Utiliser Ce modèle de description de poste facile pour votre entreprise

Modèle de description de travail

Besoin d'un modèle de description de travail pour simplifier le processus d'élaboration d'une description de travail? Ce modèle de description de travail fournit un guide que vous pouvez utiliser pour développer vos propres descriptions de travail pour votre organisation.

Voici un modèle de description de travail utile pour vous donner un point de départ lors de la rédaction de vos propres descriptions de travail. Les descriptions de travail liées à ce modèle ont été créées à partir de ce modèle de description de travail. Vous pouvez donc les examiner en tant qu'exemples pour chaque section.

Titre du poste

Description du poste:

Rédigez une description en une phrase de ce que le poste fait au sein de votre organisation.

Exemple: Le directeur des ressources humaines guide et gère la prestation globale des services, politiques et programmes de ressources humaines pour une entreprise. Le directeur des ressources humaines au sein d'une petite ou moyenne entreprise fournit le même ou une partie de la fonction des ressources humaines au sein d'une grande entreprise.

Principaux domaines de responsabilité

Utilisez des puces pour répertorier les principaux domaines couverts par votre travail.

Par exemple, un responsable des ressources humaines peut répertorier les responsabilités qui incluent, mais ne constituent pas une liste complète, telles que celles-ci.

Les principaux domaines gérés par le Directeur des Ressources Humaines peuvent être:

• Développer le département des ressources humaines
• Conseiller les managers sur les questions relatives à la gestion des personnes
• Orientation des employés, développement de la gestion et formation
• systèmes d'amélioration
• Développement organisationnel et gestion du changement

• Emploi et conformité aux préoccupations réglementaires et gouvernementales
• Élaboration de politiques et documentation

Objectifs primaires:

Au-delà de ce que fait la personne occupant le poste, énumérez les principaux buts et objectifs de la position pour sa contribution globale à l'organisation.

Par exemple, un responsable des ressources humaines peut répertorier des éléments tels que ceux-ci:

• Promouvoir la sécurité et la santé de la main-d'œuvre.
• Développer une main-d'œuvre supérieure.
• Développer le département des ressources humaines.
• Développer une culture d'entreprise orientée vers l'employé qui met l'accent sur la qualité, l'amélioration continue et la haute performance.

Responsabilités spécifiques de l'emploi

Prenez chacun des éléments énumérés dans les Principaux domaines de responsabilité et affinez les détails. Commencez par utiliser la principale zone de responsabilité listée et ajoutez les détails nécessaires pour clarifier les attentes et les produits dans chaque domaine de responsabilité. Par exemple, un responsable des ressources humaines pourrait détailler une responsabilité, Développement du département des ressources humaines , comme ceci:

Développement du département des ressources humaines

• Supervise la mise en œuvre des programmes de ressources humaines par le personnel des ressources humaines .Surveille l'administration aux normes et procédures établies. Identifie les opportunités d'amélioration et résout les divergences.
• Supervise et gère le travail de reporting du personnel des ressources humaines. Encourage le développement continu du personnel des ressources humaines.
• Développe et surveille un budget annuel incluant les services des ressources humaines, la reconnaissance des employés, le soutien des équipes sportives, les dons philanthropiques d'entreprise et l'administration.
• Sélectionne et supervise les conseillers en ressources humaines, les avocats et les spécialistes de la formation, et coordonne le recours aux courtiers d'assurance, aux compagnies d'assurance, aux administrateurs de régimes de retraite et à d'autres sources externes.
• Effectue une étude continue de toutes les politiques, programmes et pratiques en matière de ressources humaines afin de tenir la direction au courant des nouveaux développements.
• Dirige l'élaboration des objectifs, des objectifs et des systèmes du département pour soutenir le plan d'affaires de l'organisation.
• Établit les mesures ministérielles qui permettent au service des ressources humaines de soutenir la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Dirige la préparation et la mise à jour des rapports nécessaires à l'exécution des fonctions du département. Prépare des rapports périodiques pour la direction, selon les besoins ou requis, afin de suivre l'atteinte des objectifs stratégiques.
• Élabore et administre des programmes, des procédures et des lignes directrices pour aider à aligner les effectifs sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Participe à des réunions de direction, de gestion et d'entreprise et assiste à d'autres réunions et séminaires pour atteindre les objectifs de l'organisation et du département
• Avec le CEO et le CFO, planifie annuellement ses dons philanthropiques et caritatifs.

Connaissances, compétences et capacités requises

Dans cette section de la description de poste, énumérez toutes les responsabilités essentielles que le titulaire du poste doit être en mesure d'exécuter de façon satisfaisante pour accomplir le travail avec succès. Notez que ces exigences sont représentatives, mais pas exhaustives, des connaissances, des compétences et des habiletés requises pour exécuter ce travail. Des accommodements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles.

Exigences de l'emploi

• Connaissance étendue et expertise:
• Compétences supérieures à la moyenne en:
• Compétences confirmées en:
• Aptitude démontrée à:
• Aptitude avérée à:
• Aptitude avérée à:
• Connaissance générale:
• Expérience:
• Autre:

Études et expérience

• Diplôme ou expérience équivalente:
• Années d'expérience:
• Formations spécialisées:
• Actif affiliations:
• Autres exigences (certifications et ainsi de suite):

Exigences physiques

Ces exigences physiques sont représentatives des exigences physiques nécessaires pour qu'un employé remplisse avec succès les fonctions essentielles du poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exécuter les fonctions essentielles décrites.

Exemple: Tout en assumant les responsabilités de l'emploi, l'employé doit parler et entendre.L'employé est souvent obligé de s'asseoir et d'utiliser ses mains et ses doigts pour manipuler ou ressentir.

Il est parfois demandé à l'employé de se lever, de marcher, d'atteindre les bras et les mains, de grimper ou de s'équilibrer, de se pencher, de s'agenouiller, de s'accroupir ou de ramper. Les capacités de vision requises pour effectuer ce travail incluent une vision rapprochée.

Environnement de travail

Exemple: Lors de l'exécution des responsabilités de l'emploi, ces caractéristiques de l'environnement de travail sont représentatives de l'environnement que le titulaire du poste rencontrera. Des accommodements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles du travail.

Dans l'exercice de ses fonctions, le salarié est occasionnellement exposé à des pièces mécaniques mobiles et à des véhicules. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement faible à modéré. Le passage des employés à travers la zone de travail est moyen et normal.

Conclusion

Cette description de poste vise à transmettre des informations essentielles à la compréhension de la portée de l'emploi ainsi que de la nature générale et du niveau de travail effectué par les titulaires de ce poste. Toutefois, cette description d'emploi ne prétend pas être une liste exhaustive des qualifications, des compétences, des efforts, des tâches, des responsabilités ou des conditions de travail associés au poste.

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