Bénévolat volontaire Devenir plus personnalisé

Les avantages sociaux des employés sont en hausse chez les jeunes travailleurs qui veulent une couverture pour certains types de besoins. Cela est dû en partie aux efforts des employés pour économiser sur les coûts des soins de santé, à l'augmentation du recours aux régimes de soins de santé à franchise élevée et à l'amélioration des types d'options de prestations volontaires disponibles sur le marché de l'assurance.

Finis les programmes d'avantages sociaux «à taille unique» et voici de nouveaux avantages volontaires entièrement personnalisés.

Les avantages volontaires ne sont plus considérés comme quelques «extras» et font désormais partie d'un ensemble complet d'avantages. Jetons un coup d'oeil à la façon dont les avantages volontaires sont devenus plus personnalisés pour répondre aux exigences d'un consommateur de soins de santé plus particulier.

Les avantages volontaires renforcent les efforts de recrutement et de rétention

Beaucoup plus d'entreprises ont commencé à voir l'intérêt d'offrir des avantages volontaires à leurs travailleurs. En fait, cela donne aux employés la possibilité de choisir des suppléments que le régime d'assurance-maladie standard n'offre pas, ce qui peut être très attrayant pour les consommateurs d'aujourd'hui. Les employeurs peuvent également utiliser des avantages volontaires pour compléter leurs plans de soins de santé avec un menu d'articles qui couvrent tout, des soins de la vision familiale à l'assurance pour animaux de compagnie. Cela aide les entreprises à répondre aux besoins spécifiques en matière de santé et de finances des candidats, afin de les aider à étirer davantage leurs futurs chèques de paie.

Les avantages d'offrir des avantages sociaux volontaires

En termes d'adaptabilité aux besoins des employés, il y a très peu d'avantages qui ressemblent à des régimes volontaires.

Les plans volontaires couvrent un grand nombre des lacunes que les prestations de santé traditionnelles ne couvrent pas. Par exemple, un régime de soins de santé peut exiger des services dentaires pour les mineurs, mais pas pour les adultes. Le programme dentaire volontaire peut couvrir des choses comme les nettoyages de routine et d'autres mesures préventives qui aident à soutenir une bonne santé bucco-dentaire.

Les avantages volontaires sont également encouragés à encourager les employés à rester avec leur entreprise pendant de plus longues périodes. Considérez que le mode de vie des employés change, qu'ils se marient, qu'ils ont des enfants, qu'ils grandissent et qu'ils approchent de la retraite - les avantages volontaires peuvent être utilisés pour s'adapter à toutes ces situations. Le choix de ce qui est prévu dépend des employés, avec peu d'interférence ou de fardeau administratif pour l'entreprise, ce qui place les employés aux commandes.

Enfin, l'entreprise n'a que très peu à débourser pour offrir des programmes de prestations volontaires. Bien qu'il incombe à l'entreprise de conclure un contrat avec un fournisseur de services de bonne réputation et de faire participer les employés pour profiter des tarifs de groupe, le reste est géré par une relation entre les employés et le fournisseur.Les réclamations, les formulaires, les cartes d'assurance et le service client sont gérés par le fournisseur et les primes sont payées sur la base des chèques de paie des employés avant impôt.

Personnalisation des régimes de prestations volontaires

Il existe plusieurs domaines dans lesquels les régimes de prestations volontaires dépassent les options de personnalisation d'autres types de bien-être et d'avantages financiers. C'est une tendance continue que nous verrons plus de.

Les avantages du bien-être financier comprennent les logiciels de budgétisation, les plans d'épargne, les programmes d'achat des employés, les cartes de réduction, l'accès à la caisse et même le financement à court terme pour aider les employés qui ne peuvent pas acheter.

Certaines entreprises offrent du soutien pour l'achat ou la location de véhicules, remboursent des prêts collégiaux, organisent des rabais et des offres spéciales sur la location et l'achat de maisons et offrent même l'accès aux frais de scolarité.

Les plans volontaires conçus pour répondre à certains besoins de style de vie ouvrent également la voie en matière de personnalisation. Lorsque les employés doivent équilibrer leur vie professionnelle avec leur vie personnelle, des avantages bénévoles comme la garderie sur place, les soins aux aînés subventionnés, l'assurance automobile et habitation, la cybersécurité, le soutien juridique et même l'adoption et les congés parentaux font toute la différence. Les programmes qui favorisent le bien-être mental, comme les programmes d'aide aux employés et la couverture de santé mentale, peuvent aussi aider les employés qui doivent composer avec des problèmes personnels et de carrière difficiles.