Entreprises Faire du bon marketing Avantages pour les employés

Les entreprises, grandes et petites, partout au pays savent qu'elles doivent bien commercialiser leurs avantages sociaux, sinon elles risquent de perdre certains des meilleurs talents de leur industrie. Si votre entreprise a d'excellents avantages mais ne les commercialise pas bien, vous aurez du mal à attirer les meilleurs employés pour vos emplois ouverts.

Explorons quelques-unes des façons uniques dont les grandes entreprises font la promotion de leurs avantages sociaux auprès des employés éventuels.

Google

Comme la plupart des gens le savent, Google offre certains des meilleurs avantages sociaux au pays et l'un des environnements de travail les plus populaires sur le marché aujourd'hui. Quand ils publient du contenu lié à leurs avantages sociaux, ils suppriment la liste à puces et utilisent le mot très important "Nous. "Certaines de leurs informations utilisent les titres de" Nous nous soucions de vous et de votre famille "et" Nous voulons vous rendre la vie meilleure et plus facile. "Les avantages de travailler chez Google comprennent des services médicaux sur place, un soutien juridique, une assurance voyage, et des congés supplémentaires et une compensation pour les nouveaux parents.

AARP

AARP est une autre de ces entreprises qui fait un excellent travail de marketing de leurs avantages sociaux. AARP utilise l'affichage traditionnel pour parler de ses avantages sociaux, mais va un peu plus loin au bas de la page. Vous y trouverez un lien vers un fichier PDF sur leurs avantages. Le fichier est de 36 pages et va dans les moindres détails sur ce que l'entreprise offre.

Les employés de l'AARP profitent de l'apprentissage à distance pour obtenir des diplômes collégiaux, des prestations de santé et de mieux-être, ainsi que de généreuses prestations de retraite et de planification financière.

Allianz

Allianz saute vraiment d'un cran lorsqu'il commercialise ses avantages sociaux. Ils demandent à leurs employés des témoignages à publier sur leur site Web.

C'est une très bonne idée, car cela permet aux futurs employés de s'imaginer utiliser ces avantages lorsqu'ils sont malades ou lorsqu'ils doivent prendre un jour ou deux de congé. Les employés d'Allianz ont des avantages supérieurs à la moyenne, notamment des horaires de travail flexibles, des congés parentaux rémunérés et des interruptions de carrière pour poursuivre des études supérieures.

Commonwealth Bank

La Commonwealth Bank of Australia est une autre société qui commercialise très bien ses avantages sociaux. La société présente ses avantages aux employés potentiels en les étiquetant comme des avantages nécessaires à des avantages agréables. Tout comme Google, Commonwealth Bank utilise également les mots «nous nous soucions», «nous sommes flexibles» et «nous nous occupons de nous-mêmes. "Les employés ont accès à un large éventail d'avantages, y compris les économies financières et bancaires, et les primes de gains des employés.

Mozilla

La section des avantages sur la page Carrières de Mozilla est très petite, mais efficace.La section utilise également un langage comme Commonwealth Bank et Google pour attirer l'attention des employés potentiels. Ils essaient même de frapper un peu plus fort en demandant aux employés potentiels s'ils aiment les lattes, s'ils ont envie de biscuits ou s'ils préfèrent manger des fruits. Mozilla explique également que l'entreprise offre à ses employés le déjeuner et l'apprentissage dans un effort pour les employés à poursuivre leurs études.

AT & T

Le géant de la téléphonie mobile, AT & T, utilise un seul mot pour décrire ses avantages sociaux. Ce mot est "récompenses. "C'est le seul mot sur leur page des avantages. Il indique aux employés que quelque chose d'amusant et de gratifiant arrive. En termes plus simples, un bonus réel vient aux employés. Il existe également des témoignages vidéo d'employés réels afin que vous puissiez en apprendre davantage. Pour approfondir la gamme complète des avantages offerts aux employés, il suffit de cliquer sur chaque section et sur les types de postes de gestion, de non-gestion et d'emplois à temps partiel offerts dans le monde entier.

Les entreprises à travers le pays ont commencé à commercialiser et communiquer sur les avantages sociaux de leurs employés afin d'attirer les meilleurs talents au sein de leurs industries. Si votre entreprise ne veut pas manquer les meilleurs talents, pensez à employer certaines de ces méthodes.