En quoi notre entreprise est-elle meilleure que votre employeur actuel?

Il est important d'être prudent lorsque vous répondez aux questions sur la façon dont l'employeur avec lequel vous interviewez est meilleur que votre employeur actuel ou dernier.

Une fois, j'ai eu un demandeur d'emploi qui m'a dit que l'entreprise pour laquelle elle travaillait était horrible. Ils traitaient terriblement les employés et elle détestait travailler là-bas. Cette entreprise était notre plus gros client. Même si ce qu'elle disait était vrai, et ce n'était pas le cas, je ne l'aurais pas embauchée.

Il n'y avait aucun moyen qu'elle puisse avoir une relation positive avec notre client.

De plus, une invitation à différencier votre employeur actuel de votre entreprise potentielle présente un piège potentiel. L'interviewer pourrait vous tester pour déterminer si vous avez une attitude négative ou une difficulté avec l'autorité. Il évaluera également si vous avez fait vos devoirs et avez des attentes réalistes pour leur organisation.

En quoi notre entreprise est-elle meilleure que votre employeur actuel?

L'une des clés pour répondre est de s'assurer que tout ce que vous mentionnez comme attributs positifs de l'employeur avec lequel vous vous entretenez est exact. Ne surchargez pas la nouvelle opportunité ou entreprise.

Une autre clé consiste à ne pas mentionner d'informations négatives sur votre statut actuel. Garder le positif est le meilleur sens, même si votre expérience de travail ne l'était pas. L'approche la plus sûre consiste généralement à encadrer votre employeur actuel d'une manière positive et à noter comment l'employeur potentiel est encore plus attrayant pour vous.

Gardez-le positif

L'un des moyens d'atteindre cet objectif consistera à mentionner les caractéristiques positives de la nouvelle entreprise qui s'appuient sur les aspects positifs de votre entreprise actuelle, mais qui la dépassent également. Par exemple, vous pourriez dire:

"En tant que vendeur, je suis très préoccupé par la façon dont les consommateurs perçoivent la qualité des produits que je vends.

Mon employeur actuel a une solide réputation de qualité, mais votre entreprise »

S'en tenir aux faits

S'en tenir aux faits est important, ce qui signifie éviter de faire référence à des considérations subjectives comme la qualité de la gestion et du leadership. Par exemple, vous pourriez dire:

"Je suis ravi que votre entreprise ait introduit trois nouveaux produits au cours de l'année écoulée qui ont gagné en popularité et gagné des parts de marché accrues.Ma société actuelle est dans une phase plus stable. et les marques respectées, mais n'a pas ouvert de nouveaux marchés. "

Rendre professionnel non personnel

Votre accent devrait être mis sur les aspects de l'entreprise qui vous permettrait d'être productif sur le plan professionnel. > «Je crois comprendre que vous investissez des ressources considérables dans la formation des employés pour qu'ils utilisent les dernières technologies."

Ce qu'il ne faut pas dire

Il est préférable d'éviter les références aux caractéristiques de la culture d'entreprise qui sont personnellement bénéfiques, par exemple:" Je trouve la capacité de travailler à la maison et votre généreuse politique de vacances très attrayantes. "

Vous ne voulez pas que l'entreprise pense que la seule raison pour laquelle vous voulez l'emploi est de savoir comment cela vous sera personnellement profitable.

Il est préférable de se concentrer sur les avantages que vous tirerez de votre profession plutôt que sur ce que vous en retirerez si vous êtes embauché.