Les employeurs vérifieront-ils vos références?

Les employeurs vérifient-ils toujours les références? Devriez-vous vous attendre à ce que les employeurs potentiels vous joignent avec les organisations pour lesquelles vous avez travaillé dans le passé? Dans de nombreux cas, la réponse est "oui". "

Si vous êtes sur le point de commencer une recherche d'emploi, attendez-vous à ce que vos références soient vérifiées. Les références que vous fournissez aux employeurs peuvent être contactées au sujet de votre historique d'emploi, de vos qualifications et des compétences qui vous qualifient pour l'emploi.

En outre, de nombreuses organisations vérifient auprès des employeurs précédents pour obtenir des informations sur vos antécédents de travail et la capacité à effectuer sur le tas.

Quand les employeurs vérifient-ils les références?

Les jours où les employeurs ignoraient les références ou ne pensaient pas qu'ils étaient importants sont révolus depuis longtemps. Selon une étude de la Society for Human Resource Management (SHRM), plus de huit professionnels des ressources humaines sur dix déclarent effectuer régulièrement des vérifications de références professionnelles (89%), exécutives (85%), administratives (84%) et techniques. (81%) positions.

Les vérifications régulières des références étaient moins probables, mais néanmoins probables, pour les emplois qualifiés, à temps partiel, temporaires et saisonniers.

L'information fournie régulièrement aux vérificateurs de références par les employeurs interrogés comprenait les dates d'emploi, l'admissibilité à la réembauche, les antécédents salariaux et l'employabilité.

Avec qui les employeurs vérifient-ils?

En moyenne, les employeurs vérifient trois références pour chaque candidat.

Il est important d'être prêt à les fournir avant de les présenter à un employeur éventuel.

Il est essentiel de choisir les bonnes personnes et de leur parler à l'avance de leur utilisation comme référence.

Vous avez besoin de personnes réactives qui peuvent confirmer que vous y avez travaillé, le titre de votre travail, la raison de votre départ et d'autres détails.

Les personnes que vous listez devraient être en mesure d'attester de votre performance et de vos responsabilités, alors gardez vos références aussi actuelles que possible. La façon la plus simple de les fournir aux employeurs est de dresser une liste de références que vous pouvez partager avec les gestionnaires d'embauche.

En plus d'une liste de références, vous pouvez demander des informations de contact pour votre superviseur actuel. Cependant, les employeurs potentiels devraient obtenir votre permission avant de contacter votre superviseur afin de ne pas compromettre votre position actuelle. Vous pouvez demander que votre superviseur ne soit pas contacté jusqu'à ce que vous soyez plus loin dans le processus d'embauche.

Il est parfaitement acceptable d'utiliser des références autres que votre employeur. Les relations d'affaires, les clients et les fournisseurs peuvent tous faire de bonnes références. Si vous êtes bénévole, envisagez d'utiliser des leaders ou d'autres membres de l'organisation comme références. Voici une liste de personnes à qui demander de vous donner une référence d'emploi.

Quelles seront vos références?

Qu'est-ce que les employeurs potentiels veulent savoir sur vous?

Ils chercheront à tout savoir, de la façon dont vous correspondriez au poste pour lequel vous interviewez, à la question de savoir si vous étiez un employé fiable pour votre ancien employeur. Dites à vos références quel type d'emploi vous postulez et ce que vous pensez que l'employeur pourrait vouloir savoir, puis demandez-leur quelles réponses ils donneraient.

Il est préférable d'avoir une surprise désagréable à l'avance. Si la référence ne va pas être positive, vous pouvez toujours demander à une personne différente pour la référence. Si vous vous inquiétez qu'un employeur vous donne une mauvaise référence, il est encore plus important de savoir ce que vos autres références vont dire.

S'en tenir aux faits

Si vous êtes tenté d'étirer la vérité sur vos antécédents professionnels, ne le faites pas. Les risques d'être découvert sont élevés. L'enquête SHRM Reference Checking mentionnée ci-dessus a révélé que parmi les professionnels des ressources humaines des organisations qui utilisent des vérifications de références pour vérifier la durée d'emploi, 53% ont découvert des informations falsifiées, au moins parfois, lors de leurs vérifications.

Et parmi les répondants qui vérifient les salaires antérieurs, 51% ont constaté que les candidats à l'emploi fournissaient de fausses informations au moins une partie du temps.

Selon un sondage de CareerBuilder, 77% des répondants à l'enquête ont menti sur un CV. Vous ne voulez pas être l'un des candidats dont le CV n'était pas exact.

Inquiet de ce qu'ils vont dire de vous?

Vous pourriez être préoccupé par vos antécédents de travail ou par ce que les anciens employeurs diront de vos antécédents. Il y a des entreprises qui vont vérifier vos références et fournir un rapport. Si les informations sont incorrectes, vous pouvez prendre des mesures pour les mettre à jour. Avant de sélectionner une entreprise, comparez le magasin pour déterminer le meilleur service et la structure de frais pour vos besoins.

Plus de détails sur les références: Vérifications des antécédents | Demander des références | Modèles de lettres de référence