Veulent en savoir plus sur les journées de maladie payées par les employeurs?

Les congés de maladie payés sont les congés que prend un employé lorsqu'il est malade pour lequel il est payé par l'employeur. Un organisme offre volontairement aux employés des congés de maladie rémunérés - bien que de plus en plus d'employeurs soient obligés par leur gouvernement de fournir des congés de maladie payés.

Les employés accumulent souvent le nombre de jours de maladie qu'ils peuvent utiliser en fonction de leurs années de service au sein de l'organisation et du niveau de leur poste.

D'autres entreprises, cependant, simplifient les congés de maladie payés - chaque employé reçoit le même nombre de congés de maladie payés par année.

De plus en plus fréquemment, les entreprises optent pour une politique de congés payés qui regroupe les jours de congé de maladie, de vacances et de jours personnels en une banque de jours que les employés utilisent à leur discrétion.

Les employeurs soutiennent que les employés sont des adultes qui peuvent faire preuve de discrétion personnelle en prenant des jours de congé. La recherche soutient que lorsque les employés ont une banque de jours de PTO, cependant, leur tendance est de penser à tous les jours comme des vacances. Cela empêche les employés malades de quitter le lieu de travail, l'un des principaux objectifs de la prise de force ou des jours de vacances payés.

Exigences législatives pour les journées de maladie payées par l'employeur

Aux États-Unis, aucune loi fédérale n'oblige l'employeur à offrir des congés de maladie payés à titre de prestation. Mais les employeurs qui veulent être considérés comme des employeurs de choix les offrent aux employés dans le cadre de leurs avantages sociaux complets.

La législation obligeant les employeurs à payer des congés de maladie allant de 5 à 9 jours de congés payés par an est envisagée dans 21 juridictions aux États-Unis en avril 2015. La législation exigera que les employeurs prévoient des congés de maladie payés que les employés peuvent utiliser se remettre d'une maladie ou prendre soin de membres de sa famille malades.

San Francisco (2007) a été le premier endroit aux États-Unis à obliger les employeurs à offrir des congés de maladie payés. En 2015, les employés californiens gagnent au moins une heure de congé payé pour 30 heures travaillées. Le cumul a commencé le premier jour d'emploi ou le 1er juillet 2015, selon la date la plus tardive.

Aux États-Unis, 7 États, 29 villes, 2 comtés et Washington DC ont des lois sur les congés de maladie à compter de 2016. D'autres juridictions envisagent également d'adopter des lois et on prévoit que les congés de maladie payés deviendront obligatoire à l'avenir dans la plupart des endroits.

Voici le statut actuel des États et des municipalités qui ont adopté une forme d'indemnisation des employés pour les congés de maladie.

Dans d'autres pays, les politiques de vacances et de congés de maladie sont plus libérales qu'aux États-Unis - même si, comme on l'a vu, cela change.

Combien d'employés ont actuellement des journées de maladie payées?

À titre d'avantage, les congés de maladie payés sont si courants que les employés potentiels s'attendent à des journées de maladie payées ou à une banque de jours de prise de force dans le cadre d'un ensemble complet d'avantages sociaux.

Les travailleurs à temps plein des administrations d'État et locales ont eu accès à des congés de maladie payés dans 98% des emplois. Selon une étude réalisée par le Bureau of Labor Statistics en mars 2015, 42 pour cent des travailleurs à temps partiel avaient des congés de maladie.

En 2016, voir le tableau 6 pour une comparaison entre les personnes qui reçoivent des congés de maladie payés et celles qui ne le font pas.

En mars 2015, 65% de tous les employés aux États-Unis ont bénéficié de congés de maladie payés, a rapporté le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Dans les postes de gestion, professionnels et connexes, 84 à 88% des employés ont eu accès à des congés de maladie payés. Les employés à temps partiel (24%) et les employés du secteur des services (45%) étaient les moins susceptibles d'avoir payé des congés de maladie.

Seulement 20% des travailleurs qui ont gagné un salaire dans les 10% les plus pauvres ont des congés de maladie payés. Ceci est comparé à 87 pour cent dans le top 10 pour cent qui ont payé des jours de maladie.

Selon le BLS, «les travailleurs des États et des administrations locales étaient plus susceptibles que les travailleurs du secteur privé d'avoir accès à des congés de maladie payés, mais moins susceptibles d'avoir accès aux congés et congés payés.

Comme les travailleurs du secteur privé les fonctionnaires des États et des administrations locales des catégories salariales les plus basses étaient moins susceptibles d'avoir accès à des congés de maladie payés que les travailleurs des catégories salariales supérieures. »

Comment les journées de maladie payées sont-elles attribuées?

La plupart des organisations utilisent une formule qui attribue un certain nombre d'heures de congé de maladie accumulées au cours de chaque période de paie. D'autres employeurs font en sorte que les jours de maladie payés soient disponibles au début d'une année civile - bien que cette option puisse accroître le risque pour les employeurs.

Par exemple, si un employé utilise tous ses congés de maladie payés au cours des deux premiers mois de l'année, comment l'employeur va-t-il gérer cette situation?

De plus, un fort pourcentage d'employeurs autorisent l'utilisation de ces journées pour s'occuper d'un membre de la famille malade. Il est plus rare de trouver des employeurs qui autorisent les journées de maladie à reporter dans une nouvelle année civile. Après tout, l'objectif des congés de maladie payés est de garder les employés malades hors du lieu de travail.

Pour en savoir plus sur les congés de maladie payés par l'employeur.

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