Les employeurs veulent-ils des CV vidéo?

Si vous n'avez pas encore reçu vos premiers CV vidéo des candidats, vous le ferez prochainement. Le buzz est en pleine croissance et les CV vidéo sont la prochaine chose «cool» à faire. En fait, la conversation est déjà passée de faire un CV vidéo à la façon de faire un CV vidéo professionnel pour améliorer les candidatures. Ainsi, les employeurs verront des CV vidéo - que vous les vouliez ou non.

Et la plupart des employeurs semblent ouverts à la visualisation des CV vidéo.

Selon l 'enquête annuelle de l' éditeur de carrière Vault Inc. Sur les employeurs:

"89% des employeurs ont indiqué qu'ils regarderaient un curriculum vitae si celui - ci leur était soumis. mais cette nouvelle technologie a été utilisée comme outil d'évaluation - seulement 17% ont vu un CV vidéo - la grande majorité y est réceptive.

«La principale raison pour laquelle les employeurs valoriseraient les CV vidéo est la capacité d'évaluer le profil professionnel d'un candidat présentation et comportement (52%). "

Ce que les employeurs voient dans les CV vidéo

En tant qu'employeur, d'autres employeurs m'ont dit que la vidéo reprend ils reçoivent peu de professionnalisme et peuvent les renvoyer à un candidat potentiel.Les listes parlées de compétences ou de discuter des passe-temps non-travail n'affectent pas positivement les possibilités d'emploi.Pas de tenue professionnelle et une présentation inefficace.

L'autre plainte de l'employeur est la durée de Il vidéos.

Si un employeur s'intéresse à un candidat, après avoir pris connaissance de la lettre de présentation du curriculum vitae et du curriculum vitae, il peut suivre un lien pour regarder un résumé vidéo pendant une à deux minutes.

Selon l'étude de Vault Inc., mentionnée ci-dessus, seulement 17% des employeurs ont consulté un CV vidéo. Jetez un coup d'œil à l'avis d'Alison Doyle à l'intention des chercheurs d'emploi sur la production de résumés vidéo professionnels acceptables pour les employeurs.

Quel est le problème avec les CV vidéo?

Du point de vue de l'employeur, j'ai plusieurs préoccupations concernant les CV vidéo. Aux États-Unis, les problèmes de discrimination et les lois ont longtemps découragé les demandeurs d'envoyer des photos et des renseignements personnels avec le curriculum vitae. Ainsi, les employeurs doivent envisager plusieurs problèmes potentiels avec les CV vidéo.

Les CV vidéo augmentent la possibilité que les gestionnaires pratiquent une subtile discrimination, car, peu importe la formation et la compréhension dans ce monde, la plupart des employeurs ont tendance à embaucher des gens qui sont comme leurs meilleurs employés actuels.

D'un point de vue culturel d'entreprise, cela n'est peut-être pas si mal, mais du point de vue de la diversité, c'est tout simplement inquiétant. Et, de nombreux employeurs en Europe, et ailleurs, n'ont jamais cessé d'exiger l'image du candidat et des informations personnelles avec le CV.

La possibilité existe, que dans notre société litigieuse, un employeur peut être accusé de discrimination plus tard parce que le CV vidéo fournit des informations que vous ne sauriez pas sur un candidat à partir d'un CV papier. Informations, que dans de nombreux cas, vous ne voulez pas savoir parce que la possibilité de discrimination subtile existe comme mentionné ci-dessus.

Cependant, les spécialistes de carrière indiquent que cette même possibilité de discrimination existe tout au long du processus de sélection des employés.

Comme indiqué dans

Ecommerce Times : "Tyler Redford, directeur général de ResumeBook, a reconnu que les employeurs et les centres de carrière étaient sceptiques, et moins d'un tiers de ses utilisateurs ont posté un CV vidéo »Cependant, Redford et d'autres partisans croient que la discrimination pourrait survenir au stade de l'entrevue, même si la vidéo ne reprend pas, ce qui ne devrait pas à elle seule décourager les chercheurs d'emploi.

D'autres avocats conseillent les clients employeurs n'acceptent pas ou ne regardent pas les vidéos en raison de la possibilité d'accusations de discrimination fondée sur l'âge, le sexe, l'origine ethnique et le handicap.

«Ne les traitez même pas», a déclaré Dennis Brown, avocat à Le bureau de Littler Mendelson à San Jose, en Californie, dont le cabinet a récemment conseillé les employeurs sur les dangers des CV vidéo lors d'un séminaire. "

" Le principal problème des résumés vidéo est qu'ils révèlent des informations sur la race, le sexe et le handicap. , âge - tous les détails qui pourraient se retrouver dans un procès de discrimination. Il croit que les employeurs devraient s'en tenir aux anciens CV papier et éviter les tracasseries juridiques potentielles des CV vidéo … "

" La Commission pour l'égalité des chances d'emploi a également exprimé des préoccupations similaires, notant que les résumés vidéo pourraient également conduire à les personnes qui ne sont pas douées pour la technologie ou celles qui n'ont pas accès à des ordinateurs ou à des caméras vidéo à large bande. »<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<> . un poste dans lequel les compétences de présentation ont été nécessaires, ou éventuellement, dans les domaines qui nécessitent un portefeuille.Pour le moment, les employeurs n'ont pas ressenti la douleur d'un procès vidéo reprise.

"Non on a déjà déposé une plainte majeure pour discrimination par vidéo-résumé. Mais George Lenard, un avocat spécialisé en droit de l'emploi à St. Louis, dans le Missouri, peut envisager un cas centré sur «un impact disparate». «Si un employeur exige des applications par vidéo, ceux qui n'ont pas de caméras vidéo et d'ordinateurs à large bande peuvent prétendre qu'ils n'ont pas accès.»

Enfin, lorsque le CV moyen reçoit quelques secondes, il attend d'un employeur qu'il ajoute Je ne veux même pas penser à de futures poursuites judiciaires dans le cadre desquelles les employeurs sont accusés d'avoir regardé au hasard des CV vidéo plutôt que de visionner tous les CV vidéo qu'ils reçoivent.

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Conseils finaux sur les CV vidéo

Un CV vidéo peut être utile lorsque vous filtrez des candidats qui doivent se déplacer pour une entrevue, mais une téléconférence, une réunion dans

Hangouts Google+ >, et même l'écran téléphonique traditionnel peut aussi minimiser le facteur de distance.Dans notre monde Internet, de nombreuses options de dépistage des candidats sont disponibles.

Les employeurs doivent pratiquer des actions non discriminatoires à chaque étape du processus d'embauche. Appliquez le même soin et la même considération à l'évaluation du curriculum vitae. Ou, décidez de ne pas les accepter du tout; renvoyer les CV vidéo reçus avec des instructions pour suivre le processus de demande que vous avez annoncé, pour créer une application valide.