Travaux temporaires à permanents

Un travail intérimaire est un travail qui commence par un travail temporaire mais devient permanent. L'employé pourrait être embauché avec la possibilité d'une affectation temporaire devenant un emploi permanent. Ou, à un moment donné au cours de la mission, l'entreprise peut décider qu'elle aimerait que l'employé reste et lui offre un poste permanent.

Temporary to Permanent Jobs

Temp to perm est une option à prendre en compte lors de la recherche d'un emploi.

Même si la plupart des chercheurs d'emploi préfèrent un poste permanent dès le départ, un travail temporaire est un moyen d'aider à payer les factures et pourrait mener à un emploi permanent avec l'entreprise que vous êtes en train de faire.

Une bonne option sur les marchés de l'emploi compétitifs

Les emplois temporaires peuvent être un excellent moyen pour les demandeurs d'emploi, en particulier lorsque le marché du travail est très concurrentiel. Dans un marché du travail concurrentiel, il y a beaucoup plus de gens à la recherche d'emplois que de postes disponibles. Cela rend les entreprises qui embauchent un avantage. Ils peuvent être plus pointilleux sur qui ils embauchent.

Les positions temporaires permettent aux entreprises d '«essayer avant d'acheter», testant les capacités d'un employé avant de faire une offre formelle avec avantages. Même si une entrevue, des références et un curriculum vitae peuvent donner une bonne idée des compétences professionnelles d'un candidat, rien ne vaut l'observation d'un employé au travail pour savoir s'il convient à une entreprise.

Souvent, les employés temporaires sont embauchés par l'intermédiaire d'une agence de placement temporaire. Pour les entreprises, cela signifie que le fardeau des entrevues et des décisions d'embauche est réduit. Au lieu de trier des centaines de CV, ils ne passeront en revue qu'une poignée des candidats présélectionnés de l'agence de placement temporaire.

Parfois, un emploi temporaire est temporaire parce que le poste est à court terme ou saisonnier.

Par exemple, beaucoup d'emplois dans le commerce de détail embauchent énormément pendant la période des Fêtes, mais ils n'ont plus besoin d'autant d'employés une fois les retours et les échanges de janvier terminés.

Avantages pour les employés:

Il peut sembler que les employeurs, qui ont l'occasion de tester les conducteurs, sont les grands gagnants en ce qui concerne les postes permanents. Mais les employés ont aussi plusieurs avantages:

Évaluer l'adéquation de l'emploi: Il peut être difficile pour les employeurs de savoir si un candidat potentiel convient à l'entreprise. Mais l'inverse est également vrai: Souvent, il peut être difficile de dire si un emploi vous convient. Les postes de temporaire à permanent vous permettent d'avoir un aperçu des responsabilités associées à un poste.

Apprenez de nouvelles compétences: Les emplois temporaires sont un excellent moyen d'acquérir de nouvelles compétences. De l'utilisation des systèmes de caisse enregistreuse à la découverte de nouvelles techniques de téléphonie, même un endroit de courte durée peut fournir beaucoup de formation.

Essayez facilement de nouvelles carrières: Lorsque vous n'êtes pas sûr de ce que vous voulez faire ensuite, un travail temporaire peut être un bon moyen d'explorer un nouveau cheminement de carrière potentiel.Pour les employeurs, étant donné que le poste est temporaire, il se peut qu'il y ait une plus grande volonté d'accepter un candidat sans beaucoup d'expérience directe.

Développez votre CV: Même si vous ne travaillez que quelques mois dans un poste temporaire, vous en apprendrez probablement beaucoup et vous pourrez élargir la section des compétences de votre CV, tout en ajoutant de nouveaux postes.

Pendant une période de vacances dans un magasin de détail, vous apprendrez à utiliser la caisse enregistreuse, à aider les clients (même les plus difficiles) et à faire le suivi des stocks.

Les cinq principaux domaines que les employeurs embauchent habituellement pour l'aide saisonnière comprennent le commerce de détail (33%), le service à la clientèle (31%), le soutien administratif et de bureau (17%), l'expédition et la livraison (12%) ), et l'hospitalité (10%).

