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Les médias sociaux ont vraiment pris d'assaut les secteurs des RH et des avantages sociaux des employés au cours des cinq dernières années. Qu'il s'agisse de recruter de nouveaux talents, d'interagir avec les employés ou de communiquer avec les leaders de l'industrie, tout cela a contribué à accroître l'utilisation des réseaux sociaux et à améliorer les communications. Découvrez comment les médias sociaux influencent le monde des avantages sociaux.
# 1 - Processus de recrutement plus facile
Depuis que les médias sociaux ont explosé, l'industrie des ressources humaines et des avantages sociaux a appris à les utiliser à leur avantage.
Le plus grand impact se fait sentir dans le processus de recrutement. Les responsables RH peuvent interagir avec les candidats sur Twitter, LinkedIn et Facebook. Ils peuvent vérifier leurs profils pour voir s'ils correspondent à la culture de l'entreprise et ils peuvent publier des contenus attrayants sur ces sites qui pourraient inciter les candidats à postuler pour des emplois. Ils peuvent également éduquer les candidats et les nouveaux employés sur les initiatives de bien-être de l'entreprise, y compris la vaste gamme d'avantages offerts.
# 2 - Surveiller les activités des employés
Les services des RH ont commencé à utiliser les médias sociaux pour surveiller les activités de leurs employés. Ceci est fait pour s'assurer que les employés ne publient pas sur leurs comptes personnels pendant les heures de travail, ce qui pourrait constituer une violation de la politique de l'entreprise. Mais en ce qui concerne l'administration des avantages sociaux, les employeurs se tournent également vers les réseaux sociaux pour encourager les employés à s'inscrire et à participer à des régimes de soins de santé.
# 3 - Renforcer la marque de l'entreprise
La marque de l'entreprise est très importante pour le succès, c'est pourquoi de nombreux départements RH utilisent les médias sociaux pour renforcer la marque de leur entreprise.
Les plaintes des clients et d'autres problèmes peuvent être traités rapidement en utilisant les médias sociaux. Cela inclut l'accès à des spécialistes compétents en matière d'avantages sociaux qui peuvent traiter les questions relatives aux réclamations et promouvoir le bien-être de l'entreprise en temps réel.
# 4 - Avantages sociaux des employés Communication
Grâce aux médias sociaux, il est plus facile que jamais de communiquer avec les employés au sujet des avantages sociaux et d'autres politiques.
Faire passer le message d'une annonce majeure, dire que le bureau sera fermé ou simplement interagir avec le public, est maintenant plus facile avec les médias sociaux. Certaines entreprises utilisent également Google Hangouts pour discuter des éléments en interne.
# 5 - Interagir avec le public
Certaines entreprises aiment tellement les médias sociaux qu'ils ont un compte ou un profil sur chacun des médias populaires. Cela inclut Pinterest, Instagram, YouTube et bien d'autres en dehors de Facebook, Twitter et LinkedIn. Interagir avec le public est crucial pour le succès d'une entreprise et il peut être fait efficacement en utilisant les médias sociaux.
# 6 - Formation des employés
Vous n'avez plus besoin de vous rendre sur plusieurs sites appartenant à l'entreprise pour former les employés à l'avènement des médias sociaux.Vous pouvez créer une vidéo ou un diaporama de formation et l'afficher sur la page YouTube interne de l'entreprise pour que tous les employés puissent y accéder. Les avantages de l'éducation et de la formation peuvent s'étendre aux familles des employés utilisant ces médiums.
# 7 - Conférences de participation
Les professionnels des ressources humaines et des avantages sociaux des employés aiment assister à des conférences partout au pays, mais parfois, les dates ne correspondent tout simplement pas à leurs horaires. Si tel est le cas, les professionnels peuvent tout tirer d'une conférence en la regardant en direct sur YouTube ou en streaming sur un autre site de média social.
Cela aide les administrateurs à se tenir au courant des mises à jour importantes de la réforme de la santé et des lois sur les ressources humaines.
Comme vous pouvez le voir, les médias sociaux sont devenus un outil incontournable pour les professionnels des ressources humaines et des avantages sociaux des employés depuis leur apparition sur la scène. Votre entreprise utilise-t-elle efficacement les médias sociaux pour ses avantages sociaux?
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