Que sont les stagiaires et les stagiaires?

Un stage est un travail temporaire sur un lieu de travail qui fournit l'expérience de travail en temps réel qu'un stagiaire, habituellement un étudiant, souhaite obtenir. Les personnes âgées qui changent de carrière ou obtiennent un diplôme peuvent devenir internes, mais la majorité d'entre elles sont à la fin de l'adolescence, au début de la vingtaine et fréquentent l'université.

Ils ont besoin de l'expérience de travail pour apprendre à devenir des employés et pour avoir de l'expérience de travail à inscrire sur leur curriculum vitae lorsqu'ils commencent à chercher un emploi post-collégial.

En outre, les stagiaires trouvent des stages pour diverses raisons. Les stagiaires ont besoin de stages pour:

• acquérir de l'expérience dans leur domaine d'études;
• gagnez de l'argent;
• renseignez-vous sur les différents emplois, domaines, carrières, employeurs et lieux de travail;
• acquérir l'expérience dont ils ont besoin pour trouver un emploi;
• satisfaire aux exigences du diplôme; et
• en apprendre davantage sur le monde du travail, en général.

Un stage est fourni par un employeur qui espère qu'en offrant un stagiaire avec une expérience de travail, l'employeur, à son tour, bénéficiera des services. L'organisation espère capitaliser sur les connaissances, l'éducation, l'enthousiasme et la formation récente que le stagiaire apporte au milieu de travail.

L'employeur peut également s'engager à développer des opportunités pour les étudiants qui se spécialisent dans des ensembles de compétences, des diplômes ou des domaines particuliers. L'employeur peut également s'engager à développer un dévouement à une profession chez les jeunes adultes.

Par exemple, une entreprise de technologie peut embaucher de nombreux stagiaires qui se spécialisent en informatique d'une université locale.

Ils espèrent attirer le meilleur des stagiaires en tant qu'employés lorsque les stagiaires obtiendront leur diplôme. L'employeur veut également offrir une expérience de travail réelle aux étudiants afin de promouvoir leur entreprise en tant qu'employeur de choix et de promouvoir l'intérêt dans le domaine.

Comment les stagiaires sont-ils rémunérés?

Les stages sont rémunérés ou non payés, selon les circonstances.

Dans la plupart des stages, je crois que les stagiaires devraient être payés par l'employeur. Les employeurs profitent du temps et du travail investis par leurs stagiaires. Mais, les stagiaires non rémunérés sont endémiques dans les stages qui sont disponibles à la Maison Blanche, au Congrès, dans une grande partie du travail des médias, et dans tous les autres emplois publics et privés que vous pouvez imaginer.

Lorsque le stage compte pour le crédit académique ou l'expérience de travail est requis pour un diplôme particulier pour l'obtention du diplôme, le stage peut être impayé. Les employeurs qui embauchent des stagiaires non rémunérés ont des obligations légales quant à l'expérience de travail qu'ils offrent aux étudiants.

Certains employeurs ont profité de stagiaires non rémunérés en tant que travailleurs libres, au lieu de fournir la formation, l'apprentissage et l'expérience professionnelle requis par la loi.Par conséquent, le ministère du Travail des États-Unis (DOL) a publié des lignes directrices pour les employeurs qui différencient un stage d'un emploi. Les employeurs qui ne paient pas de stagiaires doivent comprendre leurs exigences légales.

Les lignes directrices DOL établissent une distinction entre la prestation d'une expérience éducative pour un stagiaire et une expérience qui se rapproche trop d'un travail non rémunéré. Penny Loretto a passé en revue les six points de différenciation des stages importants que les employeurs doivent connaître.

Les employeurs ont des obligations particulières concernant l'expérience de stage qu'ils fournissent à un stagiaire.

Au cours des dernières années, étant donné qu'un stage non rémunéré doit satisfaire à ces six critères difficiles à satisfaire pour les employeurs, de nombreux avocats conseillent à leurs clients de payer au moins leur salaire minimum.

Pourquoi poursuivre un stage?

En règle générale, les stagiaires appartiennent à deux catégories de personnes qui ont besoin de stages. Les stagiaires peuvent avoir besoin d'acquérir l'expérience de travail pour les raisons suivantes:

• Pour réussir l'obtention du diplôme,
• Parce que l'obtention d'un emploi dans son domaine exige de l'expérience professionnelle,
• Pour tester son intérêt domaine particulier ou emploi,
• Pour satisfaire aux exigences de certification ou de licence,
• Pour acquérir de l'expérience avant de changer de domaine de carrière, et
• Pour acquérir une expérience professionnelle dans un vrai travail.

En résumé, un stagiaire doit acquérir une expérience de travail; un employeur fournit l'expérience de travail en fournissant un stage, une expérience de situation de travail. Des exigences légales différentes s'appliquent aux stages plutôt qu'aux emplois à temps plein. Ceux-ci rendent la disposition de stage souhaitable et avantageux pour les employeurs.