Entrevue d'emploi: Questions à poser et à éviter

L'un des aspects les plus stressants des entretiens d'embauche légaux pour de nombreux candidats est la redoutée: «Avez-vous des questions pour moi? "Moment. Clairement, la réponse ne devrait pas être: "Non. "Mais que devriez-vous demander?

Questions à poser à un enquêteur

1. Sur quel type de choses travailles-tu dans une journée type? C'est une excellente question pour quelqu'un de votre niveau, ou légèrement supérieur. (Probablement pas la meilleure question à poser à un partenaire senior ou à un responsable d'une organisation d'intérêt public!) Mais, pour quelqu'un proche de votre niveau, cela vous donne une bonne idée du type de travail que vous feriez probablement, donc vous pouvez adaptez vos réponses pour bien faire comprendre que vous pouvez gérer un tel travail (et ainsi vous pouvez déterminer si ce travail correspond bien à vos compétences et à vos intérêts). Un autre avantage est que cette question est facile pour l'interviewer de répondre, de sorte qu'ils n'ont pas à travailler trop dur!

1. Sur quels types de cas / d'offres / de projets travaillez-vous actuellement? Tout avocat avec qui vous interviewez devrait être disposé et capable de parler (généralement) des cas, des affaires ou des projets sur lesquels il travaille. Lorsque vous êtes à court de choses à discuter, c'est une excellente question parce que vous pouvez suivre et demander plus de détails pour tuer le temps. "Oh, vous faites un litige en matière de brevets. Comment êtes-vous devenu intéressé par ce domaine du droit? Avez-vous un bagage technique? "
2. Quel genre de personne est susceptible de réussir ici? C'est une question que vous pouvez poser à presque n'importe qui, et cela vous donne l'air d'un candidat consciencieux. Vous pouvez également l'exprimer (en parlant avec un intervieweur de haut niveau) comme: «Quelles compétences et traits recherchez-vous dans une nouvelle embauche? "Très probablement vous obtiendrez des platitudes en réponse, mais j'espère qu'ils vous associeront subconsciemment avec ces traits désirés!
3. Comment le travail est-il affecté? Il s'agit d'un sujet globalement sûr (tant que vous ne vous laissez pas aller à "Je dois m'assurer qu'on m'attribuera X type de travail pour travailler ici"). En général, poser une question sur la façon dont le travail est attribué peut donner un aperçu de la culture de l'organisation, du degré d'autonomie que vous pourriez exercer au cours de votre carrière, etc.

1. Comment aimez-vous travailler ici? Encore une fois, pas une question pour le chef de l'organisation, mais une bonne question pour les gens de votre niveau. Demandez-le à la légère, et ne soyez pas surpris si vous obtenez une réponse fade, mais parfois vous serez surpris! J'ai eu plus d'une entrevue pour les postes d'associé d'été où l'associé a répondu, "je ne fais pas. "Et, dans quelques cas, est allé sur une tirade au sujet de combien ils détestaient leur travail! Informations utiles, bien que vous deviez toujours évaluer dans quelle mesure cela s'applique à votre situation.

Questions à ne pas poser à un interviewer

1. Combien d'argent vais-je gagner? Si vous n'êtes pas sûr du salaire, demandez après vous avez l'offre.
2. Combien d'heures devrai-je travailler? Encore une fois, une question parfaitement valide, mais une question à après l'offre est faite si cela vous inquiète.
3. Quels types de prestations offrez-vous? Oui, demandez après l'offre est faite.
4. J'ai entendu de mauvaises choses à propos de X … pouvez-vous répondre à ces préoccupations? Beaucoup de rumeurs circulent sur les employeurs légaux, et certains sont même exacts. Si vous avez des inquiétudes, adressez-vous à après vous avez l'offre en main. Les amener dans la phase d'entrevue initiale met tout le monde sur la défensive, et suggère que vos compétences sociales et votre jugement peuvent faire défaut.

En règle générale, vous voulez répondre aux questions du softball pour vos enquêteurs. Faites-les parler d'eux et de leur travail, et tout le monde sera heureux.