Liste des points forts pour CV, lettres de présentation et interviews

Lorsque vous effectuez une recherche d'emploi, les employeurs recherchent des preuves que vous possédez les bons atouts pour faire le travail en examinant vos CV, vos lettres de présentation et vos demandes d'emploi. Il vous sera également demandé des questions visant à découvrir vos points forts lors des entretiens d'embauche.

Par conséquent, c'est une bonne idée d'avoir une liste de points forts, et une liste de points faibles, prêts à être partagés avec le gestionnaire d'embauche.

Lisez ci-dessous une liste des points forts à inclure dans vos CV, lettres de présentation et entretiens. Inclus est une liste détaillée des cinq points forts les plus communs que presque tous les employeurs recherchent chez un candidat.

Comment utiliser cette liste de points forts

Vous pouvez utiliser cette liste de mots forts tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Tout d'abord, parcourez la liste et entourez les points forts que vous possédez, et qui sont également importants pour le poste pour lequel vous postulez. Vous pouvez regarder en arrière à la liste d'emplois pour avoir une idée des exigences du travail.

Une fois que vous avez une liste de mots qui correspondent à la fois au travail et à votre ensemble de points forts, vous pouvez utiliser ces mots dans votre CV. Dans la description de votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots clés.

Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces forces, et donner un exemple spécifique d'un moment où vous avez démontré ces forces au travail.

Enfin, vous pouvez utiliser ces mots dans une interview. Assurez-vous d'avoir au moins un exemple de temps où vous avez démontré chacune des cinq principales forces énumérées ici. Fournissez des preuves de la façon dont vous avez exploité ces forces pour obtenir des résultats dans votre travail, votre bénévolat et / ou vos expériences académiques. Soyez prêt à mentionner les situations impliquées, les actions que vous avez entreprises et les résultats que vous avez générés en appliquant vos points forts.

Évidemment, chaque poste exigera des forces et des expériences différentes, alors assurez-vous de lire attentivement la description de poste et de vous concentrer sur les points forts énumérés par l'employeur.

Les cinq forces les plus recherchées chez les employés

Analytics
Les compétences analytiques se réfèrent à votre capacité à collecter et analyser des informations, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions. Presque tous les emplois exigent ce type de pensée critique à un certain niveau. La force analytique peut aider à résoudre les problèmes d'une entreprise et augmenter la productivité d'une entreprise.

Communication
Les communications écrites et orales sont essentielles à presque tous les travaux. Que vous donniez une présentation, que vous parliez au téléphone à un client ou que vous envoyiez un courriel à un collègue, vous devez être en mesure de communiquer de façon efficace et appropriée.

Fiabilité
Les employeurs veulent savoir qu'ils ont des employés sur lesquels ils peuvent compter, qui sont responsables et professionnels. Vous devez être en mesure de vous présenter à temps et de faire votre travail dans les délais impartis.

Flexibilité
De nombreux travaux nécessitent une certaine flexibilité, allant du travail multiple à des horaires flexibles. Les employés doivent être adaptables, en prenant le pas dans la foulée.

Travail d'équipe
La plupart des tâches nécessitent un travail d'équipe quelconque. Les employeurs veulent des candidats qui sont prêts à travailler avec d'autres, et peuvent le faire efficacement.

Liste des points forts pour CV, lettres de présentation et entrevues

A - C

• Exactitude
• Analytique
• Adaptation aux circonstances changeantes
• Évaluation des besoins des employés
• Évaluation des résultats
• Évaluation des
• Attention au détail
• Business storytelling
• Calmer les clients agités
• Transmettre clairement les caractéristiques et les avantages produits / services
• Fermer les ventes
• Collaborer efficacement avec les partenaires
• Composer copie attrayante pour sites Web
• Analyse statistique
• Respect systématique des délais
• Création de programmes informatiques propres dans les dernières langues
• Création de diapositives de présentation convaincantes
• Pensée créative
• Créativité
• Pensée critique > Cultiver l'orientation d'équipe parmi le personnel
• D - K

Déboguer des programmes informatiques

• Prise de décision
• Dédié
• Fiabilité
• Concevoir des produits innovants
• Concevoir des programmes de formation
• Détailler > Détermination
• Mécanisme de diagnostic Dysfonctionnements
• Consensus sur les objectifs du groupe
• Générer du trafic vers les sites Web
• Gérer efficacement plusieurs projets simultanément
• Efficacité
• Conditions défavorables durables
• Enthousiaste
• Établir un rapport rapide avec les clients > Établir des normes et des processus qui améliorent la qualité
• Faciliter des réunions productives
• Facilité d'apprentissage de la dernière technologie informatique
• Flexibilité
• Axée
• Personnalité amicale et attachante
• Générer des scores positifs de satisfaction des patients
• Bon jugement
• Très performant
• Identification des dépenses inutiles
• Innovation
• Inspirational
• Interpersonnel
• Interviewer des candidats
• L - R
• Leadership
• Apprendre des échecs

Likeability

• Écoute
• Pensée logique
• Conversation avec des étrangers
• Gestion
• Gestion des personnes difficiles
• Personnel de mentorat
• Motivé
• Personnel motivant
• Négociation
• générer des prospects
• Communication non verbale Ouvert
• Ouvert (e)
• Optimiste
• Organisateur
• Organisation d'événements réussis
• Compétences interpersonnelles
• Persuasion
• Attitude positive
• Priorisation de demandes concurrentes
• Résolution de problèmes
• Connaissance du produit
• Professionnel
• Fournir des critiques constrictives
• Prendre la parole
• Se remettre rapidement des échecs
• Résoudre les conflits entre le personnel
• Résoudre les plaintes des clients
• Respectueux
• Répondre favorablement aux critiques constructives
• Responsabilité
• Axée sur les résultats
• Retenir les employés étoiles
• S - Z
• Choisir des employés hautement productifs
• Sens de l'humour

Solution orientée

• Résolution de problèmes complexes
• Planification stratégique
• Processus de rationalisation
• Forte éthique de travail
• Réussie
• Réussite
• Tact et diplomatie
• Travail d'équipe
• Fin de la sous-performance des employés
• Amélioration de la productivité des employés sous-performants
• Travail rapide
• Rédaction de communiqués de presse ayant donné lieu à une couverture médiatique
• Exemples de Faiblesses
• L'interviewer voudra connaître vos faiblesses ainsi que vos forces.Soyez prêt à mentionner certaines faiblesses lors des entretiens d'embauche. Cependant, veillez à ce que ce que vous mentionnez ne vous exclue pas du travail. Voici des exemples de faiblesses à mentionner dans les entretiens d'embauche.
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