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La rémunération du jury et les congés sont des avantages accordés à l'employé par l'employeur, même si le congé et la rémunération sont obligatoires en vertu de la loi. La façon dont l'employeur traite les fonctions de juré relève en grande partie de la décision de l'employeur, à moins que l'État ou le gouvernement fédéral n'ait imposé des exigences légales.
Lorsque les employeurs envisagent une politique de congé de juré, les principales questions de politique auxquelles ils doivent répondre sont les suivantes.
- Comment l'employé doit documenter le devoir de juré pour l'employeur.
- Lorsque l'employé doit signaler l'assignation à un devoir de juré.
- Comment l'employé doit gérer des journées partielles au tribunal.
- Combien de congés payés pour permettre à l'employé de faire partie d'un jury.
- Comment accorder un congé sans solde qui va au-delà du congé payé.
- Comment faire face au paiement des droits de jury?
- Comment faire en sorte qu'un employé ne subisse aucune conséquence négative pour servir le devoir de juriste requis par la loi.
Votre politique de juré
Date d'entrée en vigueur:
Politique de base:
Votre entreprise reconnaît que le devoir de juré est une responsabilité civique de nos employés. Vous devez fournir une copie de l'assignation de fonctions du jury aux Ressources humaines et à votre gestionnaire dans un délai d'un jour après avoir reçu la convocation.
Occasionnellement, l'assignation à un poste de juré se produira à un moment de l'année où l'employé ou l'employeur pourrait avoir un impact important sur les clients ou la dotation en personnel, de la perte de l'employé à un devoir de juré. Dans ces cas, l'employeur peut écrire une lettre au tribunal demandant le report de la fonction de juré de l'employé.
Votre employeur accorde un congé payé lorsqu'un employé doit siéger à un jury. Vous serez payé votre salaire normal ou votre rémunération horaire pendant que vous êtes en fonction pour un maximum de 15 jours dans une année civile. Aucun paiement d'heures supplémentaires, si vous êtes admissible à la rémunération des heures supplémentaires, sont effectués pendant le temps que vous faites partie d'un jury.
À la fin des 15 jours, vous pouvez utiliser votre congé payé accumulé (PTO) si vous désirez continuer à être rémunéré pendant les fonctions de juré. Vous pouvez également prendre le temps de service du jury supplémentaire comme un congé sans solde.
En aucun cas, votre emploi ne sera affecté si vous exercez des fonctions de juré. Vous ne serez pas harcelés, menacés, ou cajolés dans l'exercice de vos fonctions de juré et votre même travail sera disponible à votre retour.
Si vous vous présentez à un poste de juré et que vous êtes renvoyé, vous devrez vous présenter au travail pour le reste de chaque jour où cela se produit. Si l'on vous dit que vous n'avez pas besoin de vous présenter au tribunal un jour de votre service, vous devez venir travailler.
De plus, vous devrez signer avec votre employeur tout chèque de paie que vous recevez des tribunaux pour les 15 premiers jours de votre service, afin de compenser le fait que votre employeur vous paie pour ces jours.Si vous siégez à un jury pendant une période plus longue, vous pouvez conserver la rémunération versée par le tribunal après 15 jours.
Si vous prenez un congé sans solde pour des jours de service supplémentaires, vos prestations, comme les soins de santé, les soins dentaires, la vue et l'invalidité, seront maintenues et les paiements normaux que vous effectuerez seront déduits de votre salaire dans votre déclaration. du congé sans solde.
Les employés doivent travailler avec leur manager pour s'assurer que le travail de juré n'affecte pas vos clients et vos collègues.
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