Questions à éviter

Il est très fréquent qu'un intervieweur conclue un entretien d'embauche en permettant au candidat de poser toutes les questions qu'il pourrait avoir sur le poste ou l'organisation. Vous voulez certainement avoir une ou deux questions intelligentes prêtes à montrer que vous êtes prêt et avez fait vos recherches sur l'entreprise, mais il y a plusieurs sujets que vous devriez être sûr d'éviter complètement. Voici cinq des plus mauvaises questions d'entrevue à poser:

1. Quel est le salaire (ou le paquet de prestations)?

Le salaire est généralement discuté dans la dernière ronde d'entrevues ou dans la trousse d'offre elle-même (et vous ne devriez pas être celui qui aborde ce sujet). Les avantages tels que l'assurance, le temps de vacances, et d'autres avantages d'employé seront également couverts au moment où l'offre est faite. Vous ne voulez pas apparaître excessivement concentré sur la compensation pendant le processus d'entrevue, même si c'est généralement un facteur important pour les chercheurs d'emploi.

2. À quelle fréquence puis-je travailler à la maison?

Ne présumez pas que le travail à domicile sera une option pour vous à moins qu'il ne soit expressément indiqué comme un élément du poste dans l'offre d'emploi. Il est inhabituel pour les nouveaux employés d'avoir immédiatement une option de travail à domicile avant de s'être établi dans un nouveau rôle et de démontrer leurs capacités. Travailler à la maison est un travail très intéressant, mais vous ne voulez certainement pas pousser l'enveloppe sur ce sujet avant qu'une offre ne soit faite.

3. Combien de temps devrais-je attendre avant d'être admissible à une promotion?

Une question comme celle-ci indique que vous avez l'intention d'utiliser l'emploi annoncé comme un tremplin et que vous n'avez aucun intérêt réel à remplir ce rôle. Si vous n'utilisez que le travail pour obtenir votre pied dans la porte, le gestionnaire d'embauche sera de retour à la planche à dessin en essayant de remplir la même position en peu de temps.

Une question comme celle-ci peut aussi faire apparaître un candidat arrogant et impatient, des qualités très peu attrayantes et préjudiciables aux chances de trouver un emploi. Si vous souhaitez découvrir indirectement le sujet des promotions, essayez de poser des questions sur les perspectives de croissance à long terme de la société. Indiquant que vous êtes intéressé à rester avec l'entreprise à long terme est toujours une bonne chose.

4. Dois-je passer un test de dépistage de drogue ou une vérification des antécédents?

Si vous posez des questions sur les tests de dépistage de drogues ou les vérifications des antécédents, l'intervieweur sera immédiatement méfiant, même si vous n'avez rien à cacher. Le gestionnaire d'embauche vous fera savoir si de tels tests sont requis comme condition d'emploi lorsqu'une offre est faite.

5. Quand est-ce que je commence?

En supposant que vous avez le travail est vraiment arrogant et tend à embêter l'intervieweur.Même si c'est fait d'une manière plaisante, cette question est habituellement rebutante. Au lieu de cela, essayez de demander quel sera leur calendrier pour notifier le candidat reçu (ne présumez pas que ce sera vous). L'intervieweur indiquera habituellement le délai dans lequel il espère prendre une décision ainsi que la date de début projetée pour le candidat retenu.

Final Word

Vous avez beaucoup plus de chances d'obtenir une offre d'emploi si vous pouvez éviter de commettre d'importantes erreurs d'entrevue et vous présenter comme un professionnel confiant.

Assurez-vous de poser des questions fréquemment posées lors des entrevues et ayez des exemples précis prêts à sauvegarder vos affirmations sur votre CV. Tout ce que vous énumérez est un jeu équitable. Assurez-vous également de faire vos devoirs et de trouver quelques questions intelligentes et appropriées à poser à la fin de votre entrevue. Ces dernières questions sont votre dernière chance de faire une impression auprès du gestionnaire d'embauche.

Note finale pour les chercheurs d'animaux: ne demandez pas si vous pouvez amener votre animal de compagnie au travail! Bien qu'un certain nombre d'employeurs liés aux animaux autoriseront les chiens au bureau, tous ne le feront pas et cela pourrait nuire à vos chances d'obtenir une offre.