Assurance invalidité de courte durée contre invalidité temporaire

S'inquiéter de la vie et si oui ou non votre famille sera en sécurité si quelque chose vous arrive? Tu n'es pas seul. La bonne nouvelle est que la majorité des employeurs offrent aux employés soit une assurance invalidité de courte durée (IDS) ou une assurance temporaire d'invalidité (IDT). Ce sont des produits financiers qui fournissent une partie de votre revenu perdu si vous devenez invalide et ne pouvez pas travailler. Il y a aussi certains employeurs qui offrent aux employés les deux types de couverture en fonction de l'industrie dans laquelle ils travaillent.

Quelles sont les différences entre chaque type d'assurance? Nous discuterons de cela, ainsi que des avantages et des inconvénients pour chaque type d'assurance.

Qu'est-ce que l'assurance invalidité de courte durée?

Il existe un certain nombre d'entreprises qui fournissent à leurs employés ce type d'assurance dans le cadre des avantages offerts lors de l'embauche. Il y a aussi des gens qui achètent ce type d'assurance par eux-mêmes, séparément de leur emploi si ce n'est pas offert par leur employeur.

Le gouvernement fédéral n'accorde pas de prestations d'IDS aux travailleurs par le biais de la sécurité sociale, mais en vertu des lois fédérales, les employeurs sont tenus de leur accorder un congé sans solde (comme un congé d'indemnisation des travailleurs ou FMLA).

En termes simples, une police d'assurance invalidité de courte durée vous versera une partie de votre salaire après que vous ayez épuisé tous vos congés de maladie disponibles en raison d'une maladie ou d'une blessure non subie au travail.

Selon le type de régime que vous avez, vous pourriez être rémunéré jusqu'à 52 semaines.

Qu'est-ce que l'assurance invalidité temporaire?

Les gouvernements de certains États exigent que l'assurance-invalidité temporaire soit offerte aux employés par leurs employeurs. Ce type d'assurance offre une couverture pour les employés qui ont subi une blessure ou une maladie en dehors de l'endroit où ils travaillent et ne peuvent pas effectuer leurs tâches à cause de cela.

Toutes les blessures ou maladies subies au travail ne sont pas couvertes par le TDI, mais par des indemnités d'accident du travail. TDI couvrira également les longs congés du travail dus à la grossesse et à l'accouchement.

Une police TDI vous versera généralement jusqu'à 60% de votre salaire pendant un congé de trois à six mois. Si vous ne pouvez toujours pas travailler après cette période, vous pourriez être admissible à des prestations d'invalidité de longue durée qui peuvent vous couvrir pendant cinq ans à partir d'un incident approuvé.

Avantages et inconvénients de l'assurance invalidité de courte durée

Comme pour tous les types de régimes d'assurance, il y a des avantages et des inconvénients de l'assurance invalidité de courte durée.

Tout d'abord, les avantages de l'IDS:

• Couvre les employés blessés ou malades en dehors du travail
• Paie une partie du revenu de l'employé
• Peut être achetée en dehors du travail par des employés non couverts par l'employeur

Maintenant, les inconvénients de l'IDS:

• Ne couvrent pas les blessures ou maladies subies au travail
• Ne paient pas le revenu entier de l'employé
• Expire après un laps de temps défini par le plan > Non assuré par la Sécurité sociale par le gouvernement fédéral
• N'entrera pas en vigueur avant que l'employé n'ait utilisé le temps de maladie
• Avantages et inconvénients de l'assurance invalidité temporaire

Jetons un coup d'œil sur les avantages et les inconvénients assurance invalidité temporaire.

Les avantages:

Régimes offerts par les employeurs

• L'assurance couvre les blessures et les maladies non professionnelles
• Paie une partie du salaire, généralement 60%
• Les paiements sont effectués pour une période de trois à six mois
• Peuvent prendre effet avant l'activation des avantages de la politique IDS
• Les inconvénients:

Les régimes ne durent pas la maladie ou la blessure pour certaines personnes

• La police ne couvre pas les Ne paie pas 100% du salaire
• Expirera, ce qui amènera l'employé à demander des prestations d'invalidité de longue durée
• Comme vous pouvez le voir, il existe des différences majeures entre les régimes d'assurance invalidité de courte durée et temporaire. Que vous soyez couvert par ces régimes, tout dépend de ce que votre employeur vous offre. Si votre employeur ne vous offre pas d'IDS, vous pouvez toujours acheter vous-même une assurance pour assurer votre tranquillité d'esprit.