Quelques exemples de discrimination fondée sur le sexe et le sexe

La discrimination fondée sur le sexe, parfois appelée discrimination fondée sur le sexe ou discrimination sexuelle, est le traitement inégal d'une personne fondée sur son sexe. Une violation des droits civils, c'est illégal dans le lieu de travail quand il affecte les «conditions d'emploi». Il est traité par la loi fédérale en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, l'Equal Pay Act de 1963 et le Civil Rights Act de 1991, ainsi que d'autres lois.

Qu'est-ce qui constitue une discrimination?

Le «plafond de verre» proverbial est un exemple classique de discrimination sexuelle en milieu de travail - le code non écrit selon lequel les femmes ne peuvent occuper certains postes supérieurs et sont empêchées de progresser au-delà d'un certain seuil en raison de leurs compétences, talents et qualifications.

Mais la discrimination sexuelle va plus loin que cela. Un homme et une femme peuvent occuper exactement le même poste et exercer les mêmes fonctions au sein d'une entreprise, mais le titre du poste est différent pour l'un plutôt que pour l'autre. L'homme peut être payé plus, ou il pourrait avoir droit à des augmentations ou des promotions sur un horaire différent et à un rythme plus rapide que la femme.

La discrimination sexuelle peut affecter l'horaire, les vacances, les congés de maladie et le temps compensatoire. Et, bien sûr, si une femme se voit refuser un emploi en raison de son sexe, c'est une discrimination flagrante entre les sexes. Cela pourrait être le cas si une femme hautement qualifiée devait postuler pour un emploi avec la Ligue nationale de football en tant qu'arbitre, mais on ne lui offre pas le travail en raison de son sexe, peut-être parce que sa présence sur le terrain pourrait être gênante aux joueurs masculins ou parce qu'elle ne peut pas comprendre les subtilités du jeu parce qu'elle est une femme.

On pourrait lui refuser un emploi dans la construction parce qu'elle n'est pas considérée assez forte pour l'exécuter.

La discrimination s'étend aux personnes transgenres en vertu de la loi fédérale, ainsi qu'à l'orientation sexuelle.

Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel relève de la discrimination fondée sur le sexe. Une femme peut avoir droit aux mêmes avantages, avancements, salaires et autres avantages que ses homologues masculins selon la politique de l'entreprise, mais le comportement envers elle sur le lieu de travail est intenable et il est lié à son sexe.

Ce serait le cas si elle était soumise à des attouchements importuns ou même à des blagues offensantes visant son sexe ou son identité sexuelle, à condition que ces événements soient omniprésents et consistants. En d'autres termes, une blague pourrait être OK. Blagues répétées sur une base quotidienne ou fréquente est le harcèlement. Le harcèlement peut aussi impliquer des promesses d'avancement en échange de faveurs sexuelles.

Le harceleur de la femme ne doit pas nécessairement être un homme.Les femmes peuvent être tout aussi coupables de harcèlement sexuel envers les autres femmes. De même, le harceleur ne doit pas nécessairement être le patron ou le superviseur de la femme. C'est toujours du harcèlement si un collègue ou un client est la source du comportement et que la direction de l'entreprise ne fait rien pour y mettre un terme.

Comment signaler une discrimination

Si vous ou une de vos connaissances êtes victime de discrimination sexuelle sur le lieu de travail, vous devez en informer d'abord le département des ressources humaines de votre entreprise. Parlez à votre superviseur si votre entreprise n'a pas de département des ressources humaines.

Si vous n'obtenez pas de secours, vous devrez peut-être contacter la Commission pour l'égalité des chances d'emploi afin de porter plainte pour discrimination avant de poursuivre votre employeur.

Cette règle peut être remplacée dans une certaine mesure par la loi de l'État. Consultez un avocat local pour savoir exactement quelles sont vos exigences. Vous pouvez n'avoir que six mois pour déposer une accusation et l'EEOC doit normalement enquêter sur votre plainte avant d'être autorisé à prendre d'autres actions civiles.