Pouvez-vous licencier un ouvrier du bâtiment qui utilise de la marijuana médicale?

La légalisation de certains médicaments, comme la marijuana, à des fins récréatives ou médicales, a un impact profond sur la façon dont les entreprises de construction gèrent ces situations. Au fil du temps, de plus en plus de gouvernements apportent des changements à leurs lois et règlements sur ce qu'ils considèrent comme de la marijuana médicale, et ces changements pourraient avoir un impact énorme sur la façon dont vous dirigez votre entreprise. La marijuana médicale a le potentiel de devenir un très gros problème quand une personne l'utilise sur ordonnance.

On a constaté que les travailleurs qui consomment de la drogue manquent plus de travail, causent plus d'accidents, changent d'emploi plus souvent et coûtent plus d'argent aux employeurs que les employés sans drogue.

Et si c'est autorisé par l'État?

De nombreux États ont déjà approuvé l'utilisation de la marijuana médicale pour les individus, et avec cette approbation, les problèmes sont portés à la surface si vous avez une politique sans drogue dans votre entreprise. De nombreux États ont légalisé la marijuana à des fins médicales, mais les politiques de l'entreprise peuvent exiger que les employés passent des tests de dépistage de drogue pour conserver leur emploi ou même pour être embauchés. Alors, que se passe-t-il si vous avez un test positif pour le médicament? Eh bien, vous devez continuer à lire et aller à toutes les réglementations spécifiques de l'Etat car ils ont des clauses traitant de ces situations particulières. Certains États ont des lois qui indiquent que les entreprises ayant des politiques antidrogues devraient être en mesure de décider si un employé a violé la politique de l'entreprise, et il pourrait y avoir une raison valable pour licencier cet employé si le test a été positif.

Une telle décision peut toujours être considérée comme conforme à la loi, mais elle est une question de libellé juridique et pourrait être contestée au niveau de l'État. À partir de 2015, interdire aux employés de licencier des travailleurs qui ont été prescrits avec de la marijuana à des fins médicales.

Les travailleurs de la construction qui utilisent la marijuana dans des projets fédéraux

Maintenant, le projet financé par le gouvernement fédéral ou le gouvernement fédéral pourrait avoir une interprétation différente de la loi, et d'autres mises en garde s'appliqueront ici.

Au niveau fédéral, l'usage de la marijuana est toujours illégal, et donc la raison pour laquelle n'importe quel entrepreneur travaillant pour des agences fédérales pourrait être demandé de prouver que tous les employés doivent avoir une politique de zéro drogue, et Zéro drogue, je ne veux rien dire, pas même de la marijuana médicale. Au niveau fédéral à partir de 2015, un travailleur peut être licencié si son test de dépistage s'avère positif. De plus, on peut même demander à un entrepreneur de congédier un employé ou de le négliger de participer à des projets fédéraux même si le travailleur a consommé de la marijuana pendant les heures de non-travail.

Qu'est-ce qu'un entrepreneur doit faire pour se préparer à la légalisation de la marijuana?

Voici quelques directives que les constructeurs doivent respecter pour se conformer aux lois et règlements locaux.

• Les entrepreneurs ayant une politique de dépistage de drogues doivent communiquer une telle politique et demander à tous les employés de reconnaître qu'ils ont lu la politique.
• Les employés et / ou entrepreneurs fédéraux sont expressément interdits de consommation de marijuana; des tests pourraient être requis.
• Les entrepreneurs doivent avoir des lignes directrices sur l'utilisation de la marijuana en dehors du travail.
• Les entrepreneurs doivent revoir leur politique d'entreprise au moins une fois par an pour s'assurer qu'ils respectent les dernières exigences de la loi.
• Passez en revue toutes les lois nationales et fédérales, avant de licencier l'employé, pour vous assurer que vous prenez la bonne décision en ce qui concerne votre employé.

Une fois que l'on peut dire que la marijuana ou toute autre drogue est dangereuse, les travailleurs sous influence peuvent causer des accidents de sécurité, surtout lorsque vous travaillez ou utilisez du matériel de construction.