Vidéo: Motif de discrimination : Âge 2025
La discrimination fondée sur l'âge est un traitement professionnel défavorable d'un employé en fonction d'une catégorie ou d'une catégorie à laquelle l'employé appartient - les employés de plus de 40 ans - plutôt que du mérite individuel de l'employé.
Les personnes âgées de 40 ans et plus sont protégées contre la discrimination fondée sur l'âge en vertu de la loi sur la discrimination fondée sur l'âge (ADEA) de 1967. Les protections de l'ADEA s'appliquent aussi bien aux employés qu'aux demandeurs d'emploi.
La discrimination fondée sur l'âge est interdite dans les termes, conditions ou privilèges liés à l'emploi.
La discrimination fondée sur l'âge est illégale dans toutes les phases d'emploi: offres d'emploi, descriptions de travail, entretiens, embauche, salaires, affectations, augmentations au mérite, gestion du rendement et évaluation, formation, mesures disciplinaires, promotions, rétrogradations, avantages sociaux, cessation d'emploi, et les licenciements.
Toute mesure prise par un employeur qui porte atteinte à un nombre disproportionné d'employés de plus de 40 ans constitue également une discrimination fondée sur l'âge. En fait, selon l'EEOC (Equality Employment Opportunity Commission), «l'ADEA permet aux employeurs de favoriser les travailleurs âgés en fonction de leur âge, même si cela nuit à un travailleur plus jeune de 40 ans ou moins. "
Participant à la seule mise à pied de ma carrière alors que je cherchais à embaucher un directeur des ressources humaines pour une entreprise cliente, la discussion la plus importante portait sur la façon de procéder à la mise à pied correctement.
L'avocat était préoccupé par le fait qu'aucun traitement disparate ne soit intervenu dans le choix de la personne mise en disponibilité.
Cela signifiait que nous devions vérifier l'âge des employés, leur race, leur sexe et tous les domaines de discrimination potentielle.
Parce que beaucoup d'employés étaient des personnes à long terme, la discrimination fondée sur l'âge était notre plus grande préoccupation.
Les procès en matière de discrimination fondée sur l'âge, bien qu'ils ne soient pas aussi fréquents que ceux de 2008 à 2012, alors que l'économie était si mauvaise, sont encore élevés. Les employeurs ne veulent pas s'impliquer dans l'EEOC.
L'ADEA interdit également la discrimination fondée sur l'âge chez les employés de plus de 40 ans. Par exemple, les employeurs ne peuvent pas discriminer un employé de 60 ans en faveur d'un employé de 50 ans.
L'ADEA et son interdiction de discrimination fondée sur l'âge s'appliquent à tous les employeurs privés qui comptent 20 employés ou plus et aux gouvernements fédéral, étatiques et locaux. La discrimination fondée sur l'âge est également interdite dans les agences pour l'emploi et les organisations syndicales.
Plus de faits sur la discrimination fondée sur l'âge
Dans le processus d'embauche, l'âge des candidats ne doit être que pour une «qualification professionnelle de bonne foi». "Cela signifie que l'employeur doit démontrer que l'âge est une question raisonnable essentielle à l'exploitation de l'entreprise.
Les employeurs doivent également éviter les formes plus subtiles de discrimination fondée sur l'âge.Bien que vous ne choisissiez pas de demander l'âge ou la date de naissance sur votre demande d'emploi, faire le calcul en fonction du moment où votre futur diplômé est potentiellement discriminatoire. Vous feriez preuve de discrimination si vous utilisiez cette information pour éliminer un candidat.
La loi sur la protection des travailleurs âgés de 1990 (OWBPA) a modifié l'ADEA pour interdire spécifiquement aux employeurs de refuser des avantages aux employés de plus de 40 ans. Des exceptions sont prévues dans certaines circonstances. les jeunes employés.
Dans des situations impliquant des offres de retraite anticipée, des rachats d'emplois et d'autres programmes d'incitation à la sortie pour les travailleurs âgés, travailler en étroite collaboration avec l'EEOC et un avocat spécialisé en droit du travail.
Selon l'EEOC, "Au cours de l'exercice 2008, l'EEOC a reçu 24 582 accusations de discrimination fondée sur l'âge. L'EEOC a réglé 21 415 accusations de discrimination fondée sur l'âge au cours de l'exercice 2008 et a recouvré 82 $. 8 millions en avantages monétaires pour accuser les parties et autres personnes lésées (à l'exclusion des avantages monétaires obtenus par suite d'un litige). "
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