L'été est risqué pour les accidents du travail et les demandes d'invalidité de courte durée

Alors que la plupart des gens se réjouissent des journées chaudes et insouciantes de l'été, les employeurs se préparent à multiplier les blessures au travail, ce qui peut entraîner des indemnités d'accident du travail et des demandes d'invalidité de courte durée. L'exposition accrue aux éléments à l'extérieur, la participation aux activités estivales et la diminution du nombre de personnes effectuant le même nombre de tâches contribuent à aggraver le nombre de maladies et de blessures au cours de l'été.

Top blessures d'été et la maladie à surveiller

Voici une liste de certaines des principales maladies et blessures qui surviennent souvent en été:

• L'épuisement dû à la chaleur et les coups de feu échauffés à partir du soleil et des rayons ultraviolets d'été
• Voyages, chutes, coupures, brûlures et ruptures des activités estivales comme les sports, les feux d'artifice et les voyages
• Stress et blessures dues aux tâches intérieures exécutées par les employés restants
• maladies et empoisonnements causés par l'augmentation des activités de plein air et de la chaleur pendant l'été

Il n'est pas étonnant que les entreprises voient une augmentation du nombre de réclamations pour blessures sur et en dehors du chantier. Selon l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), les employeurs sont responsables de la protection des travailleurs contre les blessures et les maladies pendant qu'ils travaillent. Ils fournissent des lignes directrices utiles pour prévenir les problèmes d'été communs, comme l'épuisement par la chaleur, mais en faisant preuve de bon sens, les employeurs peuvent prendre des mesures pour réduire les blessures des travailleurs.

Il est également important de noter que les employeurs doivent signaler à l'OSHA tous les accidents ou maladies nécessitant un traitement médical.

Les accidents du travail et les maladies professionnelles sont mauvais pour les entreprises

Lorsqu'un travailleur est blessé ou tombe malade à cause d'un problème lié au travail, la demande d'indemnisation du travailleur est générée pour couvrir ses soins médicaux et son temps de récupération.

Si l'accident ou la maladie n'est pas directement lié au travail, un employé peut avoir droit à des prestations d'invalidité de courte durée et même à des prestations d'invalidité de longue durée. L'un ou l'autre événement est difficile pour les entreprises, car cela signifie qu'un employé peut être sans emploi pendant une période allant de 12 semaines à 6 mois en congé approuvé.

Il existe des moyens de protéger votre entreprise et vos travailleurs de ces problèmes. Ci-dessous, vous pouvez trouver des moyens simples de réduire les blessures et les maladies des travailleurs durant les mois d'été.

Mise à jour des politiques et des avantages de la sécurité de la compagnie

Créer des politiques en milieu de travail qui favorisent la sécurité des employés pendant toute l'année et élaborer des mises en garde spéciales juste pour l'été. Inclure un rappel des mesures de sécurité importantes pour signaler les dangers potentiels et corriger les problèmes au travail. Déployer et communiquer les programmes d'avantages sociaux de l'entreprise qui comprennent des initiatives de bien-être et de sécurité, et encourager les employés à obtenir des examens médicaux annuels.

Effectuer un audit de sécurité sur le lieu de travail

Faites appel à un professionnel de l'audit de sécurité ou demandez au bureau de l'OSHA d'envoyer une personne pour effectuer une inspection approfondie de tous les environnements de travail. Si des réparations doivent être effectuées pour rendre le lieu de travail plus confortable et sécuritaire pour les employés, prenez soin d'eux dès que possible.

Comparez les rapports de blessures et de maladies de cette année à ceux de l'année dernière pour repérer toute tendance dans les types de problèmes.

Gardez un œil sur les conditions météorologiques et les alertes de condition

En règle générale, il est toujours bon de rester au courant des rapports météorologiques et d'état de santé essentiels. Cela est particulièrement vrai pendant les mois d'été où l'indice de chaleur peut atteindre des records, et où les tempêtes d'été sont dues aux tornades et aux tempêtes tropicales, aux ouragans et aux inondations. Faites savoir aux employés quand il fait trop chaud pour travailler, et fournissez des boissons froides et de l'eau pour tous afin de réduire l'épuisement dû à la chaleur. Assurez-vous que votre entreprise dispose d'un plan de continuité des activités d'urgence pour préserver la sécurité de tout le personnel.

Éduquer les employés sur la sécurité du travail personnel

Bien que tous les employeurs devraient éduquer les employés à la sécurité tout au long de l'année, les mois d'été peuvent constituer un moment opportun pour stimuler l'éducation à la sécurité au travail.

Cela rend les employés plus conscients de leurs habitudes au travail et ailleurs. Assurez-vous de discuter ouvertement des autres aspects liés au divertissement estival, comme boire, ne pas se reposer suffisamment et stresser les tâches qui peuvent s'accumuler. Partagez des conseils pour des habitudes de travail plus sûres et comment signaler tout risque ou blessure pouvant survenir.

Développer un horaire de travail plus flexible

Même si l'été peut aussi signifier plus de congés et de vacances, il peut arriver que d'autres travailleurs aient besoin d'une plus grande flexibilité pour leurs activités familiales et personnelles. Assurez-vous que tous les employés ont suffisamment de soutien pour accomplir leurs tâches sans être submergés, et embaucher des stagiaires ou des employés temporaires pour des projets plus importants, comme l'inventaire par exemple, qui doivent avoir lieu pendant l'été. Moins de stress équivaut à une meilleure performance sans blessures négligentes et les employés qui ne tombent pas malade de s'inquiéter autant.

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