Vidéo: Comment faire des présentations Powerpoint GÉNIALES - Présentation Zen 2025
Si vous avez déjà accordé des primes de vacances et que vos employés les attendent, ne faites pas l'erreur de dépenser trop pour une fête de vacances en remplacement des primes.
Même si votre entreprise peut se permettre une fabuleuse fête de Noël, si vous ne donnez pas de primes, vos employés risquent de ne pas accepter les dépenses extravagantes des partis et de les voir comme de l'argent provenant de leurs propres poches.
Voici quelques astuces de planification pour éviter que vos employés ne soient mécontents s'ils n'obtiennent pas de primes en espèces cette année.
Les partis ne sont pas des remplaçants pour les bonus
Aucun employé qui travaille sans argent et qui travaille dur ne sera reconnaissant pour une fête de Noël au lieu d'une prime. Chaque boisson, morceau et décoration peut représenter l'argent dépensé que les employés préfèrent avoir qu'une fête.
Si vous décidez d'organiser une fête au bureau au lieu de donner des primes, faites la promotion de la fête en reconnaissant les contributions des employés au cours de l'année écoulée - et non en remplacement des primes. Au lieu de cela, envoyez une annonce bien à l'avance - et distincte des annonces des partis - que votre entreprise ne donnera pas de bonus cette année.
Ne reliez pas la partie à des communications sur les bonus. Dès que vous reliez les deux, les employés se sentiront à court de changement car de nombreux employés n'assistent même pas aux fêtes de bureau de vacances afin qu'ils puissent avoir l'impression de ne rien recevoir du tout.
Focus sur l'avenir, pas sur le passé
Il est bon d'affirmer que votre entreprise ne peut se permettre cette année des primes en raison de l'économie, mais ne dites jamais aux employés qu'ils ont de la chance .
Plutôt que de se concentrer sur "une année en revue" déplorant les pertes et les opérations de réduction des effectifs, utilisez le parti comme une plate-forme positive pour inaugurer une nouvelle année, plus lucrative.
Parlez de choses pleines d'espoir, de nouvelles perspectives de croissance et d'un avenir meilleur. Mettre l'accent sur les difficultés passées ne fera que rappeler à vos employés toutes les raisons pour lesquelles ils ne reçoivent pas de primes.
Faites participer les employés
Plutôt que d'essayer de compenser le manque de bonus avec une somptueuse fête de Noël, organisez une fête à plus petite échelle. Votre objectif est d'attirer l'attention des employés sur la fête elle-même et leur esprit sur le fait qu'ils ne reçoivent pas de bonus. Les dépenses excessives lors d'une réception au bureau vous envoient le message que vous aviez trop d'argent.
- Demandez aux employés d'apporter de la nourriture: Rompez avec les traditions et demandez aux employés d'apporter de la nourriture. Amusez-vous et offrez un concours pour la meilleure recette de biscuit ou trempette. Si vous ne pouvez pas offrir un prix, donnez au gagnant un après-midi ou un jour de congé payé supplémentaire.
- Divertissement: Invitez l'église locale ou les groupes de jeunes à chanter ou à chanter - beaucoup le feront gratuitement.Mieux encore, si vous avez des employés musicaux, invitez-les à jouer de la musique live ou à offrir une machine à karaoké. Les employés auront plus de plaisir à voir le groupe de leur collègue que s'ils embauchent un DJ professionnel.
- Faites-en pour les familles: Laissez les familles amener les enfants cette année. De nombreux partis de bureau excluent traditionnellement les enfants. Les familles en difficulté peuvent apprécier être autorisés à amener leurs enfants à votre fête de Noël.
Offrez quelques activités de vacances pour les enfants, comme un coloriage, une décoration de biscuits ou une table d'ornement pour qu'ils aient quelque chose à emporter avec eux.
Reconnaître que vos employés vivent à l'extérieur du lieu de travail en incluant leur famille est une excellente façon de les aider à se sentir mieux dans leur entreprise.
Booze ou pas d'alcool?
Il est généralement préférable de ne pas consommer d'alcool. Mais si vous autorisez les boissons alcoolisées, utilisez un service extérieur et un bar payant. Si votre entreprise ne peut pas se permettre des primes, offrir une barre ouverte aux employés n'est pas une bonne idée.
Pour éviter une exposition légale, demandez à un professionnel de préparer et de servir des boissons - ne faites pas acheter ou servir de l'alcool aux employés et ne demandez jamais aux employés d'apporter leur propre bière, vin ou alcool.
Les personnes qui doivent payer leur propre alcool peuvent boire de façon plus responsable. Tout ce qu'il faut, c'est un crétin qui a trop bu pour que les autres se sentent mal à l'aise.
The Bottom Line
Plus vous impliquez vos employés, plus ils apprécieront une fête de bureau.
Si la fête est vraiment à leur avantage, répondez-leur, pas à la direction.
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