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Une étude sur le leadership des femmes dans les entreprises de commerce de détail cotées en bourse révèle qu'un nombre important de détaillants américains sans un nombre important de femmes dans leurs conseils d'administration éprouvent des difficultés. Sears, Jaypenney et Whole Foods ne sont que quelques-unes des plus grandes chaînes de magasins aux États-Unis qui comptent une ou plusieurs femmes dans leurs rangs les plus élevés et qui ont également des problèmes d'identité de marque, de pertinence au détail et de performance financière.
Est-ce une coïncidence si la liste des entreprises de distribution comptant moins de 25% de femmes dans leur conseil d'administration est aussi une liste de sociétés de vente au détail qui luttent pour survivre? Bien qu'il soit difficile de prouver que la relation est causale, il semble définitivement y avoir une relation plus grande que la coïncidence.
Selon les recherches de Catalyst, organisation à but non lucratif de promotion des carrières féminines, voici une liste des entreprises de commerce de détail cotées dont le conseil d'administration est composé de moins de 25% de femmes:
Sociétés de restaurant et de restaurant ayant moins de 25% de femmes:
- Chambres d'hôtes - 2 femmes sur 10
- CarMax - 2 femmes sur 11 > Carter's
- - 2 membres du conseil d'administration sur 9 jcpenney
- - 2 membres du conseil d'administration sur 11 Kohl's
- - 2 membres du conseil d'administration sur 10 Nike
- - 3 femmes sur un total de 13
- - 2 membres du conseil d'administration sur 12 Walmart
- - 3 membres du conseil d'administration sur 15 Whole Foods Market
- - 2 Femme Les membres du conseil d'administration sur 11 En plus des révisions massives tentées chez jcpenney et Whole Foods, sans représentation substantielle des femmes dans les conseils d'administration, d'autres grandes chaînes de magasins aux États-Unis se débattent également.
Avec un leadership dominé par les hommes dans la salle du conseil, la performance de Kohl a été médiocre, les cours des actions
Bed Bath & Beyond ont atteint un nouveau plus bas de 52 semaines, Sherwin Williams < ont connu une sérieuse récession, et le modèle économique non viable des bas salaires de Walmart a provoqué une chute des bénéfices et des prévisions. Et il y a aussi les sociétés de vente au détail avec un seul membre féminin au conseil d'administration: Fortune 500 Entreprises avec un seul dirigeant:
American Eagle Outfitters
- 1 membre du conseil d'administration de 8
- Apple - 1 Femme Membre sur 10
- AutoNation - 1 Femme Membre sur 9
- Dollar Tree - 1 Femme Membre sur 12
- GameStop - 1 Femme Membre sur 11
- Office Depot / OfficeMax - 1 Femme Membre sur 10
- Sears Holdings - 1 Femme Membre sur 8
- Sprint Nextel - 1 membre du conseil d'administration sur 12
- Peut-on conclure que le conseil d'administration de restaurant et de vente au détail coté en bourse avec un seul membre féminin a une représentation féminine symbolique?Peut-être. Il se pourrait que le pourcentage de femmes membres du conseil soit proportionnel au pourcentage d'employées dans ces entreprises. Mais si vous considérez le type de produits et le marché cible des entreprises avec une femme membre autonome comme Apple, AutoNation, GameStop et Sears, il peut être compréhensible qu'un point de vue masculin dominant aux plus hauts niveaux de décision puisse être utile à l'entreprise.
Cependant, dans les entreprises de vente au détail comme American Eagle Outfitters et Dollar Tree, où le marché cible est essentiellement féminin, il est facile d'imaginer qu'une influence féminine accrue dans la salle de réunion serait bénéfique et difficile à imaginer. .
Sur cette liste de salles de conseil, nous retrouvons American Eagle Outfitters, GameStop, l'entreprise récemment fusionnée OfficeDepot / Office Max et Sears, toutes les entreprises de vente au détail qui ont des défis de détail fondamentaux menaçant leur existence même. Des solutions différentes et meilleures émergeraient-elles avec davantage de perspective et d'influence féminines?
