Tout ce que vous devez savoir sur le visa H-1B

La plupart des pays ont des programmes de visas qui offrent des possibilités d'emploi à des non-citoyens ayant des compétences spécialisées. Cela est nécessaire pour développer des industries clés lorsque la main-d'œuvre locale n'est pas en mesure de répondre à la demande. Aux États-Unis, ce type de visa s'appelle un visa H-1B. Il permet aux entreprises américaines d'embaucher des ressortissants étrangers pour occuper certains postes pendant une période limitée.

Qui peut travailler aux États-Unis avec un visa H-1B?

Les travailleurs autorisés à vivre et à travailler aux États-Unis avec ce visa doivent posséder des compétences dans des professions spécialisées.

Selon l'USCIS (Citizenship and Immigration Services), un emploi est considéré comme une profession spécialisée dans l'une de ces conditions:

• Le minimum requis pour l'emploi est généralement un baccalauréat ou l'équivalent

• Il est de pratique courante dans l'industrie de demander un baccalauréat pour le poste

• Seul un baccalauréat ou un grade supérieur peut fournir les compétences nécessaires pour effectuer un travail si compliqué

• L'employeur exige diplôme ou équivalent

Les employeurs doivent prouver que le poste qu'ils veulent occuper avec un travailleur étranger répond à l'un des critères ci-dessus. Lisez comment faire ça ici.

En technologie, un certain nombre de postes sont considérés comme des professions spécialisées. Ceux-ci comprennent:

• Scientifiques

• Ingénieurs en logiciels

• Programmeurs

• Analystes de recherche

• Consultants en gestion

• Autres titulaires d'un baccalauréat ou d'un grade supérieur

Même si l'admissibilité est déterminée par un baccalauréat degré, les travailleurs sans un peut toujours travailler sur le visa H-1B.

L'éducation, la formation et l'expérience professionnelle antérieure dans les professions spécialisées peuvent remplacer un baccalauréat américain. Trois années d'expérience de travail ou de formation se qualifie comme une année d'études collégiales.

Comment postuler pour un visa H-1B

Les travailleurs étrangers ne postulent pas eux-mêmes pour un visa H-1B. L'employeur demande la permission pour l'étranger de travailler temporairement aux États-Unis.

Pour commencer le processus de visa H1, ils déposent une pétition H-1B. La pétition doit être approuvée par USCIS avant que le travailleur puisse commencer à travailler. Une fois la demande approuvée, le travailleur H-1B est appelé le bénéficiaire.

Le nombre de nouvelles pétitions H-1B par an est soumis à un plafond approuvé par le Congrès. Au moment d'écrire ces lignes, la limite est de 65 000. USCIS commence à accepter les demandes à partir du 1er avril et les bénéficiaires peuvent commencer à travailler le 1er octobre. Le plafond n'affecte pas les transferts de visa et exclut jusqu'à 20 000 diplômés étrangers avec une maîtrise. diplôme ou une qualification plus élevée d'une université américaine.

En outre, l'USCIS stipule que le plafond ne s'applique pas aux personnes «qui sont demandées ou employées dans un établissement d'enseignement supérieur ou ses entités affiliées ou associées à but non lucratif ou un organisme de recherche à but non lucratif ou un organisme de recherche gouvernemental."

Combien de temps une personne peut-elle travailler avec un visa H-1B?

La durée initiale du H-1B est de trois ans avec une prolongation de trois années supplémentaires possibles. Un travailleur ne peut rester dans le pays plus de six ans à moins de demander une prolongation de séjour en vertu de diverses autres dispositions. Cela comprend la demande de résidence permanente (généralement via une carte verte). Les travailleurs peuvent également prolonger leur séjour pour une durée limitée en demandant à réclamer toute période passée hors des États-Unis pendant la période de six ans.

Considérations spécifiques

Le H-1B est spécifique à l'employeur - le bénéficiaire ne peut travailler que pour l'employeur approuvé sur la pétition. Les transferts de statut H-1B sont possibles lorsqu'un travailleur change d'emploi; le nouvel employeur doit déposer une nouvelle pétition. Si un employé a l'intention de travailler pour plus d'une entreprise, chaque employeur doit déposer des pétitions distinctes.

Si l'employeur met fin à un contrat avant la fin de la période de visa H-1B, il doit payer pour que le travailleur retourne dans son pays. Cela dépend des circonstances entourant le licenciement et ne s'applique pas si le travailleur démissionne.

Le conjoint d'un travailleur étranger et les enfants de moins de 21 ans peuvent les accompagner d'un visa H-4. Si les conjoints souhaitent travailler aux États-Unis, ils doivent demander une autorisation.

Conclusion

Comme pour toute politique permettant aux étrangers de travailler à la place des locaux, le visa H-1B n'a pas été sans controverse.

Par conséquent, les entreprises doivent suivre des lignes directrices strictes et prouver un besoin de travailleurs non américains. C'est un programme populaire, alors les participants intéressés doivent se préparer tôt pour le nombre limité de visas disponibles chaque année financière.

Cet article a été mis à jour par Laurence Bradford .