Qu'est-ce que le devoir, le congé et le salaire du jury?

Vous aimeriez connaître les spécificités de l'employeur concernant les fonctions de juré? Le devoir de jury se produit quand un employé reçoit une citation d'un tribunal fédéral ou d'état pour comparaître un jour et une heure particuliers pour potentiellement servir sur un jury.

Un jury est un groupe de personnes qui sont chargées de rendre un verdict dans une affaire qui leur est soumise. Rendre un verdict, c'est décider si une personne qui a été accusée d'un crime est coupable ou innocente.

Quand un candidat juré arrive à son tribunal assigné, la première tâche consiste à remplir un questionnaire et à participer au processus de sélection du jury.

Un employé appelé à faire partie d'un jury est choisi pour siéger à un jury ou renvoyé. S'il est congédié raisonnablement tôt, un employeur peut s'attendre à ce que l'employé vienne travailler pour la journée.

Le processus habituel implique que le juré potentiel convoque le tribunal la veille du jour où il a été invité à se présenter au jury. À ce moment, le juré peut être informé que les services ne sont pas nécessaires pour ce jour.

En fait, il se peut que l'employé n'ait jamais à se présenter au tribunal et qu'il puisse servir comme juré sans jamais être juré. D'autre part, l'employé peut être sélectionné pour siéger à un jury qui se poursuit pendant des mois. La politique de l'employeur en matière de devoir de jury doit tenir compte de tous ces facteurs.

Congé de juré

Le congé de juré prévoit une absence rémunérée ou non du travail lorsqu'un employé est tenu de se présenter au jury.

La disponibilité du jury est obligatoire. Ainsi, les employeurs dans presque tous les États sont tenus par la loi de fournir à un employé le temps de travail qui est nécessaire pour le devoir de jury.

Si l'assignation à une fonction de juré se produit à un moment de l'année où l'employeur subira un impact significatif de la perte de l'employé, l'employeur peut écrire une lettre au tribunal.

Le tribunal examinera au cas par cas la demande de l'employeur et de l'employé pour le report des fonctions de juré.

Salaire des employés et fonctions des jurés: les tribunaux d'État

Parce que les lois varient d'un État à l'autre, tout en développant votre politique de juré, vérifiez auprès de votre département du travail et du département du Travail américain pour connaître les lois qui régissent devoir de juré dans votre état.

Dans certains États, on dit aux employeurs combien de temps un employé doit être autorisé à faire partie d'un jury. Dans d'autres, les employeurs doivent continuer à payer l'employé pendant qu'il est juré.

La majorité des États confient la politique de l'employeur à un jury à l'employeur. Mais, certaines lois de l'État spécifient ce que l'employeur doit payer, généralement le même que le droit de payer le jury pour les x premiers jours, un employé est en fonction de jury.

Ensuite, pour les jours supplémentaires de fonctions de juré, le système des tribunaux d'État paie à l'employé le taux en vigueur pour les fonctions de juré.D'autres États précisent que l'employé doit être payé sa paie régulière tout en se présentant au poste de juré.

Certains États n'autorisent pas un employeur à soustraire le temps de service des jurés du salaire de l'employé. Les exigences varient également selon qu'un employé travaille pour l'État, le gouvernement fédéral ou local ou pour un employeur du secteur privé.

De plus, en vertu de la loi fédérale, il est interdit aux employeurs de prendre des mesures défavorables telles que la cessation d'emploi contre un employé qui doit se présenter à un poste de juré. Les actions défavorables peuvent inclure le harcèlement, menacer ou essayer de contraindre l'employé lié au devoir de jury. Un employé doit être autorisé à se présenter au travail après son devoir de juré.

Salaire des employés et fonctions du jury: Cours fédérales

Selon le ministère du Travail des États-Unis:

«Un employeur ne peut déduire les absences d'un employé exonéré en raison de fonctions de juré, de témoin ou de militaire. L'employeur peut compenser tout montant reçu par un employé exonéré à titre de frais de jury, les honoraires de témoin ou la solde militaire temporaire pour une semaine donnée contre le salaire dû pour cette semaine particulière. travail, par exemple, lorsqu'un employé est temporairement en service militaire pour toute la semaine de travail. "

Selon la Connecticut Business and Industry Association," la loi fédérale n'oblige pas les employeurs à payer les salaires de leurs employés service juridique. Les employeurs sont toutefois tenus de (1) considérer les employés en congé pendant le service du jury; (2) continuer leurs assurances et autres avantages selon les politiques établies de congé; et (3) réintégrer les employés à leurs postes sans perte d'ancienneté. "

Employés et congé payé pour jury

La Loi sur les normes équitables du travail (LSF) n'exige pas le paiement du temps de travail non effectué par un employé, y compris le rapport des fonctions de juré. Ce type de congé payé est généralement une question d'accord entre un employeur et un employé ou l'employeur et le représentant syndical du salarié.

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), en 2010, parmi les employés qui travaillent dans le gouvernement de l'État, 94% bénéficient d'un congé de juré payé. Parmi les employés qui travaillent dans les administrations locales, 90% reçoivent un congé de juré rémunéré. Les employés fédéraux reçoivent leur salaire régulier pendant qu'ils remplissent des fonctions de juré.

Dans le secteur privé, 68% des employés reçoivent un congé de membre de jury rémunéré. Le pourcentage de travailleurs qui reçoivent un congé de juré rémunéré varie considérablement et est basé sur le titre du poste, le niveau d'emploi ou la classification, le type de travail, l'industrie et le lieu national.

Par exemple, 85 à 88% des cadres reçoivent un congé de juré rémunéré. 85% des employés syndiqués ont reçu un congé de juré rémunéré, mais seulement 49% des employés de l'industrie des services l'ont fait. (Consultez le tableau lié pour plus de détails sur vos titres d'emploi, votre secteur d'activité et votre emplacement.)

Le pourcentage moyen d'employés rémunérés à des fonctions de juré dans toutes les industries, sauf le gouvernement fédéral et les ménages, est de 72%.

Voir un modèle de politique sur les fonctions de juré qui présente les meilleures pratiques pour un employeur de choix qui souhaite retenir les employés qualifiés.

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