Comment pratiquer une entrevue d'emploi juridique

Félicitations, vous avez réussi un entretien d'embauche légal! Tu n'as pas l'intention de te montrer non préparé, n'est-ce pas? Il est de notoriété publique que vous devez faire des recherches sur l'organisation et le travail et être prêt à parler de ce que vous pouvez offrir, mais il est également important - pour un avantage réel - de pratiquer l'entretien. Voici quelques suggestions pour vous mettre sur la bonne voie.

Entraînez-vous à interviewer un ami ou un membre de la famille

Le minimum de préparation devrait être de répondre aux questions fréquemment posées, à haute voix, avec un ami ou un membre de la famille.

C'est idéal si cette personne est un avocat ou un autre professionnel, mais ce n'est pas une exigence absolue. S'ils ont moins d'expérience dans ce domaine, vous pouvez leur dire quelles questions poser. Vous voulez couvrir toutes les bases de votre matériel d'application et assurez-vous de les renseigner sur les points faibles (une mauvaise note, etc.) afin de vous habituer à répondre directement aux questions difficiles, mais calmement.

Pensez à vous enregistrer pendant la séance d'entrevues

Aujourd'hui, il est très facile de faire des vidéos - vous pouvez même le faire sur votre téléphone! Le fait de vous enregistrer vous-même lors d'une simulation d'entrevue peut être une façon extrêmement efficace, voire parfois douloureuse, de vous améliorer. Regardez d'abord votre langage corporel. Êtes-vous ouvert et réceptif? Êtes-vous en contact visuel avec l'intervieweur? Que fais-tu avec tes mains? Sont-ils distraits? Ensuite, écoutez votre voix. Y a-t-il des endroits où vous trébuchez ou êtes manifestement stressé?

S'entraîner à lisser ces réponses jusqu'à ce que vous puissiez répondre à des questions difficiles («Alors, que s'est-il passé dans les délits?») Calmement et directement. Enfin, écoutez vos réponses. Répondez-vous directement aux questions? Vos réponses sont-elles convaincantes? Êtes-vous décousu ou être concis? Écoutez les endroits où vous pourriez rationaliser vos réponses, les rendre plus directs ou les rendre plus convaincants.

Essayez de trouver un avocat pour vous aider dans votre pratique d'entretien

La meilleure pratique sera avec quelqu'un dans la profession juridique qui comprend les mœurs de la profession et, de préférence, a mené des entretiens d'embauche juridiques personnellement. Déterminez si vous avez de vieux camarades de classe, d'anciens collègues de travail ou même des gens du bureau des anciens de votre faculté de droit qui seraient prêts à vous aider dans une rapide simulation d'entrevue. Les avocats ont l'habitude de pratiquer, de sorte que la demande ne semble pas étrange. Georgetown a même un modèle de salle de la Cour suprême sur le campus, utilisé spécifiquement par les avocats se préparant à présenter des arguments devant la Cour suprême. Même une demi-heure avec un avocat pratiquant peut vous rapporter de grandes récompenses en vous rendant plus confiant et préparé.

Interviewez-vous

Enfin, n'oublions pas l'importance de bien réfléchir à ce qui vous attend et de préparer les réponses à l'avance.Vous connaissez vos antécédents mieux que quiconque. Alors que vous ne voulez pas être paranoïaque, vous savez où sont vos zones faibles. Y at-il une mauvaise note sur votre relevé de notes? Avoir une explication prête: "Oui, cette classe était vraiment difficile, mais j'ai beaucoup appris. J'ai effectivement utilisé ce que j'ai appris régulièrement dans mon travail actuel [quoi que]. "Vos réponses réelles importent moins que la façon dont vous les livrez (avec confiance et directement), alors assurez-vous de pratiquer afin que vous ne soyez pas aveugle.

De même, si vous avez des antécédents inhabituels, soyez prêt à parler de la façon dont tout cela s'accorde et mène naturellement au poste pour lequel vous postulez maintenant. Rendez-le facile pour votre interviewer de mettre les pièces ensemble! Faites le travail pour eux, et vous êtes beaucoup plus susceptible d'obtenir le travail.

Rappelez-vous que l'intervieweur veut vous aimer! S'ils embauchent, c'est parce qu'ils ont besoin de bonnes personnes. Montrez-leur que vous êtes cette personne et que vous rendez leur vie beaucoup plus facile. C'est un gagnant-gagnant, vraiment!