2016 Limites de cotisation IIMPLE IRA

Les propriétaires de petites entreprises et les travailleurs indépendants disposent de plusieurs alternatives d'épargne-retraite pour leurs entreprises. Les IRA SIMPLES, également connus sous le nom de plans d'intéressement d'épargne pour les employés, sont une bonne alternative pour les propriétaires de petites entreprises qui recherchent de nombreux avantages d'un plan 401 (k) sans certains des tracas administratifs et des dépenses.

Comme son nom l'indique, les IRA SIMPLES offrent aux petits employeurs un moyen simplifié de les aider ainsi que leurs employés à épargner davantage pour la retraite.

Consultez les informations ci-dessous pour savoir combien vous pouvez mettre de côté dans un IRA SIMPLE cette année fiscale.

2016 SIMPLE IRA Limites de cotisation

En 2016, le montant maximal que les employés peuvent généralement verser à un IRA SIMPLE est de 12 500 $. Ce montant est inchangé par rapport à 2015. Les employés âgés de 50 ans et plus contribution En conséquence, la limite de contribution SIMPLE IRA pour 2016 est de 15 500 $ pour les participants âgés de 50 ans ou plus. Comme toujours, vous devriez contacter votre employeur pour confirmer si vous êtes admissible à faire des contributions SIMPLE IRA.

Si vous participez à d'autres régimes de retraite parrainés par un employeur, comme un régime 401 (k) durant l'année, le montant total de la contribution combinée de l'employé est limité à 18 000 $ en 2016. > Si vous souhaitez en savoir plus sur les limites de contribution pour les années d'imposition précédentes, vous pouvez consulter les liens suivants:

Limites de cotisation SIMPLE IRA 2015

Limites de cotisation SIMPLE IRA 2014

2013 SIMPLE IRA Limites de contribution

Comment fonctionne un IRA SIMPLE?

Les IRA SIMPLES sont similaires aux autres types de comptes d'épargne-retraite fiscalement avantageux pour les travailleurs indépendants et les petites entreprises. Les contributions sont faites en utilisant des dollars avant impôt grâce à des reports de salaire appropriés.

Les IRA SIMPLES incluent également un match d'employeur qui crée des incitations supplémentaires pour la participation des employés à leur plan de retraite au travail.

Les IRA SIMPLES sont différents

Les IRA SIMPLES présentent certaines différences clés qui les distinguent des autres types de régimes de retraite indépendants et de petites entreprises. Mise en place d'un IRA SIMPLE est assez simple et moins contraignante pour les employeurs sans rapports financiers annuels requis. Les employeurs qui envisagent d'établir un IRA SIMPLE doivent être conscients de deux règles importantes lors de l'établissement de ce type de plan de retraite.

La petite entreprise doit avoir 100 employés ou moins (qui ont gagné 5 000 $ ou plus au cours de l'année précédente).

• La petite entreprise ne peut pas avoir un autre régime de retraite qualifié, tel qu'un régime 401 (k).
• Cotisations équivalentes

Les employeurs peuvent choisir de faire correspondre les cotisations des employés pour chaque participant ou de verser des cotisations en fonction d'un pourcentage fixe du salaire de chaque employé admissible.En règle générale, les employeurs doivent verser des cotisations de contrepartie sur les reports de salaire des employés jusqu'à concurrence de 3% de la rémunération des employés. Les employeurs peuvent également choisir d'offrir une correspondance de 1%, mais pas pendant plus de deux ans sur une période de cinq ans. Cette exigence ne s'applique pas dans le cas où un employeur choisit de faire des contributions non facultatives égales à 2% de la rémunération annuelle de l'employé.

Les cotisations non facultatives doivent être faites par l'employeur chaque année, même si l'employé ne choisit pas d'économiser de l'argent pour la retraite dans le SIMPLE IRA. Au cours de l'année d'imposition 2016, la limite salariale pour les contributions non facultatives reste la même à 265 000 $.

Dates limites obligatoires pour les cotisations de l'employeur

Si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise avec un régime SIMPLE IRA, vous devez déposer des cotisations de réduction de salaire pour les employés participants dans les 30 jours suivant la fin du mois, ils auraient reçu les fonds en espèces. Les cotisations de contrepartie de l'employeur ou les cotisations non facultatives doivent être versées à la date d'échéance de sa déclaration de revenus fédérale (y compris les prolongations).

Mise à jour des informations sur les cotisations

Le montant qu'un salarié peut verser de son salaire à un IRA SIMPLE est resté inchangé pour l'année fiscale 2017 et ne peut dépasser 12 500 dollars.

Voir

Qu'est-ce qu'un SIMPLE IRA? pour en savoir plus sur la manière dont l'incitation à l'embauche de l'employeur est intégrée dans ce plan d'épargne. Étapes à suivre

Que vous soyez propriétaire d'une petite entreprise ou employé d'une entreprise qui offre un IRA SIMPLE, il est important de comprendre comment ce type de régime de retraite peut vous aider à préparer votre retraite. Il s'agit d'une étape de «planification des meilleures pratiques» en matière de planification financière pour examiner vos contributions prévues pour 2016 afin de vous assurer que vous êtes sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs de retraite. Si vous n'avez pas déjà un plan SIMPLE IRA en place, vous pouvez en apprendre davantage sur ce véhicule d'épargne pour la retraite.

Ressources supplémentaires:

SIMPLE IRA Plans pour les petites entreprises (Source: Internal Revenue Service)

Qu'est-ce qu'un SIMPLE IRA?