvez pas vous entendre, ou que vous avez travaillé pour le même client pendant plusieurs années et que vous n'avez jamais reçu de majoration, il y a de fortes chances que vous êtes sous-payé.

La première étape, évidemment, est de demander plus d'argent, mais si cela ne marche pas, il est temps de commencer tranquillement à chercher un client de remplacement, ou d'augmenter vos heures avec d'autres contrats existants.

Une fois que vous êtes sûr de ne pas vous mettre dans une mauvaise position en tirant la prise, allez-y.

2. Vous n'utilisez pas le travail que vous faites dans votre portefeuille.

Chaque pigiste a une histoire (ou cinq) sur un travail qu'ils ont pris uniquement pour l'argent - et oublierait tout aussi vite. Ce n'est pas une honte. Chaque concert ne peut pas être quelque chose que vous choisiriez pour votre rehaut aux Oscars.

Cependant, si vous trouvez que le travail ne stimule pas votre marque personnelle, ou pire, que vous saviez que personne ne savait que vous travailliez pour ces personnes, il est temps de réfléchir à la question de savoir si le travail vous convient pour vos objectifs et valeurs personnels.

3. Vous ne pouvez pas communiquer avec votre contact principal.

Vous n'avez jamais parlé à quelqu'un et vous vous sentez comme si l'un d'entre vous utilisait un traducteur - et pas un très bon? Parfois, pour une raison quelconque, les gens ne peuvent tout simplement pas exprimer leurs idées les uns aux autres. Peut-être qu'une partie a un problème d'écoute, ou il y a différents styles de communication en jeu. Quelle que soit la raison, si vous vous trouvez incapable de faire passer vos idées l'une à l'autre, il est peut-être temps d'appeler ça.

4. Vous vous sentez irrespectueux ou abusé par le client.

Il faut tout le monde pour diriger le monde des affaires, et certains de ces gens, par défaut, ne seront pas des gens sympathiques.

Les bonnes nouvelles sont que vous n'avez pas à vous en occuper - jamais.

Il n'y a pas d'excuse pour un comportement abusif comme des injures, des cris, ou un langage inapproprié ou des actions qui vous mettent mal à l'aise. Si le client s'engage dans l'une de ces activités, qu'il réponde ou non à la norme légale de harcèlement, vous devez vous séparer immédiatement.

5. Vous avez une meilleure offre.

En tant que culture, nous valorisons la loyauté, et nous le montrons en punissant les personnes qui le démontrent.

Je ne fais que plaisanter. Même si vous ne voulez jamais laisser les clients dans l'embarras, vous devez vous rappeler que vous êtes en affaires. Si un client actuel ne vous paie pas ce que vous valez, ne correspond pas à votre CV et / ou n'est pas amusant à travailler, il est tout à fait correct de passer à une situation qui fonctionne mieux. Votre première loyauté doit être pour vous, votre entreprise et votre famille.

Comment quitter un emploi indépendant

Quelles que soient les raisons pour lesquelles, une fois que vous aurez déterminé que vous ne souhaitez plus travailler pour ces personnes, faites les choses décemment et démissionnez avec professionnalisme, comme vous le feriez pour tout autre emploi. indépendant ou à temps plein. Donnez-leur beaucoup de préavis, par écrit, en respectant les termes de votre contrat.

N'entrez pas dans les mauvaises herbes avec toutes les raisons pour lesquelles vous avez décidé d'arrêter. Si vous avez vraiment décidé d'y aller, ce n'est pas le moment de parler du taux de rémunération médiocre ou des heures déraisonnables. Tout ce que vous devez faire est de leur faire savoir que vous n'allez plus travailler pour eux. Surtout si vous travaillez vraiment pour eux, c'est une bonne idée de jeter un oeil à quelques exemples de lettres de démission, avant de vous asseoir pour écrire le vôtre.

Gardez votre note courte, douce et professionnelle, et vous n'aurez jamais à la regretter plus tard.

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