Emploi Controverses d'application

Les demandes d'emploi présentées par les employeurs dans les offres d'emploi sont controversées avec les chercheurs d'emploi. Ces exigences laissent les chercheurs d'emploi dans une situation embarrassante. Ils savent que s'ils ne se conforment pas aux demandes, ils ne seront peut-être jamais invités à un entretien d'embauche.

La controverse entoure les employeurs qui exigent le numéro de sécurité sociale dans une demande d'emploi, les exigences salariales lors de la demande d'emploi et l'historique salarial ou la preuve de salaire à tout moment du processus de demande et d'entrevue.

L'employeur a le droit d'ignorer sa demande s'il n'a pas suivi les instructions de l'offre d'emploi. Pour la validité d'une demande, le chercheur d'emploi doit répondre à toutes les demandes listées par l'employeur.

En fait, pour compliquer davantage la situation, de nombreux processus de demande en ligne ne sauvegarderont pas et n'entreront pas dans la demande d'un chercheur d'emploi à moins que tous les espaces pertinents soient remplis. Rares sont les cas où le demandeur en ligne peut contacter le personnel des ressources humaines pour discuter de la fourniture de certains renseignements lorsque le candidat devient un candidat viable pour le poste.

Numéros de sécurité sociale sur les demandes d'emploi

Le plus controversé est la pratique des employeurs demandant des numéros de sécurité sociale de chaque demandeur si la personne recevra un examen plus approfondi ou non. Bien que je comprenne pourquoi les employeurs font cela, je ne le conseille pas comme une bonne pratique.

Tout comme je ne recommande pas que les employeurs demandent cette information à tous les candidats, même si cela est légal, je ne recommande pas aux candidats de fournir cette information sur une demande d'emploi.

Avec toutes les nouvelles lois sur la protection de la sécurité de l'information des employés et des demandeurs, aucun client avec qui je travaille ne demande cette information jusqu'à ce que la personne soit embauchée. Personne ne veut être responsable de la garde de cette information pour l'année où il serait accessible dans un fichier.

La collecte des numéros de sécurité sociale est-elle légale?

Selon Alison Doyle, la pratique est légale: «Les employeurs ont le droit de demander aux demandeurs leur numéro de sécurité sociale dans tous les États.

Plusieurs États, dont New York, le Connecticut et le Massachusetts, exigent que les employeurs mettent en place des mesures de protection, comme le cryptage, pour protéger la vie privée des demandeurs d'emploi. "

Gardez à l'esprit, cependant, que sur de nombreuses demandes d'emploi, le demandeur signe pour permettre à l'employeur de vérifier les références, faire des vérifications des antécédents, permettre des vérifications de casier judiciaire et confirmer que tout ce que vous avez fourni est la vérité.

Si le demandeur n'a pas fourni le numéro de sécurité sociale indiqué sur la demande et que l'employeur souhaite faire une offre d'emploi, il devra probablement faire un autre voyage dans l'entreprise pour le remplir.

Les employeurs ont informé Pour moi, avoir ce numéro à l'avance leur permet de rationaliser leurs processus d'embauche.Mais en parlant de l'expérience à long terme de l'écoute des lecteurs de ce site, certains des meilleurs candidats refusent de fournir leur numéro de sécurité sociale. Certains ne remplissent pas une demande qui ne leur permet pas de refuser en supposant qu'ils ne recevront pas de contrepartie.

Historique des salaires, conditions salariales et salaire actuel

Pas aussi controversés que les numéros de sécurité sociale requis, mais toujours controversés, les demandes de salaire et les exigences salariales des employeurs perturbent également les chercheurs d'emploi.

Les chercheurs d'emploi considèrent la demande d'antécédents salariaux comme une atteinte à leur vie privée.

Ils croient également qu'en donnant à un employeur potentiel cette information, ils ont également donné à l'employeur l'avantage dans toute négociation salariale subséquente. Cela est logique lorsque vous considérez les intérêts opposés des deux dans une négociation salariale.

Même si l'atteinte à la vie privée n'est pas aussi marquée que la demande d'antécédents salariaux, on considère également que la disposition relative aux exigences salariales donne à l'employeur l'avantage dans une négociation salariale. La plupart des candidats recherchent la plus grande augmentation de salaire possible en changeant d'emploi. En fait, gagner plus d'argent peut être la raison pour laquelle ils changent d'emploi.

Exiger une preuve de salaire actuel est envahissant et problématique pour de nombreux chercheurs d'emploi et a généré de nombreuses questions sur ce site.

Les lecteurs se demandent souvent s'il est légal pour un employeur potentiel de demander une copie de leurs impôts sur le revenu, de leur W-4 ou de leur dernier chèque de paie.

Demander ces choses est une pratique redondante qui désactive les candidats potentiels à l'emploi lorsque vous pouvez obtenir cette information lors d'une vérification des références avec la permission du candidat.

Conclusion

En raison de la façon dont les chercheurs d'emploi se sentent et réagissent, les employeurs doivent examiner attentivement quand et comment ils demandent ce genre de renseignements. Vous pouvez perdre des candidats exceptionnels qui votent avec leurs pieds. Vous pourriez faire en sorte que les candidats éprouvent une énigme et toutes sortes de paniques sur la façon dont ils peuvent refuser votre demande sans détruire leur candidature.

Les employeurs sont également confrontés à un problème. Si vous avez demandé cette information et que la plupart des candidats la fournissent, comment pouvez-vous embaucher le candidat qui ne l'a pas fait? Le but de l'embauche d'un employé est un match de travail "danse heureuse", alors pourquoi laisser votre processus éteindre vos perspectives?

Pour en savoir plus sur les exigences salariales et l'historique des salaires.

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