Comment expliquer que vous avez été congédié

Comment expliquez-vous que vous avez été congédié par des amis, des contacts professionnels, des collègues et des employeurs potentiels? Ce n'est certainement pas une tâche facile. En fait, répondre à des questions sur les circonstances entourant une cessation d'emploi peut être un sérieux défi.

Pour la plupart d'entre nous, les émotions sont fortes dans cette situation et il peut y avoir une tentation d'exprimer ces sentiments. Cependant, agir sur cette impulsion peut nuire à votre réputation et saboter vos efforts pour relancer votre carrière.

La meilleure façon d'expliquer que vous avez été congédié

Lorsque vous parlez de votre expérience, il est important de savoir à qui vous parlez. Partager votre réaction avec un petit cercle restreint d'amis proches, de confidents ou d'un conseiller peut être une étape importante et nécessaire lorsque vous vous remettez émotionnellement d'une interruption.

Vous devriez limiter ce groupe à quelques personnes qui ont un sens inébranlable et respectueux de vos capacités et à qui vous faites absolument confiance pour garder vos sentiments confidentiels. Lorsque vous parlez de votre tir au-delà de ce cercle restreint de personnes spéciales, faites de votre mieux pour évaluer ce que vous dites sur l'incident.

Par exemple, lorsque vous parlez à quelqu'un que vous ne considérez pas comme un ami proche et digne de confiance, vous devez être conscient du rôle qu'il pourrait jouer dans votre recherche d'emploi. Les pistes d'emploi peuvent émerger des personnes et des lieux les plus inattendus. Par conséquent, lorsque vous discutez de votre licenciement, cadrez la situation afin de minimiser les perceptions négatives concernant votre capacité à effectuer de futurs jobs ou votre capacité à communiquer avec vos collègues.

Options pour discuter d'un tir

1. Le travail n'était pas bon

Lorsque vous essayez de comprendre quoi dire, commencez par réfléchir sur votre licenciement et déterminez si ce serait une bonne décision de réorienter votre carrière en fonction de votre licenciement. L'un des moyens les plus faciles d'expliquer un tir est de caractériser le travail passé comme un ajustement moins qu'idéale pour vos intérêts et vos capacités personnelles.

Cette explication fonctionne mieux si vous avez décidé de jouer un rôle sensiblement différent. La clé est de différencier vos objectifs de carrière actuels de l'expérience de travail échoué.

2. Vous avez besoin de travailler sur votre ensemble de compétences

Que devez-vous dire si vous suivez le même cheminement de carrière? Si vous avez été licencié en raison d'une limitation personnelle et que vous avez pris des mesures pour améliorer vos compétences, vous pouvez partager une histoire sur la façon dont vous avez résolu les faiblesses de vos capacités. Par exemple, peut-être que les compétences Excel étaient essentielles pour réussir dans votre emploi passé, et vous avez depuis suivi un atelier pour améliorer vos compétences.

3. La compagnie n'était pas une bonne personne

Un autre angle est d'expliquer votre cessation d'emploi en raison d'un mauvais ajustement avec votre entreprise.Encore une fois, cela fonctionnera mieux si vous pouvez décrire une taille différente d'employeur, d'affiliation industrielle ou de culture organisationnelle que vous ciblez maintenant.

Par exemple, si vous étiez dans une industrie conservatrice comme les soins de santé et que vos efforts pour introduire le changement n'étaient pas bien reçus, vous pourriez mentionner un intérêt croissant pour une industrie plus entrepreneuriale comme la technologie. Ou, peut-être vous vous êtes senti étouffé ou isolé dans un grand environnement d'entreprise et vous vouliez passer à un environnement de démarrage plus petit.

Concentrez-vous sur la façon dont vos forces correspondent au nouveau type d'environnement que vous recherchez, plutôt que sur la façon dont vous ne correspondiez pas à un rôle passé.

4. Ce n'était pas votre faute

Dans certains cas, une cessation d'emploi peut s'expliquer par des facteurs inévitables tels que des compressions budgétaires, l'élimination de lignes de produits ou de services, des fusions ou des acquisitions. Même si la résiliation était le résultat d'une situation indépendante de votre volonté, soyez prêt à transmettre la preuve de votre succès personnel dans le rôle et à fournir une explication claire des raisons pour lesquelles vous avez perdu votre emploi.

Ne soyez pas négatif

Quel que soit votre raisonnement, il est peut-être plus important d'éviter de critiquer la direction, les superviseurs ou les collègues du passé. Si vous parlez mal de votre situation, vous pourriez avoir l'air d'un pessimiste avec une mauvaise attitude. Cela peut mener à des questions sur votre capacité à développer des relations de travail positives.

Aussi, gardez à l'esprit que vous ne savez jamais quelles informations pourraient être transmises à votre employeur. Même si vous êtes parti en mauvais termes, vous ne voulez pas alimenter le feu. Bien sûr, vous pouvez exprimer votre déception en perdant un emploi, mais évitez de parler négativement de la situation. Bien qu'il soit important d'être authentique, essayez de paraître neutre et aussi positif que possible.

Restez court et doux

Dans l'ensemble, vous devriez essayer d'être aussi bref que possible lorsque vous expliquez votre licenciement à des contacts de réseau ou à des employeurs:

• N'attendez pas trop sur le négatif.
• Mettez l'accent sur des sujets plus positifs, tels que votre enthousiasme pour les nouvelles compétences que vous avez acquises depuis votre cessation d'emploi ou vos nouveaux intérêts professionnels.
• Pratiquez votre prestation avant les réunions et les entrevues, pour que vous puissiez resserrer votre histoire et rester fidèle au scénario.

Avoir une conversation

Même s'il est plus facile d'envoyer un e-mail rapide ou un message social, il est préférable d'avoir une conversation. Que ce soit en personne ou au téléphone, cela fonctionne mieux, surtout si vous traitez les conditions de votre départ. Vous ne devez rien mettre par écrit qui ne soit pas exact à 100%. Vous ne voulez pas non plus partager les sentiments de détresse que vous avez en ce moment, qui peuvent être tempérés une fois que le temps passe.

Comment gérer les questions d'entrevue

Passez en revue ces conseils pour répondre aux questions d'entrevue sur la cessation d'emploi afin de pouvoir encadrer votre départ aussi positivement que possible.

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