Salaire inégal: la discrimination sexuelle au travail

Les hommes ne sont pas supposés être payés davantage pour avoir exercé un travail particulier simplement parce qu'ils sont des hommes. L'Equal Pay Act de 1963 a fait de la loi fédérale une disposition exigeant que les échelles de rémunération pour un travail identique soient les mêmes, que l'employé soit un homme ou une femme. Si une femme travaille aux mêmes heures, effectue les mêmes tâches et doit atteindre les mêmes objectifs pour son employeur qu'un homme, elle a droit à un salaire égal.

Lorsque les femmes sont moins payées que les hommes en raison de leur sexe, c'est une forme de discrimination sexuelle et c'est illégal.

Les statistiques suivantes montrent que les femmes sont souvent sous-payées aux États-Unis.

Inégalité de rémunération - Les femmes gagnent moins que les hommes dans l'ensemble du conseil

• Selon une étude du Pew Research Center, les femmes ne gagnaient que 83% de ce que gagnaient les hommes travaillant à temps comparable en 2015. Ceci est nettement meilleur qu'en 1980, cependant, lorsque les femmes gagnaient seulement 67 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.
• Le US Census Bureau estime que ce chiffre est encore moins élevé - 80% de ce que gagnent les hommes - lorsqu'on ne tient compte que des employés à temps plein toute l'année.
• Ce pourcentage augmente quelque peu chez les travailleuses âgées de 25 à 34 ans, ce qui indique que les femmes plus âgées et les jeunes femmes s'en tirent plus mal quand il s'agit de payer l'égalité. Les femmes de cet âge démographique gagnaient 90 pour cent des salaires et des traitements des hommes, bien que ce chiffre soit encore largement inférieur à l'égalité.

• Les femmes doivent travailler en moyenne 44 jours de plus pour gagner le même salaire annuel que leurs homologues masculins.
• Même dans des catégories d'emplois, comme les services de garde, qui sont principalement occupés par des femmes, ils ne gagnent encore que 95% du salaire des hommes pour les mêmes tâches.

Les femmes travaillent plus longtemps pour être promues

Selon UrbanMinistry. org, «les femmes peuvent travailler plus longtemps pour recevoir les promotions qui donnent accès à un salaire plus élevé.

Par exemple, parmi les directeurs d'école, les femmes ont en moyenne 3 années de plus que les enseignants. les hommes font. " Cependant, le Centre de recherche Pew a constaté que cela est attribuable au moins en partie au fait que les femmes prennent plus souvent des pauses au travail pour prendre soin de leur famille. Environ une femme sur quatre a déclaré qu'elle avait pris un congé prolongé ou réduit ses heures de travail en raison de l'accouchement et qu'elle s'occupait de problèmes familiaux.

La loi sur l'égalité de rémunération

La loi sur l'égalité de rémunération n'exige pas que les emplois occupés par des hommes et des femmes soient identiques afin de recevoir le même salaire, mais ils devraient être "essentiellement similaires". dire que chacun remplit beaucoup les mêmes fonctions quel que soit le titre du poste. La loi permet aux travailleurs lésés de porter leurs affaires directement devant le système judiciaire de l'État ou de la Cour fédérale sans d'abord déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi.Les employeurs ne sont pas autorisés à égaliser le salaire en cas de plainte en réduisant le salaire ou le salaire de l'employé le mieux payé.