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Les avocats ne laissent pas l'issue d'un procès avec jury à haute visibilité et à grands enjeux à l'instinct et au hasard. Ils s'appuient sur des consultants du jury qui sont des experts en comportement humain, aident les avocats à faire des recherches et sélectionnent des jurés et donnent un aperçu du comportement des jurés. Les consultants du jury sont utilisés dans les procès criminels et dans les litiges civils complexes.
Niveau de scolarité
Les consultants du jury possèdent au minimum un baccalauréat, mais une maîtrise ou un doctorat
En science du comportement, en sociologie, en science politique, en criminologie, en psychologie ou dans une autre science sociale, on préfère généralement. Un diplôme supplémentaire en droit est utile mais pas obligatoire. Les consultants du jury sont recrutés pour leur intuition et leur connaissance du comportement humain, pas leur expertise juridique.Devoirs préliminaires
L'élaboration de stratégies de procès pour aider à façonner les perceptions des jurés est l'une des responsabilités les plus importantes d'un consultant du jury parce qu'elle peut mener à un résultat favorable.
Le consultant donnera un aperçu du langage corporel et du comportement des jurés au procès, ainsi que des témoins pour la meilleure présentation possible des faits en question. Il peut aider les avocats à identifier des arguments et à développer des stratégies. Certains conseillers du jury créent des graphiques de salle d'audience et des présentations multimédias pour aider l'avocat à tisser une histoire convaincante et persuasive pour le jury.
Compétences de consultant du jury
Les consultants du jury doivent posséder une connaissance approfondie du comportement humain, de la motivation et des capacités de décision. D'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, ainsi que des compétences exceptionnelles en écriture, en expression orale et en présentation, sont essentielles. La recherche fait partie intégrante du travail. Les candidats doivent donc posséder des aptitudes exceptionnelles en analyse de données et maîtriser les logiciels statistiques. La connaissance de la méthodologie de recherche en sciences sociales est importante.
Bien qu'un diplôme en droit ne soit pas exigé, un juré devrait au moins posséder une solide compréhension des procédures légales et de la terminologie. Les compétences de développement des clients sont également utiles pour acquérir une clientèle forte et lucrative.
Salaires de Jury Consultant
Un procès type de jury simulé peut coûter jusqu'à 60 000 $. Une présentation électronique sophistiquée peut coûter 125 000 $. Ces honoraires élevés se traduisent par des revenus généreux pour les conseillers du jury.Alors que les salaires commencent à environ 44 000 $ en 2016, ils peuvent dépasser 100 000 $ et les consultants expérimentés avec Ph. D. peuvent gagner beaucoup plus.
L'environnement de travail
La plupart des consultants de jury sont souvent employés par des sociétés de conseil qui peuvent aller de petites entreprises spécialisées à de grandes entreprises internationales, mais certaines travaillent seules.
Certains grands cabinets d'avocats emploient des consultants internes. La nature du travail est rapide et exigeante, et il peut nécessiter des déplacements importants et des horaires difficiles pour respecter les délais des clients.
Perspectives d'emploi
Dans les cas où il y a des enjeux importants, il y a du travail pour les jurés. Cette carrière a gagné en popularité en raison des procès très médiatisés comme ceux de Casey Anthony et Jodi Arias.
Avantages et inconvénients de gagner un salaire horaire contre un salaire
Il y a des avantages et les inconvénients de recevoir une rémunération horaire ou salariale. Lisez sur les avantages et les inconvénients des deux.
Salaire vital: Définir, calculer, comparer au salaire minimum
Le salaire de subsistance est une mesure de combien les travailleurs reçoivent beaucoup fournir une quantité suffisante de nourriture, de vêtements et d'abris.
Qu'est-ce que le devoir, le congé et le salaire du jury?
Intéressé par ce que les employeurs fournissent quand un employé est en fonction de jury? C'est habituellement obligatoire, alors un employeur doit accorder du temps et parfois payer.