Loi de 1978 sur la discrimination fondée sur la grossesse

La grossesse est généralement un événement très heureux pour la plupart des femmes. C'est une nouvelle que l'on a hâte de partager avec tous ses amis et sa famille, y compris les personnes avec lesquelles elle passe une partie importante de sa vie, ses collègues de travail. Votre désir initial, une fois que vous apprenez de votre propre grossesse, peut être de se précipiter dans le travail pour dire à tous vos bonnes nouvelles. Cependant, même si c'est un événement qui vous rend très heureux, il est conseillé de garder vos nouvelles au bureau.

Avant de dire quoi que ce soit à votre patron ou à vos collègues, vous devriez connaître vos droits légaux, à savoir ceux protégés par la loi sur la discrimination fondée sur la grossesse de 1978.

Qu'est-ce que la loi contre la discrimination 1978?

La loi de 1978 sur la discrimination fondée sur la grossesse est un amendement au titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils. Elle interdit aux employeurs de discriminer les travailleurs en cas de grossesse, d'accouchement ou de troubles médicaux connexes. Cela ne concerne que les entreprises qui emploient 15 personnes ou plus. L'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) applique la loi contre la discrimination fondée sur la grossesse.

Comment la Loi sur la discrimination en matière de grossesse vous protège-t-elle?

Selon l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), la loi sur la discrimination fondée sur la grossesse exige que les employeurs traitent les femmes enceintes de la même manière que les autres employés ou demandeurs d'emploi qui ne sont pas enceintes. La loi stipule que:

• un employeur ne peut pas refuser d'embaucher quelqu'un parce qu'elle est enceinte ou qu'elle est enceinte.

• un employeur ne peut exiger d'une femme enceinte qu'elle se soumette à des procédures spéciales afin de déterminer si elle peut exercer ses fonctions à moins que l'employeur exige que tous les employés se soumettent à ces procédures.
• Un employeur doit traiter une femme enceinte qui ne peut pas accomplir son travail en raison d'un trouble médical lié à sa grossesse, de la même manière qu'il traite tous les employés temporairement handicapés.
• Un employeur ne peut empêcher une femme enceinte de travailler et ne peut interdire à une femme de retourner au travail après l'accouchement.
• Tout régime d'assurance-maladie offert par l'employeur doit traiter les affections liées à la grossesse de la même façon que pour les autres affections médicales.
• On ne peut pas demander aux employées enceintes de payer une plus grande franchise d'assurance-maladie que les autres employés.

Que faire si votre patron ne respecte pas la loi sur la discrimination fondée sur la grossesse?

Selon "Comment se protéger contre la discrimination pendant la grossesse" (Susan Freinkel, Babytalk , avril 1998, 75-76), de nombreuses femmes sont renvoyées pour une promotion après avoir annoncé leur grossesse. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a reçu 5 797 plaintes concernant la discrimination fondée sur la grossesse en 2011 (Discrimination de la grossesse.U. S. Equal Employment Opportunity Commission). Après avoir augmenté en 2008, le nombre de plaintes a diminué au cours des dernières années. Pourtant, un nombre important d'employeurs continuent de ne pas tenir compte de la loi sur la discrimination fondée sur la grossesse. Si vous pensez avoir été victime de discrimination, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'EEOC. Allez sur le site Web de l'EEOC et lisez les règles pour Dépôt d'une plainte de discrimination en matière d'emploi .

Une autre loi fédérale protégeant les droits des femmes enceintes

La loi de 1993 sur le congé familial et médical (FMLA) permet aux femmes enceintes de s'absenter pour accoucher ou pour des complications liées à la grossesse ou pour s'occuper d'un nouveau-né .

_{Source: Discrimination de la grossesse. Commission de l'égalité des chances en matière d'emploi.}