Définition de raisonnement déductive (avec exemples)

Les employeurs accordent une grande importance aux compétences de raisonnement logique dans le recrutement, la fidélisation et la promotion des employés. Le raisonnement déductif représente une forme importante de raisonnement logique qui est largement appliquée dans de nombreux rôles de travail différents.

Qu'est-ce que le raisonnement déductif?

Le raisonnement déductif implique un processus de pensée où les principes généraux guident les individus lorsqu'ils analysent un phénomène spécifique ou prennent des mesures particulières.

On parle parfois de réflexion descendante ou de général à spécifique.

Raisonnement déductif en milieu de travail

Les employés qui acceptent des locaux et formulent des approches de leur travail en fonction de ces croyances ou normes appliquent des techniques de raisonnement déductif. Ils sont guidés par la philosophie, les politiques et les procédures adoptées par leur organisation.

Ils sont également guidés par leur connaissance du travail, de l'entreprise et de l'industrie, et suivent les tendances de leur profession lorsqu'ils prennent des décisions et résolvent des problèmes.

Exemples de compétences de raisonnement déductif

1. Une entreprise de produits de consommation estime que les femmes professionnelles sont surchargées de responsabilités familiales et professionnelles et sont à court de temps, elles soulignent donc la rapidité avec laquelle leur produit de coloration capillaire peut être appliqué dans leur campagne publicitaire.

2. Le personnel des ressources humaines identifie les compétences en art oratoire comme une qualification importante pour un poste cible. , donc ils exigent des candidats à présenter sur un sujet dans le cadre de la deuxième journée d'entrevue.

3. La direction s'engage à assurer le perfectionnement professionnel du personnel et décide d'exiger qu'un plan de perfectionnement professionnel officiel soit intégré à tous les examens du rendement.

4. Les cadres de développement d'un collège croient que les professionnels des finances sont les meilleurs donateurs. Ils identifient les anciens qui travaillent dans la finance lorsqu'ils planifient leur stratégie de collecte de fonds pour l'année et demandent aux deux membres du personnel les plus productifs de se concentrer sur ce groupe.

5. Un magasin d'alcool identifie une tendance selon laquelle les clients achètent plus de bourbon que d'autres types d'alcool, de sorte qu'elle alloue un espace publicitaire de premier choix au bourbon et souligne les remises connexes.

6. Un directeur de supermarché croit que les produits de bonbons sont un achat impulsif, alors elle localise des étalages de bonbons à proximité des voies d'entrée des magasins.

7. Un détective croit que les vols dans une banque sont à l'intérieur des emplois prévus par des voleurs expérimentés. Par conséquent, il vérifie les antécédents criminels des employés ayant accès à des réserves de liquidités.

8. Un hôpital croit que les patients se rétablissent plus rapidement s'ils dorment davantage, alors ils distribuent des masques pour les yeux et des boules quies aux patients et réduisent l'éclairage pendant la nuit.

9. Les enseignants du département des sciences s'accordent à dire que leurs élèves apprennent mieux grâce à une activité pratique.Par conséquent, ils augmentent les activités de laboratoire lors de la restructuration du programme.

10. Une entreprise de produits alimentaires discerne une tendance selon laquelle les consommateurs favorisent les produits biologiques, de sorte qu'ils augmentent la taille du lettrage pour le mot «biologique» lors de la refonte de leur emballage.

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