Gestion Questions et réponses des stagiaires

Les entrevues avec les stagiaires en gestion tendent à mettre l'accent sur la capacité du candidat à diriger des groupes, à déléguer des tâches et à exécuter d'autres tâches de gestion. Étant donné que de nombreux candidats sont des diplômés récents ayant une expérience professionnelle limitée, la plupart des questions comportementales peuvent être résolues par des exemples tirés du travail, de l'école ou d'une expérience personnelle.

Vous trouverez ci-dessous un certain nombre de questions qui pourraient vous être posées au cours d'une entrevue typique avec un stagiaire en gestion, ainsi que la façon d'y répondre.

Questions d'entretien pour le poste de Community Management Trainee

1. Pourquoi tu veux ce travail? Les employeurs ne veulent pas embaucher des personnes à la recherche d'un emploi. ils veulent des employés enthousiastes et passionnés par le travail. Dans votre réponse, mettez en évidence des aspects spécifiques de la description du poste, comme la façon dont vous aimez travailler avec des équipes, diriger des types particuliers de projets et / ou avoir de l'expérience avec un certain programme. Soulignez également vos connaissances et votre intérêt pour l'entreprise en mentionnant les nouvelles récentes de l'entreprise ou les produits qui vous ont motivé à postuler.

2. Qu'avez-vous appris des erreurs que vous avez faites dans le passé? Les employeurs recherchent des exemples spécifiques; Si vous ne pouvez pas penser à une erreur que vous avez faite, vous ne serez pas crédible. Au lieu de cela, concentrez-vous sur une vraie erreur, ce que vous en avez appris et comment vous avez pris des mesures pour éviter que cela ne se reproduise. Encore une fois, votre objectif devrait être de prouver que vous pouvez gérer des personnes, des projets et des équipes, ainsi que de déléguer et de gérer le temps.

Préparez-vous avec une histoire ou deux à propos d'un moment où vous avez fait une erreur, appris de lui, et est devenu un meilleur gestionnaire en conséquence. (Les histoires de l'école sont particulièrement utiles ici, car elles se sont produites au cours de votre première formation et probablement pas quand l'argent était en jeu.)

3. Quels défis recherchez-vous dans ce rôle? Les futurs managers veulent entendre que vous ne craindrez pas les défis.

Mettez l'accent sur vos compétences en résolution de problèmes et sur la façon dont vous évaluez différentes options. Concentrez-vous sur la façon dont vos compétences et votre expérience peuvent vous aider à gérer des problèmes inattendus tout en produisant des résultats. Soyez honnête et centrez votre réponse sur les défis qui vous passionnent vraiment. Le but n'est pas de vous frayer un chemin dans un travail qui vous rendra malheureux, mais plutôt de montrer que vous êtes prêt et capable de prendre des décisions difficiles et de faire bouger les choses.

4. Quelle est votre plus grande faiblesse? Alors qu'on vous a peut-être conseillé de répondre par une réponse standardisée, par exemple: «Je suis un perfectionniste» ou «Je travaille trop dur», les employeurs recherchent de vraies réponses. Concentrez-vous sur une faiblesse relativement faible que vous essayez activement de résoudre.

Par exemple, vous pourriez dire: «Je suis toujours nerveux à l'idée de parler en public, ce qui, je le sais, est un problème pour ma carrière.J'ai rejoint un groupe local ToastMasters pour m'aider à apprendre de nouvelles techniques et à m'améliorer, et je fais du bénévolat de façon proactive pour des présentations et des allocutions à pratiquer. »La meilleure réponse à cette question montre que vous êtes conscient et prêt à assumer vous améliorer professionnellement - et que vous savez comment prendre des mesures concrètes pour le faire.

5. Pourquoi devrions-nous vous embaucher? Utilisez cette occasion pour mettre en valeur ce qui vous rend unique

Qu'offrez-vous Les autres candidats ne connaissent pas la société, mais vous êtes peut-être aussi passionné par l'organisation, ou peut-être avez-vous occupé différents rôles dans l'industrie vos concurrents manquent probablement.

6. Avez-vous des questions à nous poser? Voici une occasion de vraiment impressionner le gestionnaire d'embauche.Venez-vous prêt avec une courte liste de questions sur l'entreprise et le rôle, comme demander Ma société En ce moment, nous mettons l'accent sur le degré d'autonomie de votre équipe et sur le plus grand défi auquel le stagiaire en gestion sera confronté. Rappelez-vous que c'est votre chance de savoir si l'entreprise vous convient. Profitez-en. Vous les interviewez, tout autant qu'ils vous interviewent.

Les entrevues avec les stagiaires en gestion peuvent être épuisantes, mais avec la préparation, vous pouvez gérer le processus avec grâce et professionnalisme. Utilisez les guides de questions-réponses ci-dessus pour vous aider à développer vos réponses afin que vous puissiez répondre de manière appropriée. En préparant à l'avance, vous pouvez vous aider à impressionner les employeurs potentiels et à décrocher l'emploi de vos rêves.

Plus de questions et réponses d'entretien: Top 10 des questions d'interview et meilleures réponses | Questions à poser à l'interviewer