Avantages Idées pour les employés temporaires et saisonniers

Actuellement, c'est un marché du travail axé sur les candidats. Cela signifie que les employeurs doivent offrir la meilleure rémunération et les avantages afin d'attirer et de retenir les meilleurs employés. Souvent, les employés à temps plein et à temps partiel ont accès à ces avantages, mais les employés temporaires et saisonniers sont exclus. Ils peuvent simplement supposer que les travailleurs temporaires reçoivent automatiquement des avantages de leur agence, ou qu'ils n'en ont pas besoin parce qu'ils ne travaillent que pour une courte période de temps.

Ce n'est pas toujours le cas.

Les entreprises offrent une assurance santé et d'autres avantages aux travailleurs intérimaires

Selon les plus récents rapports du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, seulement 57% des petites entreprises offrent des prestations d'assurance maladie à leur main-d'œuvre. augmenté de façon spectaculaire depuis la création de la Loi sur les soins abordables de 2010. Les entreprises de 50 employés ou plus sont tenus d'offrir un accès à des options minimales d'assurance santé. Les petites entreprises qui veulent offrir quelque chose de plus que juste un chèque de paie à leur main-d'œuvre dans le but d'attirer et de retenir les meilleurs utilisent des avantages et des avantages pour adoucir le pot. Pourtant, des études ont montré que la moitié des employeurs offrent des avantages supplémentaires, comme l'assurance-vie, les régimes d'épargne-retraite, les horaires de travail flexibles et les programmes de prestations volontaires.

Idées d'avantages pour les employés temporaires et saisonniers

Il y a des avantages et des avantages supplémentaires que tout employeur peut offrir à ses travailleurs temporaires ou saisonniers, ce qui les aidera à compléter leur contrat et à profiter de des autres avantages que les employés réguliers à long terme font.

Après tout, le recours aux employés temporaires a augmenté de près de 9%, selon les chiffres du BLS publiés en octobre 2014. Les travailleurs temporaires représentent une part importante de la main-d'œuvre et deviennent souvent des employés permanents, les traitant ainsi dès le début compte.

L'emploi de travailleurs temporaires et saisonniers peut poser certains problèmes, mais ceux-ci ne sont liés que par des règles strictes en matière de prestations qui les rendent inadmissibles à l'assurance maladie standard.

Il faut une planification créative pour offrir des avantages et des avantages aux employés temporaires. Lisez la suite pour quelques idées.

Repas, boissons et collations

Tous les employés doivent avoir accès à des aliments sains, à des collations et à des boissons rafraîchissantes lorsqu'ils sont au travail. Un avantage agréable à inclure pour votre temps comprend des déjeuners gratuits, une cafetière et une glacière remplie de boissons gratuites, et un panier de collations dans la salle de pause. Tous les travailleurs temporaires et saisonniers peuvent rester concentrés sur l'accomplissement des tâches et ils apprécient ce geste parce qu'ils n'ont pas à dépenser leur argent durement gagné en nourriture.

Formation en cours d'emploi

Bien qu'ils puissent travailler pour vous pendant une courte période de temps, les intérimaires recherchent l'occasion d'acquérir de nouvelles compétences transférables.Assurez-vous qu'ils ont accès à vos systèmes de formation en ligne et aux cours que vous offrez aux employés réguliers. Encouragez-les à compléter ces programmes de formation pour les inclure dans les futures activités d'embauche. Cela profite à votre entreprise parce que vos employés seront mieux préparés et formés pour leurs tâches, ce qui signifie qu'ils peuvent accélérer leur productivité rapidement.

Remises de la société

En tant qu'entreprise, vous avez probablement accès à de multiples remises de fournisseurs locaux, de restaurants, de lieux de divertissement et de services commerciaux.

Pourquoi ne pas répercuter ces belles réductions et avantages sur votre temps? Ils apprécieront d'être en mesure de faire en sorte que leurs chèques de paie s'étendent beaucoup plus loin, et vous redonnerez à la communauté en même temps. Fournissez un laissez-passer de réduction ou donnez à vos travailleurs temporaires la chance d'acheter des billets d'événement à prix réduit auprès de votre bureau des ressources humaines.

Incitatifs à la performance

Les travailleurs temporaires et saisonniers sont prêts à travailler dur pour votre entreprise pendant leur temps avec vous, alors pourquoi ne pas leur offrir des primes décentes et d'autres incitations? Utilisez un modèle de rémunération au rendement pour attribuer des primes de fin de contrat en fonction des efforts individuels, de la fidélité et de l'effort supplémentaire. Ceux-ci peuvent être des primes en espèces, des cartes-cadeaux et la reconnaissance. Fournissez une recommandation aussi, qu'ils peuvent prendre avec eux comme le passage à d'autres affectations de contrat temporaire.

Prestations volontaires

Même s'il n'est peut-être pas nécessaire de fournir une assurance-maladie à vos travailleurs temporaires et saisonniers, vous êtes toujours tenu d'offrir un milieu de travail sécuritaire et sain. Vous pouvez leur offrir des avantages volontaires qu'ils peuvent payer à des tarifs de groupe réduits. Ces avantages peuvent inclure les soins dentaires et de la vue, l'assurance-vie, les régimes d'épargne et l'accès au programme de mieux-être de l'entreprise.

Rachat de contrat anticipé

De nombreux intérimaires et saisonniers sont embauchés pour quelques semaines ou quelques mois. Si vous appréciez un employé temporaire qui a bien fonctionné, achetez son contrat et faites-en un membre permanent de votre équipe. C'est une motivation bienvenue que beaucoup de temps rêvent de. Négocier avec votre agence de recrutement pour obtenir les meilleurs frais de rachat.

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