Les chercheurs de Catalyst diraient que l'ajout de la diversité féminine ferait une différence substantielle. Selon Catalyst, la diversité des femmes dans les conseils d'administration apporte «des perspectives différentes et nouvelles, favorise l'innovation et la créativité, et assure l'indépendance de la pensée - une caractéristique de plus en plus cruciale de la bonne gouvernance dans un monde en constante évolution». Le manque de membres du conseil d'administration signifie des problèmes … cliquez pour
Problème chez Abercrombie & Fitch sans les membres du conseil d'administration >>
Quand il n'y a pas d'échelle corporative pour les femmes dans les plus grandes entreprises américaines, cela crée des problèmes. juste pour la carrière d'une femme individuelle, mais aussi pour l'entreprise dans son ensemble. C'est en fonction de l'analyse d'experts des données de recherche fournies par l'organisation de défense des intérêts à but non lucratif Catalyst.
D'autres preuves indiquant que le manque de femmes membres du conseil d'administration crée des problèmes pour une grande entreprise de vente au détail se retrouvent dans la liste des entreprises de vente au détail sans aucune femme siégeant au conseil d'administration.
Chaînes de détaillants et de restaurants sans femmes siégeant au conseil d'administration:
2015 - Sbarro - Aucune femme membre du CA
2015 - Under Armour
- Aucune femme membre du CA au début de 2015, mais une femme membre du CA fin 2015 > 2015 - Dollar General - 3 femmes sur 92008 - Dollar General - Pas de membre du Conseil d'administration
Il est vrai que cette liste de non-femmes dans la board est très courte, ce qui est sans aucun doute le rôle des défenseurs chez Catalyst sont heureux. Mais il fournit encore deux éléments de preuve qui soutiennent un lien entre un manque de perspective féminine dans la salle de réunion et la diminution de la performance au détail.
Sans femmes au sommet, Sbarro a déposé sa première faillite du chapitre 11 pour la deuxième fois en cinq ans, après une décennie de baisse de trafic et un défi permanent avec une image de marque de pizza à prix élevé. .Sans le leadership féminin de premier plan en 2008, Dollar General a fait l'objet d'un recours collectif en matière de discrimination salariale fondé sur le sexe, intenté par 2 000 femmes gestionnaires de magasin, ce qui a donné lieu à 18 $. 75 millions de règlements en 2011.
En 2012, Dollar General a ajouté deux femmes à son conseil d'administration à prédominance masculine, et en 2014, elle a ajouté une troisième femme au conseil d'administration. Depuis 2012, la société a connu une croissance dynamique en termes de nombre de magasins, de ventes, de marge bénéficiaire et de prix des actions. Dollar General se défend toujours contre un nombre important de recours collectifs, mais, plus récemment, aucun d'entre eux n'est revendiqué par des groupes de travailleuses.
Du moins, c'est un progrès.
Il serait naïvement trop simplifié de conclure que tous les hauts et les bas des affaires ont une corrélation directe avec l'équilibre entre les sexes dans la salle du conseil, en particulier dans le secteur du détail aux États-Unis. Under Armour n'avait aucune représentation féminine dans son conseil d'administration jusqu'en octobre 2014 et ses activités de vente au détail n'ont apparemment pas souffert pour elle.Mais même en regardant la liste des conseils d'administration des entreprises de détail comptant plus de 25% de membres féminins, il existe des preuves à l'appui du lien entre un conseil équilibré entre les sexes et le succès au détail.
