Un CV a-t-il besoin d'un objectif?

Si vous avez appris comment créer un CV il y a 10 ans ou plus, vous pourriez être surpris de savoir qu'un objectif n'est plus une partie essentielle d'un CV standard. En fait, certains experts en carrière vous diront que l'objectif d'un curriculum vitae est inutile au mieux et qu'il est au pire. Comme la ligne «références sur demande», c'est un remplisseur d'espace qui empêche les gestionnaires d'embauche d'obtenir la viande de votre CV.

Vous avez un temps limité pour capter leur attention: huit secondes, pour être exact, selon une étude. Évidemment, vous ne voulez pas perdre du temps en leur disant ce qu'ils savent déjà de la ligne d'objet de votre e-mail ou le numéro de demande dans le système de suivi des candidats.

De meilleures alternatives à un objectif de CV

Déclarations de marque et profils
Un énoncé de marque ou un profil professionnel a remplacé l'objectif pour la plupart des rédacteurs de CV. Dans ce bref paragraphe d'introduction, les chercheurs d'emploi fournissent un discours d'ascenseur - un bref résumé de leur expérience, de leurs compétences et de leurs attributs qui décrit leur carrière et leurs qualifications en un coup d'œil.

Cette introduction remplit deux objectifs principaux en même temps: elle permet aux gestionnaires d'embauche de se familiariser rapidement avec le candidat, tout en permettant au candidat d'utiliser des mots-clés de CV pour faire remarquer leur candidature.

Utilisez les mots-clés dans votre CV
Choisir les bons mots-clés est essentiel pour passer outre les logiciels et les agents de contrôle humains. Ces mots-clés ne sont pas les mêmes que les mots à la mode de l'industrie - ceux-ci sont presque toujours surutilisés et obtiendront votre résumé un voyage à sens unique vers le fichier circulaire. Non, les mots clés de CV sont spécifiques au travail pour lequel vous postulez et doivent changer chaque fois que vous soumettez votre CV pour un nouveau poste.

Comment sélectionner les mots-clés
Pour déterminer les meilleurs mots à utiliser, analysez la liste des travaux et dressez la liste des mots les plus importants, e. g. des titres d'emploi tels que "gestionnaire régional" ou "data scientist" et des mots de compétences tels que "compétent en Javascript" ou "vendeur prouvé". Utilisez les mots qui s'appliquent à votre expérience, vos compétences et votre historique d'emploi, et créez un profil professionnel ou une déclaration de marque.

Gardez votre CV honnête
Note: alors que c'est bon pour souligner votre expérience la plus pertinente, ne mentez pas - surtout quand il s'agit de titres d'emploi détenus ou des compétences acquises. Il n'est pas bon d'être embauché pour un poste si vous ne pouvez pas tenir la promesse que votre CV a faite au gestionnaire d'embauche.

Exemple d'énoncés de marque et de profils

Graphiste primé dont le portefeuille comprend des clients Fortune 100 tels que CVS, Verizon et Kroger. Compétent dans Adobe Illustrator, Photoshop et InDesign.Adepte de l'estimation des coûts, de l'obtention d'un consensus entre les équipes et de la livraison des projets dans les délais et le budget impartis.

• Plus d'exemples et de conseils sur ce qu'il faut inclure dans une déclaration de marque

• Profils de CV

Si vous avez absolument besoin d'un objectif sur votre CV

Impossible d'abandonner l'idée d'inclure un objectif votre CV? Assurez-vous que c'est la bonne.

Les objectifs de reprise doivent:

• Changer, en fonction du travail pour lequel vous postulez. Ce n'est pas bon d'utiliser le même objectif pour de multiples offres d'emploi. Résistez à la tentation de modifier un mot ou deux, et rédigez votre CV à partir de zéro pour chaque poste à l'étude.
• Contiennent des mots clés spécifiques au poste, à la description du poste et aux compétences les plus précieuses.
• Donnez plus que le titre et la description de l'emploi. Ne perdez pas un instant du temps du gestionnaire d'embauche en répétant les informations qu'il connaît déjà, comme le poste pour lequel vous postulez ou les fonctions de base.
• Montrez pourquoi vous êtes un candidat qualifié pour le poste.
• Expliquez ce que vous avez à offrir et non ce que vous voulez dans votre prochain emploi ou entreprise.

Bottom line: chaque partie de votre CV devrait compter, y compris l'objectif, si vous ressentez le besoin d'en inclure un.

Rappelez-vous que vous n'avez que huit secondes pour faire une première impression sur le gestionnaire d'embauche ou le recruteur. Vous ne pouvez pas vous permettre de perdre du temps, surtout au début de votre CV. Attrapez leur attention et ne lâchez pas.

Suggestions de lecture: Reprendre les profils par rapport aux objectifs

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