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Lorsqu'ils postulent un emploi, de nombreuses personnes ont tendance à mettre l'accent sur leurs compétences - les connaissances et les compétences spécifiques requises pour un emploi particulier. Ce sont généralement des compétences qui peuvent être clairement définies et mesurées. Il est également nécessaire de mettre en évidence les compétences générales les plus importantes que vous possédez, pour montrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.
Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, vos compétences non techniques peuvent être aussi importantes que les compétences exigées pour réussir au travail.
Les compétences non techniques sont beaucoup plus difficiles à définir et à mesurer: ce sont les compétences interpersonnelles ou «humaines» qui vous aident à interagir avec les autres sur le lieu de travail. Quel que soit le travail, vous devez interagir efficacement avec les superviseurs et les personnes au-dessus et en dessous de vous sur le tableau de travail, ainsi que d'autres - clients, fournisseurs, patients, étudiants, etc.
Les entreprises recherchent des candidats avec les deux types de compétences lors de l'embauche pour la plupart des postes. C'est parce que si vous avez une attitude négative, ne pouvez pas s'entendre avec les autres, ne communiquez pas bien, ne travaillez pas bien au sein d'une équipe, et n'êtes pas capable de penser de façon créative et critique, peu importe comment bien éduqués et compétents vous êtes. Vous devez avoir des compétences en relations humaines, et pas seulement celles qui travaillent directement avec le public.
Effectivement. com, le premier site d'emploi, a partagé les compétences les plus précieuses pour les demandeurs d'emploi et les employés.
Top 7 des compétences non techniques Les employeurs recherchent
Voici les sept principales compétences non techniques des intervieweurs et des professionnels, du directeur du recrutement d'Indeed, Mike Steinerd:
1. Agir en tant que joueur d'équipe - cela signifie non seulement être coopératif, mais aussi faire preuve de solides compétences en leadership, le cas échéant.
2. Flexibilité - c'est un atout extrêmement précieux pour les employés. Ceux qui peuvent s'adapter à n'importe quelle situation sont fiables, peu importe ce qui leur est lancé.
3. Communication efficace - c'est primordial pour presque n'importe quel travail.
La communication implique de s'articuler bien, d'être un bon auditeur et d'utiliser un langage corporel approprié.
4. Résolution de problèmes et ingéniosité - quelle que soit votre profession, ces compétences sont essentielles lorsque des problèmes imprévus surviennent inévitablement.
5. Accepter les commentaires - non seulement accepter les commentaires avec élégance, mais aussi appliquer ces commentaires, favorise la croissance professionnelle.
6. La confiance est la clé - cela étant dit, il est également important de toujours avoir les connaissances et les compétences pour soutenir la confiance en soi. En étant confiants et capables, vos superviseurs, employés et clients vont croire en ce que vous dites.
7. La pensée créative - être capable de trouver des solutions uniques ou des alternatives est inestimable; il stimule l'innovation et augmente l'efficacité.
Les compétences d'emploi diffèrent selon le poste
Lorsque vous cherchez un poste de direction, soit en tant que gestionnaire, soit en tant que membre d'une équipe, vous voudrez mettre en évidence différents atouts que si vous cherchez un poste technique, par exemple. Les compétences générales dont vous avez besoin pour être un leader efficace incluront des choses comme être capable de déléguer, et offrir une critique constructive.
Les postes en technologie de l'information requièrent des compétences non techniques telles que la créativité et la capacité de présenter des idées et des solutions à des personnes et à des groupes. De solides compétences en communication écrite et orale sont des atouts importants dans pratiquement tous les domaines, à tous les niveaux.
Comment faire connaître aux employeurs les compétences dont vous disposez
Lorsque vous rédigez un curriculum vitae et une lettre de présentation, il est essentiel de faire référence aux compétences recherchées par l'employeur dans vos documents de candidature. La même chose est vraie lorsque vous interviewez. Passez en revue l'offre d'emploi et soyez prêt à donner des exemples précis des compétences que vous avez (à la fois difficiles et souples) qui correspondent aux exigences du poste.
Assurez-vous également de présenter vos compétences générales au gestionnaire d'embauche pendant les entrevues. Montrez votre attitude positive et votre enthousiasme tout au long de l'entrevue.
Ne vous contentez pas de dire que vous possédez les compétences dont l'entreprise a besoin - le leur prouver. Préparez-vous soigneusement pour votre entrevue, et ayez quelques exemples de cas où vous avez utilisé vos compétences générales de manière efficace. En savoir assez sur le poste et l'entreprise pour converser confortablement et en connaissance de cause avec l'intervieweur. Les actions peuvent vraiment parler plus fort que les mots - en particulier dans un lieu de travail compétitif.
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