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Qu'est-ce que le salaire brut?
Le salaire brut est le montant total que l'employeur verse en salaire à un employé. Le salaire brut est calculé en fonction de la classification d'un employé par son organisation.
Un employé à l'heure ou à l'heure est payé en multipliant le nombre total d'heures travaillées par son taux de rémunération horaire. Le salaire de l'employé non-expulsé peut également inclure des paiements pour le temps supplémentaire, les primes, les remboursements, et ainsi de suite.
Le salarié exonéré ou salarié reçoit une rémunération brute basée sur le montant de son salaire annuel divisé par le nombre de périodes de paie d'une année, habituellement de 26. Par exemple, un salarié qui fait On verse 40 000 $ par année en divisant cette somme de 40 000 $ par le nombre de périodes de paie d'une année. Dans l'exemple, l'employé recevrait 26 chèques de paie totalisant chacun 1538 $. 46. Tout remboursement, prime ou autre paiement serait également ajouté au salaire brut.
En plus des retenues sur la paie requises pour les impôts, l'assurance-maladie et la sécurité sociale, l'employeur soustrait également les retenues volontaires du salaire brut d'un employé.
Les retenues volontaires sur le salaire brut peuvent inclure des éléments tels que les contributions charitables et la contribution requise de l'employé à la couverture d'assurance maladie de l'employeur. Toute saisie-arrêt ordonnée par un tribunal, volontaire ou exigée par la loi, est également soustraite du salaire brut de l'employé.
Le salaire qui en résulte, après déduction de toutes les déductions obligatoires et volontaires, est appelé salaire net.
Parce que les lois fiscales américaines sont source de confusion, vous pourriez aussi vouloir parler avec votre ministère du Travail et / ou un avocat du droit du travail lorsque vous vous aventurez sur la route de l'embauche d'employés.
Votre cabinet de comptabilité d'entreprise est également un autre expert en matière de charges sociales et de déductions.
Qu'est-ce que le salaire net?
Le salaire net est le montant total que l'employeur verse à un employé après avoir effectué toutes les déductions obligatoires et volontaires. Pour déterminer le salaire net, le salaire brut est calculé en fonction de la façon dont un employé est classé par son organisation.
Un employé à l'heure ou à l'heure est rémunéré par les heures travaillées x le taux de rémunération horaire convenu. Le salaire de l'employé non-payé peut également inclure le paiement des heures supplémentaires, des primes, des remboursements, etc.
L'employé salarié ou exonéré reçoit un salaire annuel convenu, généralement en versements bihebdomadaires. Le montant du chèque de paie est déterminé par le salaire annuel total divisé par le nombre de périodes de paie dans une année, normalement 26.
De ce salaire total connu sous le nom de salaire brut, l'employeur est tenu par la loi de retenir certains pourcentages du salaire d'un employé pour payer les retenues d'impôt requis.Après soustraction des retenues salariales volontaires et soustraction des retenues salariales exigées par la loi, la rémunération que l'employé reçoit est appelée solde net.
Dans tous les cas, pour calculer la paie nette de l'employé, le montant à soustraire du salaire brut est déterminé en utilisant le nombre de déductions déclarées par l'employé sur le formulaire W-4.
Ils sont utilisés conjointement avec les graphiques fiscaux fournis par l'Internal Revenue Service (IRS). Le nombre total de déductions de l'employé est déterminé par le nombre de membres de la famille immédiate.
Un seul employé peut prendre une déduction. Un employé marié avec deux enfants peut prendre quatre déductions. La clé est de payer suffisamment d'impôts sans trop payer. Quand un employé surpaye, le gouvernement est en mesure d'utiliser librement l'argent de l'employé jusqu'à ce que l'employé remplit une déclaration de revenus pour obtenir son remboursement de l'IRS.
Voir Impôts 101 pour plus d'informations sur les taxes. Ce site, écrit par William Perez, est une ressource exceptionnelle pour les contribuables.
En plus des retenues obligatoires sur la paie pour les impôts, l'assurance-maladie et la sécurité sociale, l'employeur soustrait également les retenues volontaires du salaire brut de l'employé.
Les retenues volontaires sur le salaire brut comprennent des éléments tels que les contributions charitables (par exemple, Centraide), l'assurance-invalidité, l'assurance-vie supplémentaire et la cotisation obligatoire de l'employé à l'assurance-santé.
Toute saisie-arrêt ordonnée par un tribunal est également soustraite du salaire brut de l'employé.
En termes simples, le salaire net correspond à tout ce qui reste du salaire d'un employé après la soustraction de toutes les retenues obligatoires et volontaires.
Parce que les lois fiscales américaines sont source de confusion, vous pourriez aussi vouloir parler avec votre ministère du Travail et / ou un avocat du droit du travail lorsque vous vous aventurez sur la route de l'embauche d'employés. Votre cabinet de comptabilité d'entreprise est également un autre expert en matière de charges sociales et de déductions.
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