Que signifie ESOP et comment ça marche?

Les plans d'actionnariat salarié (ou ESOP) sont un avantage populaire que de nombreuses entreprises offrent à leurs employés. Posséder une part de l'entreprise sans coût personnel est l'un des nombreux avantages associés à l'emploi à long terme, mais comme tout investissement, il a des risques.

Qu'est-ce qu'un ESOP?

Un régime ESOP ou Employee Stock Ownership Plan est un régime d'avantages sociaux ou de retraite pour les employés d'une entreprise.

• Les employés reçoivent des actions ordinaires des actions de la société en tant que prestation pour travailler dans l'entreprise.
• Tous les employés peuvent participer à l'ESOP après une certaine période d'emploi. Selon le plan, c'est environ un à deux ans après leur embauche.
• Le nombre d'actions offertes à chaque salarié est déterminé par une formule mise en place par la société. Cela pourrait être basé sur l'échelle salariale, le temps passé au travail ou des facteurs similaires.

Un cadeau aux employés

Le plus souvent, le RAAE est créé pour donner l'occasion aux propriétaires d'une société fermée, privée et prospère, d'obtenir des liquidités pour une partie des actions qu'ils posséder dans l'entreprise. Dans certains cas, l'ESOP permet à l'entreprise d'emprunter de l'argent pour acheter des biens ou d'autres actifs en utilisant des dollars avant impôt.

Les actions sont évaluées de façon prudente en fonction des flux de trésorerie de l'entreprise, de sorte que la valeur réelle de l'entreprise est faible. Cela fait de l'ESOP un cadeau des actionnaires à leurs employés, c'est pourquoi les médias annoncent souvent les ESOP en disant que l'employeur «a donné l'entreprise à ses employés».

Un incitatif pour une bonne performance

Une deuxième raison pour laquelle les propriétaires établissent des ESOP est que cela motive et récompense les employés. Après tout, le travail acharné des employés d'une entreprise contribue de manière significative au passé et la croissance continue et le succès de l'entreprise.

La vraie valeur d'un ESOP

Lorsque vous considérez un ESOP du point de vue des propriétaires de l'entreprise, vous devez reconnaître que la valeur de l'entreprise sera évaluée à un prix de vente plus élevé.

Par exemple, la vente de l'entreprise apporterait aux actionnaires tout ce que le marché pourrait supporter dans la plupart des cas. Cela signifie qu'une entreprise prospère, vendue au plus offrant, pourrait apporter aux propriétaires 10, 20 fois ou plus l'évaluation qui est donnée pour un ESOP.

Cette approche perturberait les employés si l'entreprise acheteuse ou l'individu décidait de déménager l'entreprise, fusionnait l'entreprise avec une autre entreprise, mettait à pied des employés licenciés, etc. L'ESOP offre le plus de stabilité aux employés tant que l'entreprise reste performante.

Qu'arrive-t-il aux ESOP en fin d'emploi?

Plus important pour les employés, ils reçoivent des actions du ESOP sans les payer.Lorsque les employés quittent l'entreprise ou décident de prendre leur retraite, ils reçoivent leur stock. À son tour, l'entreprise doit racheter l'action à l'employé à la juste valeur marchande.

• Si la société est devenue publique, le cours de l'action détermine la valeur.
• L'entreprise a jusqu'à cinq ans pour effectuer cet achat.