Devriez-vous quitter sans préavis?

Dans des circonstances normales, il est normal de donner un préavis de deux semaines à votre employeur lorsque vous quittez votre emploi. Cela pourrait être encore plus long si vous êtes couvert par un contrat de travail qui stipule combien de temps vous devez rester.

Cependant, il y a des cas où vous devez démissionner sans donner de préavis ou donner un préavis de moins de deux semaines. Lisez ci-dessous pour savoir quand vous devriez (et ne devriez pas) quitter votre emploi sans préavis.

Devriez-vous quitter sans préavis?

Les employés non couverts par un contrat de travail sont employés à volonté, ce qui signifie que ni vous ni votre entreprise, s'ils décident de vous licencier, n'ont légalement besoin d'un délai de préavis avant de quitter leur emploi. Cependant, il est considéré comme une bonne étiquette de laisser savoir à votre employeur que vous quittez votre emploi.

La réponse courte et longue

La réponse courte est, oui, vous devriez donner un préavis approprié chaque fois que possible. Le fait de donner un avis permet à votre employeur de planifier votre départ, d'embaucher un remplaçant et de poursuivre vos activités avec le moins de perturbation possible lorsque vous êtes parti.

La réponse la plus longue est que, dans certains cas, il peut ne pas être possible de rester pour la durée. Il est important de considérer la possibilité de rester avant de partir sans préavis ou avec un préavis très court.

Quand vous ne pouvez pas rester

Parfois, il peut être difficile, voire impossible, de rester au travail.

J'ai parlé à deux personnes qui ont quitté leur emploi sans préavis de deux semaines et qui n'étaient pas sûres des répercussions.

Une personne a décidé d'être juste après avoir été au travail pendant une semaine. Dans cette situation, il importait peu qu'il ne donne pas d'avis à l'employeur, puisqu'il y était allé si brièvement.

J'ai suggéré qu'il ne parle même pas de ce poste lorsqu'il postule pour un nouvel emploi.

Une autre personne est simplement restée tard au travail un jour, a nettoyé sa cabine et a laissé une lettre de démission sur le bureau de son superviseur. La lettre a présenté ses excuses pour ne pas avoir donné d'avis (un exemple de lettre de démission - aucun avis) et a dit qu'elle devait démissionner immédiatement.

Il aurait été plus sage, si les circonstances le permettaient, d'avoir d'abord parlé à son patron, puis de lui envoyer une lettre de démission pour s'excuser de ne pas donner trop de préavis (lettre de démission - court préavis) remarquer. Même si une conversation au sujet de quitter votre travail peut être difficile, il peut être plus facile s'il est possible de prendre le temps d'expliquer pourquoi en personne.

Si la situation est difficile au travail, il n'est peut-être pas sage d'en discuter à moins qu'il y ait la possibilité de changer ce qui se passe pour que vous puissiez rester. Cependant, si c'est pour des raisons personnelles, la plupart des gens comprendront que des choses peuvent échapper à notre contrôle.

Une maladie familiale ou personnelle majeure, par exemple, peut survenir de façon inattendue. Un environnement de travail hostile est un autre exemple de situation où il pourrait être trop difficile de rester. J'ai même entendu parler d'employeurs qui veulent embaucher un nouvel employé tout de suite, même s'ils doivent comprendre le besoin de donner à votre employeur actuel le temps de planifier votre départ.

Comment la démission affecte-t-elle votre recherche d'emploi

Avec la personne qui a laissé la lettre «Je démissionne» sur le bureau de son directeur, les problèmes vont survenir lorsqu'elle commencera une nouvelle recherche d'emploi. Il est douteux qu'elle obtiendra une bonne référence de la compagnie qu'elle quitte sans préavis.

Cela veut dire qu'elle devra expliquer aux employeurs potentiels, et il est toujours plus facile de passer à autre chose lorsque vous avez quitté votre dernier poste en de bonnes conditions.

Si vous avez un nouvel emploi, ce n'est pas aussi problématique. Vous devriez pouvoir utiliser les références de votre nouvel employeur, ou d'un contact professionnel ou d'un ancien collègue, la prochaine fois que vous recherchez un emploi.

Quand il est acceptable de ne pas donner d'avis

Cela dit, il peut parfois être trop difficile de rester. Deux semaines peuvent être très longues lorsque vous êtes dans une situation stressante.

Ou bien, il peut y avoir des raisons personnelles qui vous empêchent de continuer à travailler.

Voici quelques raisons pour lesquelles il est logique de quitter sans préavis, et voici quelques bonnes raisons de quitter votre emploi.

Voici quelques exemples de lettres de démission à utiliser lorsque vous quittez avec un préavis court ou nul:

• Lettre de démission - Pas d'avis
• Lettre de démission - Raisons personnelles (démission immédiate)
• Lettre de démission - Avis court > Email Lettre de démission
• Fin de l'emploi

Que vous décidiez de donner un avis ou non, il y aura probablement des choses dont vous aurez besoin de discuter avec votre employeur ou votre service des ressources humaines. Ceux-ci comprennent la compensation due pour les vacances inutilisées ou le temps de maladie, votre dernier salaire, la cessation des avantages sociaux, les régimes de retraite, et peut-être obtenir une référence.

Voici une liste de contrôle de la démission à vérifier pour vous assurer que tout est couvert.

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