Quelle est la loi sur la discrimination fondée sur l'âge?

Il y a des gens qui assimilent l'âge à l'expérience, mais il y en a d'autres qui ne valorisent pas les travailleurs qui ont plus d'un certain âge. Ce certain âge peut être encore plus jeune que prévu. Certains employeurs choisiront de ne pas embaucher quelqu'un ou de promouvoir une personne en raison de quelque chose d'aussi insignifiant que l'année où cette personne est née. Prendre des décisions liées à l'emploi ou à l'embauche en fonction de l'âge enfreint la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA), une loi des États-Unis adoptée en 1967.

Qu'est-ce que la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi?

La loi sur la discrimination fondée sur l'âge (ADEA) de 1967 vise à interdire aux employeurs de discriminer les travailleurs ou les candidats en raison de leur âge. Il protège les travailleurs qui ont au moins 40 ans. Pour être soumise à cette loi, une entreprise doit avoir au moins 20 employés. L'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) applique la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi.

Comment la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi vous protège-t-elle?

Selon l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), la loi sur la discrimination fondée sur l'âge interdit à un employeur de prendre des décisions liées à l'emploi en fonction de l'âge d'un employé ou d'un candidat. Les travailleurs âgés de 40 ans et plus sont couverts par cette loi. Voici comment:

• Un employeur ne peut pas décider d'embaucher un candidat en raison de son âge et ne peut pas faire de discrimination en fonction de l'âge lorsqu'il recrute des candidats, fait de la publicité pour un emploi ou teste des candidats.

• Un employeur ne peut licencier un travailleur en raison de son âge.
• Un employeur ne peut pas utiliser son âge pour classifier, isoler ou limiter un employé si cela peut avoir un effet négatif sur son statut ou le priver de possibilités.
• Un employeur ne peut pas baser la rémunération d'un travailleur sur son âge.
• Un employeur ne peut pas refuser des avantages à un employé en raison de son âge. Toutefois, dans certaines circonstances, l'employeur peut offrir des avantages réduits aux travailleurs âgés si le coût de ces prestations réduites correspond au coût de prestation de prestations à un travailleur plus jeune. En d'autres termes, il doit coûter à l'employeur le même montant d'argent pour fournir des avantages à tous leurs travailleurs indépendamment de leur âge.
• Un salarié ne peut prendre en compte l'âge au moment de prendre une décision relative à l'emploi que s'il s'agit d'une qualification authentique nécessaire au fonctionnement de l'entreprise.

Que faire si votre patron ne respecte pas la loi sur la discrimination fondée sur l'âge?

Malheureusement, certains employeurs ne respectent pas la loi. Même si la loi sur la discrimination fondée sur l'âge a été promulguée en 1967, certaines entreprises continuent de discriminer leurs travailleurs et demandeurs d'emploi en raison de leur âge.Au cours de l'exercice 2013, l'EEOC a reçu 21 396 plaintes concernant la discrimination fondée sur l'âge (Discrimination fondée sur l'âge dans la loi sur l'emploi, AF 1997 - AF 2013. Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi). Si vous avez de bonnes raisons de croire que votre employeur ou employeur potentiel a fait preuve de discrimination à votre travail ou dans le processus d'embauche en raison de votre âge, consultez le site Web de l'EEOC et lisez attentivement les règles pour Discrimination . Vous devrez vous rendre à votre bureau local de l'EEOC pour déposer votre plainte, mais vous pouvez commencer le processus par téléphone.

Source: Discrimination fondée sur l'âge. Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi.