Comment gérer les mauvaises références des employeurs

Êtes-vous inquiet de recevoir une mauvaise référence d'un de vos précédents employeurs? Une référence négative ou même tiède peut frapper un candidat tout de suite hors de contention pour un travail. Trouvez des moyens d'éviter d'avoir une mauvaise référence et de vous attaquer aux mauvaises références lorsqu'elles sont inévitables.

Comment gérer les mauvaises références des employeurs

Que pouvez-vous faire pour empêcher vos références d'entraver votre recherche d'emploi?

Le moyen le plus sûr d'éviter que votre recherche ne soit sabotée par une mauvaise référence inattendue est d'examiner attentivement vos références.

Si vous êtes préoccupé par ce qu'un ancien employeur va dire, alignez d'autres références qui attesteront de vos qualifications professionnelles. Expliquez les circonstances à l'avance aux donateurs potentiels et demandez-leur s'ils sont en mesure de soutenir votre candidature en fournissant une recommandation positive.

Il est essentiel de les dénoncer pour qu'ils ne se sentent pas obligés de fournir une référence, et peut-être fournir une recommandation moins que pleinement élogieuse lorsqu'ils sont contactés par un employeur éventuel. Il peut être préférable de faire votre demande par courriel afin qu'ils puissent la considérer objectivement sans la pression d'une interaction face à face.

Voici d'autres conseils pour choisir les meilleures références possibles.

Obtenez la référence par écrit

Si vous demandez une référence potentielle pour formuler une recommandation générale par écrit à l'avance, vous aurez une meilleure idée du ton et de l'orientation de leur recommandation.

L'intégration des recommandations dans LinkedIn offre l'opportunité de tester des rédacteurs de référence potentiels. Essayez d'écrire quelques recommandations pour les contacts LinkedIn, puis demandez à vos connexions de faire la même chose en votre nom.

Lorsque vous êtes inquiet au sujet d'une référence négative

Si vous craignez qu'un ancien gestionnaire (que vous n'avez pas mentionné comme référence) puisse fournir une référence négative si un employeur le contacte, la meilleure stratégie peut être de fournir autant d'autres recommandations positives que possible pour contrecarrer l'impact, ou peut-être rendre inutile aux employeurs de demander l'avis de ce gestionnaire.

Ou, si vous êtes certain que le gestionnaire sera toujours contacté même s'il ne figure pas sur votre liste de référence, vous pouvez être proactif. Renseignez-vous auprès de l'ancien gestionnaire et expliquez la situation - vous savez que vous ne vous êtes pas séparé aux meilleures conditions et que vous ne le feriez pas normalement comme référence, mais que vous croyez que la société qui vous embauche vous contactera quand même. Beaucoup de gens seront prêts à laisser passer le passé, et vous pourrez peut-être négocier une référence avec laquelle vous vous sentez tous les deux à l'aise.

Dans certains cas, vous pourriez avoir une meilleure relation avec le patron de votre ancien manager et obtenir son soutien.Dans d'autres situations, vous pouvez appuyer sur une combinaison de collègues de votre niveau, de clients et de personnel qui vous ont signalé afin de remplir votre liste de références.

Vérifiez vos propres références

Certains candidats auront un ami de confiance, se faisant passer pour un vérificateur de références ou un service de vérification des antécédents, communiquez avec un superviseur éventuellement ennuyeux pour savoir comment ils pourraient répondre à un chèque. D'autres embauchent un service de vérification des références pour découvrir ce que les anciens employeurs disent à leur sujet.

Les candidats qui découvrent une référence potentiellement préjudiciable pourraient alors entamer un dialogue avec le responsable afin de négocier une recommandation plus positive.

Si cet effort échoue, vous pourriez envisager de communiquer avec le service des ressources humaines (RH) de votre ancien employeur pour lui indiquer que votre recherche est compromise par la recommandation négative d'un ancien gestionnaire. Dans certains cas, HR conseillera au gestionnaire d'éviter de telles références en matière de politique pour éviter la responsabilité légale ou la publicité négative.

Négocier une bonne référence

Si vous quittez un employeur dans des circonstances difficiles, il est parfois possible de négocier une recommandation positive dans le cadre du processus de départ.

Évidemment, la meilleure façon d'éviter les recommandations négatives est de cultiver des relations positives avec les gestionnaires, dans la mesure du possible, et de résister à la tentation de dire quelque chose de négatif en quittant un emploi.

Lire la suite: Ce que les employeurs peuvent dire au sujet des anciens employés

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