Allaitement Politique d'adaptation pour le lieu de travail

Politique sur le logement et la lactation Antécédents

Pour faciliter la transition des femmes du congé de maternité au travail après la naissance d'un enfant, des mesures d'adaptation à la lactation sont prévues. Le logement de lactation permet à une mère allaitante d'exprimer le lait périodiquement pendant la journée de travail.

L'American Academy of Pediatrics, qui défend depuis longtemps l'allaitement maternel, a récemment mis à jour ses recherches et découvertes sur l'impact bénéfique de l'allaitement maternel sur la santé de la mère et de l'enfant.

Il est dans l'intérêt de l'employée, de son milieu de travail et de la santé potentielle de son enfant que le lieu de travail favorise l'adaptation à l'allaitement dans le cadre de nos efforts pour aider les employés à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'hébergement en lactation permet également à votre entreprise d'offrir des possibilités d'emploi égales aux employés ayant des responsabilités familiales qui désirent allaiter leur enfant.

Ajouté en mars 2010: Si vous avez des questions, en tant qu'employeur, sur les exigences actuelles pour les mères qui allaitent, cette fiche d'information de la Division du salaire et des heures de travail du Département de l'emploi vous informe pause temps requis pour les mères qui allaitent dans la Loi sur la protection des patients et des soins abordables (PPACA).

Ils sont entrés en vigueur lors de la promulgation de la LPACA le 23 mars 2010 (P.L. 111-148). Cette loi a modifié l'article 7 de la Loi sur les normes du travail équitables (LSF).

En outre, lorsque vous mettez à jour votre politique de lactation, notez que les lois de l'État remplacent les lois fédérales si les exigences de votre état fournissent plus pour la mère qui allaite.

Donc, vérifiez aussi les exigences de votre état. Une excellente ressource est fournie par la Conférence nationale des législatures d'État.

Une autre ressource sur l'allaitement maternel est disponible auprès du United States Breastfeeding Committee.

Lactation Hébergement Objectifs

Les objectifs en matière d'hébergement sont les suivants:

Faciliter la transition des mères qui retournent au travail après la naissance d'un enfant.

Permettre aux mères d'allaiter au-delà des congés accordés par les politiques de l'entreprise en matière de prise de force et de la loi sur le congé familial et médical.

• Aider les mères à aller au travail plutôt que d'avoir à s'absenter du travail pour exprimer leur lait.
• Aidez à contrôler les coûts de soins de santé en offrant la possibilité de développer un bébé en meilleure santé.
• Assurez-vous que les femmes enceintes ou qui envisagent une grossesse savent que l'allaitement sera pris en charge par leur employeur.
• Offrir un environnement de travail motivant et stimulant pour tous les employés.
• Aidez les employés à faire l'expérience de l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.
• Politique d'hébergement en lactation
• Toutes les femmes qui allaitent leur enfant et qui ont besoin d'exprimer leur lait pendant la journée de travail travailleront avec leur superviseur et les ressources humaines pour déterminer la meilleure façon de répondre aux besoins de la mère. l'exécution de son travail.

Temps d'hébergement en lactation:

Les superviseurs peuvent envisager des modalités de travail flexibles. Les femmes peuvent utiliser leur temps de pause et de déjeuner pour exprimer le lait. Les heures de prise de force peuvent également être utilisées pour exprimer le lait si nécessaire. Les pauses pour exprimer le lait ne devraient pas durer plus de 30 minutes. Si un employé doit prendre plus de deux pauses pendant la journée de travail pour exprimer son lait, l'employé devra utiliser son temps personnel (déjeuner, prise de force, etc.)

• L'environnement pour l'hébergement en lactation: Travailler avec chaque mère allaitante pour déterminer une zone privée dans laquelle ils peuvent exprimer le lait. Le lait devrait être placé dans des contenants de type plus frais et peut être conservé dans les réfrigérateurs de l'entreprise.
• Clause de non-responsabilité: Susan Heathfield s'efforce d'offrir des conseils précis, raisonnables et éthiques sur la gestion des ressources humaines, les employeurs et le lieu de travail sur ce site Web, mais elle n'est pas avocate, et le contenu du site, bien qu'autoritaire, n'est pas garanti pour l'exactitude et la légalité et ne doit pas être interprété comme un avis juridique.

Le site a un public mondial et les lois et règlements sur l'emploi varient d'un état à l'autre et d'un pays à l'autre, de sorte que le site ne peut pas être définitif pour tous sur votre lieu de travail.

En cas de doute, demandez toujours conseil ou assistance juridique auprès des ressources gouvernementales étatiques, fédérales ou internationales, pour vous assurer que votre interprétation et vos décisions juridiques sont correctes. Les informations sur ce site sont à titre indicatif, d'idées et d'assistance uniquement.