«Le travail saisonnier peut être une occasion précieuse pour les chercheurs d'emploi non seulement d'acquérir de nouvelles compétences et de l'expérience, mais aussi de décrocher des postes permanents à temps plein», a déclaré Brent Rasmussen, président de CareerBuilder Amérique du Nord. Le travail devrait préparer leurs curriculum vitae et chercher des postes ouverts plus tôt que prévu, car un nombre important d'employeurs commencent à embaucher pour des postes saisonniers en octobre. "

Conseils pour obtenir des postes temporaires

Rasmussen offre les conseils suivants travail qui pourrait se transformer en un emploi temporaire:

Postulez tôt.

45% des employeurs ont déclaré qu'ils n'acceptaient pas les demandes d'emploi saisonnier après octobre. 80% n'acceptent pas les demandes au-delà de novembre. Montrez que vous êtes enthousiasmé par l'opportunité.

Un manque d'enthousiasme est la première bête noire des gestionnaires d'embauche saisonniers, comme l'indiquent 59% des répondants. Ne dites pas que vous voulez le travail pour la réduction.

Les remises accordées aux employés sont un avantage considérable, surtout pendant la période des Fêtes, mais 31% des gestionnaires d'embauche ont dit qu'ils étaient découragés par les travailleurs qui semblent vouloir davantage que l'occasion. Apprenez à connaître l'entreprise avant l'entrevue.

30% des gestionnaires d'embauche saisonniers ont déclaré qu'ils étaient dissuadés d'embaucher un candidat parce que cette personne connaissait peu l'entreprise ou ses produits. Suivez le code vestimentaire.

Si vous interviewez pour un emploi dans un magasin de vêtements au détail, c'est une bonne idée de se présenter habillé dans une tenue de ce magasin. Pour 15% des gestionnaires d'embauche, le port de l'ensemble d'un concurrent les a dissuadés d'embaucher un candidat potentiel. Comment changer la température en Perm

Certains employés peuvent apprécier la nature temporaire d'un emploi, mais si vous cherchez à être embauché à plein temps, voici quelques conseils pour vous embaucher:

Suivre culture de l'entreprise:

Certaines entreprises ont un travail à travers la culture du déjeuner, tandis que d'autres soutiennent les employés qui se réunissent dans la cuisine pour les déjeuners de groupe. Suivez la culture de l'entreprise où vous êtes, en termes d'heures, de socialisation, de comportement de réunion, etc. Soyez responsable:

Pensez à votre temps d'attente en audition. Présentez-vous à l'heure, évitez de partir tôt ou prenez des jours de congé excessifs et, en général, soyez un employé fiable. Faites du bon travail:

En plus d'apparaître quand vous êtes censé être, soyez le meilleur employé possible pour le poste. Définissez dans votre tête ce qui serait un bon travail, qu'il s'agisse de classer tous les documents d'ici la fin de la journée, de vendre des chandails ou de servir les clients avec une bonne humeur constante, et de toujours l'offrir. Faites un effort supplémentaire:

Faites du bénévolat pour du travail supplémentaire et aidez les autres lorsqu'ils sont en retard dans des projets ou ont besoin d'aide. Votre enthousiasme et votre engagement envers le poste feront des merveilles pour aider les employeurs à savoir que vous êtes le candidat idéal pour un poste permanent à long terme. Réseau:

En plus d'être le meilleur travailleur, il est également important d'être un travailleur connu . Faire un bon travail discrètement peut ne pas suffire à vous faire remarquer et à être embauché à plein temps. Faites un effort pour interagir avec vos collègues, pour mettre en valeur votre travail et pour vous assurer que ceux qui ont le pouvoir d'embaucher sont conscients de votre valeur en tant qu'employé. Et bien sûr, il est important de faire en sorte que votre désir d'obtenir le poste permanent soit possible: prenez le temps de rencontrer votre directeur et indiquez que vous aimeriez travailler à temps plein. Demandez des commentaires sur votre travail et établissez un calendrier pour une décision si possible. Au cours de cette conversation, vous voudrez éviter d'être agressif tout en clarifiant vos intentions.

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