Détaillants cotés en bourse avec plus de 25% de femmes au conseil d'administration 2015 et 2008 Comparaison:
2015 - Abercrombie & Fitch - 3 femmes sur 10
2015 - Aeropostale - 3 membres du jury féminin de 11
2015 - American Apparel - 3 membres du forum féminin sur 9
2015 - Apple - 2 membres du jury féminin sur 8
2015 - Avon Products - 7 membres du jury féminin sur 11
2008 - Avon Products
2015 - Barnes & Noble - 2 membres du jury féminin sur 8
2008 - Barnes & Noble
2008 - BJ's Wholesale Club
2015 - Costco Wholesale - 3 membres du forum féminin sur 9
2015 - CVS Caremark - 3 membres du conseil d'administration sur 11
2008 - CVS Caremark
2015 - Restaurants Darden - 4 membres du conseil d'administration sur 12
2015 - Dollar General - 3 membres du classement féminin de 8
2015 - Estee Lauder - 7 membres du conseil d'administration sur 15
2008 - Estee Lauder
2015 - FedEx - 3 participations de membres sur 12
2015 - Fossil - 3 Female Board Membe rs sur 11
2015 - The Gap - 3 membres du conseil d'administration sur 10
2015 - Google - 3 membres du conseil d'administration sur 11
2015 - jcpenney - moins de 25% de femmes membres du conseil d'administration (voir ci-dessous )
2008 - jcpenney
2015 - Macy's - 5 membres du conseil d'administration sur 11
2008 - Macy's
2015 - Michael Kors - 3 membres du conseil d'administration sur 7
2015 - Microsoft - 3 Membres du jury féminin sur 12
2015 - Netflix - 2 membres du forum féminin sur 7
2015 - Nordstrom - 3 membres du jury féminin sur 12
2015 - Office Depot / OfficeMax - moins de 25% de femmes Membres (voir plus bas)
2008 - Office Depot
2008 - Office Max
2015 - PetSmart - 3 membres du forum féminin sur 10
2015 - RadioShack - 2 membres du jury féminin sur 7
2015 - Ralph Lauren - 3 membres du conseil d'administration sur 12
2015 - Sears Holdings - moins de 25% de femmes administrateurs (voir ci-dessous)
2008 - Sears Holdings
2015 - Cible - 3 membres du conseil d'administration de 11
2008 - Cible
2015 - TJX - 3 Femmes sur 10
2015 - Verizon - 4 femmes sur 11
2015 - V.F. Corp = 3 femmes sur 12
2015 - Walt Disney - 3 femmes sur 10
2008 - Walt Disney
2015 - Whole Foods Market - moins de 25% de femmes membres du conseil d'administration ( voir ci-dessous)
2008 - Whole Foods Market
2015 - Zumiez - 2 membres du jury féminin sur 8
Apparemment, Abercrombie & Fitch réfuterait le lien entre l'équilibre entre les sexes et le succès des membres du conseil. Comme il y a 3 membres féminins sur 10 au conseil d'administration d'Abercrombie & Fitch, la théorie voudrait qu'Abercrombie et Fitch se portent bien à cause de cette diversité. Malheureusement, Abercrombie & Fitch ne se porte pas bien depuis longtemps.
Cependant, les recherches révèlent que ces trois femmes ont été ajoutées en 2014, juste avant la démission du PDG controversé Mike Jeffries, qui ne cache pas sa préférence pour les hommes. Par coïncidence - ou pas - depuis l'ajout de femmes membres du conseil d'administration et l'éviction de Jeffires, fondateur et PDG sexuellement centré sur les hommes, la performance financière de la chaîne de magasins Abercrombie & Fitch s'améliore. Abercrombie & Fitch est toujours en difficulté, mais il a certainement gagné un élan de redressement positif depuis l'ajout de la perspective féminine à ses activités.
Bien sûr, les membres du conseil d'administration changent constamment, de sorte qu'à tout moment, il serait possible d'identifier les conseils de vente au détail et de restauration qui n'ont pas de représentation féminine. La valeur de la recherche annuelle de Catalyst, cependant, réside dans la découverte des tendances.
On peut affirmer que la tendance est à la présence d'au moins une représentation de femmes dans les sociétés de vente au détail cotées en bourse. La représentation des femmes dans les conseils d'administration est toujours disproportionnellement faible comparée au pourcentage de travailleuses employées par un détaillant en particulier, et le pourcentage de femmes dans l'ensemble de la main-d'œuvre américaine.
En 2008, 46. 5% des personnes travaillant dans la population active des États-Unis étaient des femmes et un peu plus de la moitié des personnes occupant des postes de direction étaient des femmes. Dans la même année, cependant, seulement 15,2% des personnes siégeant aux conseils d'administration des entreprises Fortune 500 étaient des femmes.
Par comparaison, dans sa recherche la plus récente, Catalyst rapporte que 19,2% des membres du conseil d'administration des sociétés américaines du S & P 500 sont des femmes. Bien qu'il s'agisse d'une comparaison entre la liste Fortune 500 et la liste S & P 500, elle révèle que le pourcentage de femmes occupant les postes les plus élevés dans les entreprises américaines est disproportionné par rapport au pourcentage de femmes dans la main-d'œuvre américaine. général.
Puisque le secteur du détail aux États-Unis s'adresse principalement aux marchés cibles féminins, il pourrait sembler évident que le fait d'avoir des femmes PDG, membres du conseil d'administration et dirigeants profiterait aux plus grandes chaînes de restaurants et de restaurants américains. Mais, comme on dit, juste parce que quelque chose a du sens, cela ne veut pas dire que c'est commun.